Решение № 2-1996/2017 2-1996/2017~М-1683/2017 М-1683/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1996/2017

Дело № 2-1996-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе:

председательствующего Крайнова О.Г.,

при секретаре Отрадновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 21.06.2017 года

гражданское дело по иску ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» к ФИО1 возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят в ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на должность автоэлектрика. 01.10.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по обучению ответчика. В соответствии с п.1 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель направил ответчика на технический семинар по WАВСО «Пневматические тормозные системы и системы АВS», «Электронно-пневматическая подвеска ЕСАS», срок обучения с 04.10.2015 года по 09.10.2015 года. В соответствии с п.2 указанного дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 35.000 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 04.10.2015 по 09.10.2015. В соответствии с договором на организацию программы обучения от 28.09.2015 №2, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и ООО «ЮНИТРАНС», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 участвовал в техническом семинаре в <адрес>, о чем ему выданы соответствующие сертификаты. Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 56.939,08 рублей, из них: 35.000 рублей стоимость обучения, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №; 15 013 рублей командировочные расходы, что подтверждается авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ №; 6 926,08 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2015года. «18» ноября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по обучению ответчика. В соответствии с пунктом 1 вышеуказанного дополнительного соглашения, работодатель направил ответчика в НОУ «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на обучение по программе: «Особенности устройства, эксплуатации, ТО, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КМАЗ и автобусов НЕФАЗ», срок обучения с 20.11.2015 по 30.11.2015. В соответствии с пунктом 2 указанного дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 59 250 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 20.11.2015 по 30.11.2015. В соответствии с договором на оказание платных образовательных слуг от 23.11.2015 №305, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и НОУ «РИПТиБ», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 18.11.2015 №365-к. ФИО1 прошел обучение в НОУ «РИПТиБ» <адрес>, о чем ему выдано удостоверение о повышении квалификации от 28.11.20105. Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 60 769,28 рублей, из них: 19 250 рублей стоимость обучения, что подтверждается платежным поручением от 19.11.2015 №1735; 27 647,80 рублей командировочные расходы, что подтверждается авансовым отчетом от 30.11.2015 №338; 13 871,48 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 года. «22» марта 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 06/15 от 13.05.2015 по обучению ответчика. В соответствии с пунктом 1 вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель направил ответчика в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на обучение по программе: «Устройство, принцип действия, диагностика и наладка АБС тормозов автотехники КАМАЗ (Вабко, Кнор-Бремзе, Экран), пневмоподвеска» (мастер-класс), срок обучения с 28.03.2016 по 30.03.2016. В соответствии с пунктом 2 указанного дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 46 476 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 28.03.2016 по 30.03.2016. В соответствии с договором на оказание платных образовательных слуг от 28.03.2016 №63, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и ЧОУ ДПО «РИПТиБ», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 22.03.2016 №52-к, ФИО1 прошел обучение в НОУ «РИПТиБ», ему выдан сертификат участника обучения от 30.03.2016. Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 44 893,18 рублей, из них: 15 976 рублей стоимость обучения, что подтверждается платежным поручением от 25.03.2016 №427; 18 969,30 рублей командировочные расходы, что подтверждается авансовым отчетом от 04.04.2016 №28; 9 947,88 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за март 2016 года. 16.12.2016 г. ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 27.12.2016 №301-К на основании личного заявления ответчика, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В счет частичного погашения расходов по оплате обучения, из заработной платы, причитающейся к выплате, при увольнении ФИО1 произведено удержание в размере 7 189,26 рублей (20%). Таким образом, затраты на обучение ФИО1 составили 155 412,28 рублей. В нарушение вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовому договору от 13.05.2015 №06/15 ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

Просит взыскать со ФИО1 в пользу ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» 155 412,28 рублей в счет возмещения произведенных затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 308 рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, суду пояснил, что в период работы в ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» действительно проходил обучение, однако прохождение данного обучения является обязательным для выполнения работ в ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ», при этом, все полученные после обучения сертификаты работодатель изъял у него, в связи с чем, обязанность по оплате обучения у него отсутствует.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании было установлено, что «13» мая 2015 года между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №06/15, в соответствии с которым, ФИО1 был принят на работу в ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на должность автоэлектрика (л.д.7).

01.10.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по обучению ФИО1, согласно которого, работодатель направил ФИО1 на технический семинар по WАВСО «Пневматические тормозные системы и системы АВS», «Электронно-пневматическая подвеска ЕСАS», срок обучения с 04.10.2015 по 09.10.2015 (л.д.9).

Согласно п.2 Дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 35 000 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 04.10.2015 по 09.10.2015.

В соответствии с договором на организацию программы обучения от 28.09.2015 г. №2, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и ООО «ЮНИТРАНС», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 01.10.2015 №313-к, ФИО1 участвовал в техническом семинаре в г. Новосибирске, о чем ему выданы соответствующие сертификаты (л.д.11, 17-20).

Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 56 939,08 рублей, из них: 35 000 рублей стоимость обучения, 15 013 рублей командировочные расходы, 6 926,08 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2015года, платежным поручением от 02.10.2015 №1454; авансовым отчетом от 12.10.2015 №318 (л.д.14-15, 21)

18.11.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по обучению ФИО1, по которому, работодатель направил ФИО1 в НОУ «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на обучение по программе: «Особенности устройства, эксплуатации, ТО, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КМАЗ и автобусов НЕФАЗ», срок обучения с 20.11.2015 по 30.11.2015 (л.д.8).

Согласно п.2 Дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 59 250 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 20.11.2015 по 30.11.2015.

В соответствии с договором на оказание платных образовательных слуг от 23.11.2015 №305, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и НОУ «РИПТиБ», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 18.11.2015 №365-к. ФИО1 прошел обучение в НОУ «РИПТиБ» г.Набережные Челны, о чем ему выдано удостоверение о повышении квалификации от 28.11.20105 (л.д.31-33).

Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 60 769,28 рублей, из них: 19 250 рублей стоимость обучения, 27 647,80 рублей командировочные расходы, 13 871,48 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 года, платежным поручением от 19.11.2015 №1735, авансовым отчетом от 30.11.2015 №338 (л.д.25-26, 34).

22.03.2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 06/15 от 13.05.2015 по обучению ФИО1, по которому, работодатель направил ФИО1 в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» на обучение по программе: «Устройство, принцип действия, диагностика и наладка АБС тормозов автотехники КАМАЗ (Вабко, Кнор-Бремзе, Экран), пневмоподвеска» (мастер-класс), срок обучения с 28.03.2016 по 30.03.2016 (л.д.10).

Согласно п.2 Дополнительного соглашения, работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не менее трех лет или возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в размере 46 476 рублей, командировочные расходы, а также начисленную и выплаченную в качестве заработной платы сумму за все дни обучения с 28.03.2016 по 30.03.2016.

В соответствии с договором на оказание платных образовательных слуг от 28.03.2016 №63, заключенным между ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» и ЧОУ ДПО «РИПТиБ», служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении от 22.03.2016 №52-к, ФИО1 прошел обучение в НОУ «РИПТиБ», ему выдан сертификат участника обучения от 30.03.2016 (л.д.37, 43-45).

Общая сумма понесенных затрат ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» на обучение ФИО1 составила 44 893,18 рублей, из них: 15 976 рублей стоимость обучения, 18 969,30 рублей командировочные расходы, 9 947,88 рублей заработная плата, что подтверждается расчетным листком за март 2016 года, платежным поручением от 25.03.2016 №427, авансовым отчетом от 04.04.2016 №28 (л.д.35, 38, 46).

16.12.2016 г. ФИО1 обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 27.12.2016 №301-К на основании личного заявления работника, со ФИО1 прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.49).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что при увольнении ФИО1 из ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» у него в соответствии с положениями, заключённых между ним и работодателем дополнительных соглашений к трудовому договору от 13.05.2015 №06/15 возникла обязанность по возмещению работодателю затрат на обучение.

Доводы ответчика о том, что заключение дополнительных соглашений о прохождении обучения являлось обязательным для осуществления трудовой деятельности в ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ», не нашли своего подтверждения в судебном заседании. ФИО1 добровольно проходил обучение, при подписании дополнительных соглашений ему было известны положения дополнительных соглашений, в том числе об обязательствах в случае увольнения оплаты затрат на обучение.

Доводы ответчика о том, что все полученные после обучения сертификаты работодатель изъял у него, в связи с чем, обязанность по оплате обучения у него отсутствует, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, выданные ФИО1 по окончании обучения сертификаты являются именными, в связи с чем, возможность использования указанных сертификатов у ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» отсутствует.

В счет частичного погашения расходов по оплате обучения, из заработной платы, причитающейся к выплате, при увольнении ФИО1 произведено удержание в размере 7 189,26 рублей (20%), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 г. (л.д.47-48).

Согласно сведений, представленных истцом, в нарушение положений дополнительных соглашений к трудовому договору от 13.05.2015 №06/15 до настоящего времени ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение.

Учитывая указанные обстоятельства, оставшаяся сумма расходов на обучение ФИО1 составляет 155 412,28 рублей. и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ».

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4 308 рублей (л.д.6) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Кемеровский автоцентр КАМАЗ» к ФИО1 возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Кемеровский автоцентр КАМАЗ», № №, дата государственной регистрации 06.10.2004 года в возмещение производственных затрат на обучение 155 412 рублей 28 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 308 рублей, а всего сумму 159 720 (сто пятьдесят девять тысяч семьсот двадцать) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 23.06.2017 года.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна.

Председательствующий: Крайнов О.Г.