Решение № 2-363/2018 2-363/2018 ~ М-268/2018 М-268/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-363/2018

Гр.<адрес>


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.Кизнер Удмуртской Республики 27 июня 2018 года

Кизнерский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Насибулиной Н.Л.,

при секретаре Чернышевой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

ответчика КХ ФИО2 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КХ ФИО2 о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику КХ ФИО2 о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37308,25 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу передал ответчику трудовую книжку и заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявил, что нет работы. После продолжительного времени ожидания работы истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ФИО2 за выдачей трудовой книжки и получил ответ, что она утеряна и надо купить новую трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в КХ ФИО2, принес трудовую книжку, где ему были сделаны записи о приеме на работу и об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам и основаниям, изложенным в иске. Суду дополнил, что при трудоустройстве ему была обещана должность начальника цеха, а работал разнорабочим, сколачивал поддоны и получал зарплату семь-восемь тысяч рублей в месяц. При приеме на работу отдал трудовую книжку, сразу заставили написать заявление об увольнении на будущее время. В декабре 2017 года он был уволен, не было работы, но трудовую книжку и приказы ему не отдали, зарплату он получал регулярно. В дальнейшем выяснилось, что книжка якобы утеряна и ДД.ММ.ГГГГ он купил новую трудовую книжку и обратился в КХ, где ему сделали записи о приеме на работу и об увольнении. Просит взыскать средний заработок за задержку трудовой книжки в указанном в иске размере, от взыскания компенсации морального вреда отказывается.

Ответчик КХ ФИО2 ФИО2 с исковыми требованиями не согласился. Суду показал, что ФИО1 попросился к нему на работу, он его взял разнорабочим в цех для сколачивания поддонов, должности начальника цеха он ему не обещал. Заработная плата составляла 7-8 тысяч руб.в месяц, работа была сдельная. ФИО1 был оформлен на работу приказами, сведения о нем передавались в налоговую инспекцию. Трудовая книжка при приеме на работу ФИО1 не передавалась, все книжки отмечаются в журнале. Он принес трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, где ему и были сделаны соответствующие записи. Истец воспользовался отсутствием подтверждающих документов и решил взыскать деньги. Работал ФИО1 в КХ полгода, с июля по декабрь 2017 года, ему надо было просто трудоустроиться, поскольку имеется задолженность по алиментам, желания работать у него нет.

Выслушав объяснения указанных лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно ст. 65-66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.10).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).

В силу п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 указанных Правил книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п.42).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п.45).

Судом установлено, что ответчик является главой крестьянского хозяйства ФИО2, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о регистрации в реестре юридических лиц, свидетельством о постановке на налоговый учет.

Приказом КХ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принят на работу разнорабочим, согласно его личного заявления от 10.07.2017г.

Согласно лицевых счетов и нарядов на работу ФИО1 отработал в июле 2017 года 15 дней, августе -23 дня, сентябре 21 день, октябре 22 дня, ноябре 22 дня, декабре 10 дней. Заработная плата установлена в сумме 8970 рублей, в декабре 2017 года составила 4272,00 рублей. Указанная сумма заработной платы подтверждается справкой ИФНС № по УР от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно личного заявления ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом № от 15.12.2017г.

Как установлено в судебном заседании в КФ ФИО2 ведется журнал регистрации справок, доверенностей и трудовых книжек.

В журнале имеется запись даты поступления трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и дата выдачи трудовой книжки указана ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Поскольку ФИО1 10.07 2017 года был принят на работу КХ ФИО2, то должен был передать трудовую книжку, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Если у ФИО1 не было трудовой книжки, то работодателю можно было ее потребовать, составить акт об отсутствии трудовой книжки, иным образом оформить отсутствие трудовой книжки, поскольку при увольнении работника в силу ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается в день увольнения.

Поскольку ответчик не представил доказательств в подтверждение своих объяснений об отсутствии у ФИО1 при приеме на работу трудовой книжки, то суд приходит к выводу, что ФИО1 при приеме на работу передал ответчику трудовую книжку и при увольнении с работы ответчик не возвратил ему трудовую книжку, хотя обязан был возвратить в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленной трудовой книжки на имя ФИО1 она ему выдана и заполнена 03.04.2018г. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирован в качестве безработного, согласно справки ЦЗН.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом задержки выдачи трудовой книжки.

Ответчиком не представлено доказательств получения ФИО1 трудовой книжки в иные сроки, либо ее направления посредством почтовой связи.

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик в последний день работы не выдал и не направил истцу трудовую книжку, тем самым фактически лишил его возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности по возмещению причиненного материального ущерба.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следуя указанному порядку исчисления заработка суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 29994,99 рублей =(49122,00:113х69).

От компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ истец ФИО1 отказался. Суд рассматривает искровые требования в рамках заявленных требований и изложенных в просительной части иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 1099,85 рублей в доход местного бюджета.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к КХ ФИО2 о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с КХ ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29994 (двадцать девять тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 99 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с КХ ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 1099,85 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кизнерский районный суд УР.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Н.Л. Насибулина