Постановление № 1-51/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 1-51/2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 сентября 2018 года с. Мугур-Аксы

Монгун-Тайгинский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Самба Е.Ш.,

с участием прокурора Монгун-Тайгинского района Ховалыг Э.М.,

подозреваемой ХХХ,

защитника – адвоката Маады С.С., предъявившей удостоверение №527 и ордер 182,

при секретаре Кара-оол А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство старшего следователя Дзун-Хемчикского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Тыва ФИО1 о прекращении уголовного дела в отношении

ХХХ, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, замужней, образование высшее, работающей директором <данные изъяты>», проживающей <адрес>, для рассмотрения постановления о возбуждении ходатайства о прекращении уголовного дела и уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Органами предварительного следствия ХХХ. подозревается в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ при следующих обстоятельствах:

Уголовное дело возбуждено 05 января 2018 года по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам <данные изъяты> за период с 01.01.2015 по 31.08.2018,, а именно ХХХ с августа 2015 года по ноябрь 2016 года на общую сумму 66 000 рублей, ХХХ с января по апрель 2016 года, с июня по сентябрь 2016 года, с января по апрель 2017 года, с июня по сентябрь 2017 года на общую сумму 176 000 рублей, ХХХ с апреля по август 2017 года на общую сумму 60 000 рублей, ХХХ с апреля по август 2017 года на общую сумму 50 000 рублей, ХХХ с апреля по август 2017 года на общую сумму 50 000 рублей.

В ходе предварительного следствия установлено, что ХХХ совершила полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенное из иной личной заинтересованности при следующих обстоятельствах.

В силу ч. 1, 3 ст. 21 ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия- директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые, договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном: законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятие отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия. Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Согласно уставу <данные изъяты> утвержденной 06.10.2017, предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование. Предприятие отвечает по своим обязательства всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие возглавляет директор (руководитель). Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия свои;", действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, Учредителя Уполномоченного органа по управлению государственным имуществом, Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Согласно распоряжению Министерства земельных и имущественных отношений: Республики Тыва № 2702 от 07.10.2013 года, ХХХ. назначена исполняющим обязанности директора <данные изъяты> с заключением трудового договора сроком действия в 1 год.

Распоряжением министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва от имени Кызыл-оола № 25 от 21.01.2014 года, ХХХ была назначена на должность директора <данные изъяты>» с заключением трудового договора срок действия определен на 3 года.

29.12.2016 с ХХХ. заключен трудовой договор № 200/1 с руководителем <данные изъяты>», со сроком действия с 21 января 2017 года по 22 декабря 2019 года.

Согласно распоряжению Министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва № 603 от 29.12.2016 «О продлении срока трудового договора с директором <данные изъяты> ХХХ. по результатам аттестации» установлено, что продлен срок трудового договора с директором <данные изъяты> ХХХ с 21 января 2017 года по 22 декабря 2019 года. Таким образом, ХХХ. осуществляла руководство текущей деятельностью <данные изъяты> с 07.10.2013 по настоящее время.

Согласно трудовому договору, ХХХ. как «Руководитель» заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры с юридическими и физическими лицами (п. 2.3.3), утверждает структуру и штатное расписание работников Предприятия по согласованию с Учредителем (п. 2.3.5), обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособия и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме (п. 3.1.10), определяет систему оплаты труда работникам Предприятия (п. 3.2.2).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной, платы или выплата её не в полном размере.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законодательствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ очерёдность списания денежных средств со счета по оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам), осуществляется в третью очередь.

Таким образом, директор ФИО2 обязана производить расчеты по оплате труда в соответствии с очередностью, установленной ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом ХХХ совершила полную невыплату заработной платы и выплату заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам предприятия ХХХ ХХХ.; ХХХ. свыше двух месяцев при следующих обстоятельствах:

ХХХ осуществляя руководство <данные изъяты>» в период времени с января 2015 года по декабрь 2017 года, с 09 часов по 18 часов, более точное время в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном по адресу: <адрес> совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работникам <данные изъяты> ХХХ, ХХХ, ХХХ, имея реальную возможность выплаты заработной платы работникам указанного предприятия в период с 01.01.2015 по 31.12.2017, так как в данный период на банковский расчетный счет и в кассу предприятия <данные изъяты> поступали денежные средства в общей сумме 40377391,68 рублей.

Согласно трудовому договору № 127 от 05.02.2010, заключенного между <данные изъяты>» и ХХХ был принят на должность <данные изъяты>» со сроком действия договора на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору без номера от 21.05.2011, заключенного между <данные изъяты> ХХХ был принят на должность <данные изъяты>» со сроком действия договора на неопределенный срок с 21 мая 2011 года.

Согласно трудовому договору № 123 от 05.02.2010, заключенного между <данные изъяты>» и ХХХ был принят на должность <данные изъяты>» со сроком действия договора на неопределенный срок.

В нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 4, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, будучи обязанным, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, ХХХ заведомо зная, что ей как руководителю предприятия необходимо не реже чем каждые полмесяца в полном объеме выдавать заработную плату, осознавая, что выплата заработной платы входит в его обязанности, действуя как руководитель предприятия, умышленно из личной заинтересованности, которая выразилась действиях, направленных на погашение текущих расходов, на поддержание нормального функционирования и существования предприятия, с целью создания видимости успешной работы перед учредителем - Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва, имея реальную возможность выплачивать заработную плату в полном объеме, предвидя неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде нарушения конституционных прав вышеуказанных работников <данные изъяты> на вознаграждение за труд и желая их наступления, в период с января 2015 года по декабрь 2017 года с 09 часов по 18 часов, более точное время в ходе, предварительного следствия установить не представилось возможным, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном по адресу: ДД.ММ.ГГГГ, полностью не выплатил свыше двух месяцев заработную плату в размере 25469 рублей следующим работникам <данные изъяты>»: Сотруднику ХХХ за период с 01.01.2015 по 31.12.2016 не выплачена заработная плата в сумме 11980 рублей. Сотруднику ХХХ за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 не выплачена заработная плата в сумме 12598 рублей. Сотруднику ХХХ за период 01.01.2015 по 31.12.2017 не выплачена заработная плата в сумме 891 рублей.

Тем самым, ХХХ., выплачивая заработную плату свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законном МРОТ работникам <данные изъяты> ХХХ., ХХХ и ХХХ., нарушила их конституционные права, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

20.07.2018г. от ХХХ. поступило заявление о направлении уголовного дела в суд для решения вопроса о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в порядке ст.25.1 УПК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, так как причиненный ущерб потерпевшим полностью возмещен, потерпевшие не имеют претензий. Заявление согласовано с защитником.

Подозреваемая ХХХ. и её защитник просили удовлетворить ходатайство следователя и назначить судебный штраф в минимальных размерах.

Прокурор просила отказать в удовлетворении ходатайства.

Изучив представленные материалы, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего ходатайство дознавателя обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.446.2 УПК РФ, если в ходе предварительного расследования будет установлено, что имеются предусмотренные статьей 25.1 настоящего Кодекса основания для прекращения уголовного дела или уголовного преследования в отношении подозреваемого, обвиняемого, следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора выносит постановление о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела или уголовного преследования в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести и назначении этому лицу меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, которое вместе с материалами уголовного дела направляется в суд.

В силу ч. 1 ст. 25.1 УПК РФ, по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 УК РФ, суд вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Статьей 76.2 УК РФ, установлено, что лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Из представленных материалов следует, что выдвинутое в отношении ХХХ подозрение является обоснованным, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Преступление, предусмотренное ч.2 ст.145.1 УК РФ, в соответствии с ч.2 ст.15 УК РФ, относится к преступлениям небольшой тяжести.

Согласно сведениям из Информационного центра МВД по Республике Тыва ХХХ. ранее не судим. Возместила причиненный вред потерпевшим, которые также просили прекратить в отношении ХХХ уголовное дело, претензий к ней не имеют.

Подозреваемая ХХХ не имела возражений на прекращение уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, что подтверждается её согласием.

Суд считает, что в данном случае соблюдены условия, предусмотренные ст.76.2 УК РФ – ХХХ. привлекается к уголовной ответственности за преступление небольшой тяжести, вину признала полностью, противоправность своих действий осознала, в содеянном искренне раскаивается, В ходе следствия от потерпевших ХХХ., ХХХ., ХХХ. поступили заявления о том, что к ХХХ. претензий материального и морального характера не имеют, задолженность по заработной плате получили, не возражают против прекращения уголовного дела в отношении ХХХ. Согласно справке <данные изъяты> от 31.07.2018г., задолженности по заработной плате, образовавшейся в период работы ХХХ. по состоянию на 31.07.2018г. не имеется, в судебном заседании подозреваемая подтвердила свое согласие на прекращение уголовного преследования по данному основанию, возражения от защитника не поступили, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить ходатайство дознавателя с прекращением уголовного преследования в отношении ХХХ. с назначением судебного штрафа.

В соответствии с ч.2 ст.27 УПК РФ, до прекращения уголовного дела подсудимой и её защитнику разъяснены основания и последствия прекращения уголовного дела, что данное основание прекращения уголовного дела является не реабилитирующим. Возражений от подсудимого и его защитника не поступило.

В силу ст.104.5 УК РФ, при определении размера судебного штрафа суд учитывает тяжесть преступления, в совершении которого подозревается ХХХ и её имущественное положение.

По вступлении постановления в законную силу, вещественные доказательства, хранящиеся в камере хранения МОМВД РФ «Дзун-Хемчикский», указанные на л.д. 80-81 т.4 уголовного дела возвратить <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 76.2 УК РФ, 446.2 УПК Российской Федерации,

ПОСТАНОВИЛ:

Ходатайство старшего следователя Дзун-Хемчикского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Тыва ФИО1 о прекращении уголовного дела в отношении ХХХ в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа - удовлетворить.

Уголовное дело в отношении ХХХ по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ - прекратить в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ, ст. 76.2 УК РФ, освободив ХХХ от уголовной ответственности в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Установить размер судебного штрафа в сумме 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей, срок оплаты судебного штрафа - в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Возложить исполнение судебного штрафа на судебных приставов-исполнителей по месту жительства ХХХ, которой назначен судебный штраф.

Разъяснить ХХХ, что в случае неуплаты ею судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленном частями 2, 3, 6, 7 ст. 399 УПК РФ отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа или прокурору. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.

По вступлении постановления в законную силу, вещественные доказательства, хранящиеся в камере хранения МОМВД РФ «Дзун-Хемчикский», указанные на л.д. 80-81 т.4 уголовного дела возвратить <данные изъяты>

По вступлении постановления в законную силу, меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке в отношении ХХХ. - отменить.

Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 суток со дня его вынесения.

Председательствующий Е.Ш. Самба