Решение № 2-526/2019 2-526/2019~М-382/2019 М-382/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-526/2019

Дело № 2-526/2019 (37RS0019-01-2019-000522-44)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года г.Иваново

Советский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Родионовой В.В.,

при секретаре Костючек Е.С.,

с участием представителя истца Сосновиковой Ю.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Иваново в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Советского района г. Иваново обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Феникс-Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Феникс-Пласт», в ходе которой выявлены нарушения закона. Установлено, что ООО «Феникс-Пласт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, юридический адрес: 153006, <...>, Литер АА1, пом. 70) являлось работодателем ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (зарегистрирован по месту пребывания: <адрес>), в ноябре 2018 г. на основании заключенного между ними трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада 13 000 руб., с выплатой не реже чем каждые пол месяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - окончательный расчёт за отработанный месяц). Проверка показала, что первая часть заработной платы за ноябрь 2018 г. в размере 5 тыс. руб. была выплачена ФИО1 16.11.2018, вторая часть подлежала выплате в соответствии с п. 5.1 его трудового договора - 10.12.2018. Всего за ноябрь 2018 г. работодателем начислена заработная плата ФИО1 в сумме 10 638 руб. Данный расчёт не верный. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Феникс-Пласт» за ноябрь 2018 г. ФИО1 отработал в данном периоде с 01.11.2018 по 26.11.2018г. включительно. Причём 05.11.2018 (понедельник после праздничного дня 04.11.2018) у него был рабочий день вместо положенного по закону выходного при совпадении нерабочего праздничного и выходного дней, поскольку п.п. 4.1 и 4.2 трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю при 8-часовой смене (с 8:00 до 17:00) и пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Таким образом, с учетом требований абз. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 112, абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 11 142,9 руб. (расчёт прилагается). К выдаче ФИО1 за ноябрь 2018 г. полагалось 9 694,32 руб. (11 142,9 руб. - НДФЛ (13%)). По данным выписки по счету ФИО1 по состоянию на март 2019 г. в нарушение абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за вторую половину ноября 2018 г. в размере 4 694,32 руб. (без учёта НДФЛ) не выплачена работодателем ООО «Феникс- Пласт» в установленный срок (10.12.2018). За нарушение установленного срока выплаты ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Таким образом, на 26.03.2019 сумма денежной компенсации за задержку части заработной платы ФИО1 за ноябрь 2018 г. составляет 254,20 руб. (расчет прилагается). На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 27 и 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Феникс-Пласт» выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 4 694,32 руб. (без НДФЛ), а также денежную компенсацию за их задержку за период с 11.12.2018 по 26.03.2019 в размере 254,20 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Иваново Сосновикова Ю.А. и истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Феникс-Пласт» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлялась надлежащим образом по месту нахождения, повестка направлена судом заказным письмом по адресу регистрации ответчика.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика по представленным истцом доказательствам в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав помощника прокурора и ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Феникс-Пласт» был заключен трудовой договор №.

Обосновывая требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылается на табель учета рабочего времени и представленный им расчет задолженности за ноябрь 2018 года.

Из представленного в суд табеля учета рабочего времени усматривается, что за ноябрь 2018 года ФИО1 отработал с 01 ноября 2018 года по 26 ноября 2018 года включительно. Причем 05 ноября 2018 года – понедельник после праздничного дня 04 ноября 2018 года у него был рабочий день вместо положенного по закон выходного.

Согласно расчетной ведомости №11 за ноябрь 2018 нога ФИО1 была начислена заработная плата в размере 10638 рублей. К выдаче за ноябрь 2018 года ФИО1 полагалось 9694,32 рубля (10638 рублей – 1383 рубля НДФЛ 13%)).

16 ноября 2018 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 5000 рублей.

В соответствии с представленным истцом расчетом невыплаченной части заработной платы за ноябрь 2018 года ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 11142,90 рублей. К выдаче за ноябрь 2018 года ФИО1 полагалось 9694,32 рубля(11142,90 рублей – 1448,58 рублей НДФЛ 13%).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его законным и обоснованным.

Постановлением следователя по особо важным делам Ленинского межрайонного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ по факту неполной выплаты заработной платы работникам ФИО2 в отношении Ц.Л.В. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы в пользу ФИО1 в размере 4694,32 рубля подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, и учитывая, что по информации Банка России от 14 сентября 2018 года с 17 сентября 2018 года установлен размер ставки рефинансирования 7,50% годовых, а по информации Банка России от 14 декабря 2018 года с 17 декабря 2018 года установлен размер ставки рефинансирования 7,75%, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данных ставок, начиная со следующего дня после 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, до 26 марта 2019 года включительно (период заявленный истцом), в соответствии с расчетом, представленным истцом.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку каких - либо возражений по данному расчету, либо иного расчета ответчиком не представлено.

Доказательства, которые могли бы повлиять на принимаемое судом решение, либо возражения по иску ответчик также не представил.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном удовлетворенной части исковых требований, что составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Прокурора Советского района г. Иваново в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Пласт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Пласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4694,32 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 254,20 рублей, всего 4948,52 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Пласт» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Советский районный суд г. Иваново заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Советский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.. Родионова

Мотивированное решение

изготовлено 03.06.2019 года