Решение № 2-1234/2018 2-1234/2018 ~ М-985/2018 М-985/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-1234/2018

Дело № 2-1234/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Каширской Е.Л.,

с участием прокурора Иванова А.В., истца ФИО1,

14 июня 2018 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

установил:

Прокурор Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», уволена 18.12.2017г. в связи с сокращением численности штата.

В нарушение требований закона ответчик начислил, но не выплатил своевременно ей пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за февраль 2018 года в сумме 17435 руб. 46 коп., за март 2018 года в сумме 14114 руб. 42 коп.

В этой связи, прокурор, действуя в интересах ФИО1, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 750 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании прокурор Иванов А.В. исковые требования поддержала, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2018 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме, компенсацию морального вреда в общей сумме 32800 руб. 48 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик – ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном возражении на исковые требования указано, что исковые требования не признает, так как ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» признано банкротом. Считает, что права и обязанности конкурсного управляющего относительно работников организации – банкрота, установленные ст. 129 Закона о банкротстве, не совпадают с правами и обязанностями работодателя, установленные ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ (в части выплаты заработной платы и соблюдения сроков выплаты). Несвоевременная выплата заработной платы конкурсным управляющим в процессе конкурсного производства непосредственно не обусловлена нарушением трудового законодательства, так как конкурсный управляющий действует в пределах предоставленных ему полномочий, определенных законодательством о банкротстве.

Истцом не указаны обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных им нравственных страданий, размер компенсации не обоснован, завышен и несоразмерен причиненному вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Выслушав прокурора Иванова А.В., истца ФИО1, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения».

18.12.2017г. уволена из ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в связи с сокращением численности штата.

Проведенной прокуратурой района по обращению работника проверкой установлено, что в нарушение требований закона ответчиком начислено, но не выплачено своевременно ФИО1 пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за февраль 2018 года в сумме 17435 руб. 46 коп., за март 2018 года в сумме 14114 руб. 42 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 31549 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 750 рублей 60 копеек, расчет которой ответчиком не оспаривался, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает возможным требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 500 рублей удовлетворить.

Судом отклоняются доводы ответчика по следующим основаниям.

Согласно определению Арбитражного суда Волгоградской области от 03.09.2013г. ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» признано банкротом. В отношении должника введена процедура конкурсного производства.

Данное обстоятельство не освобождает ответчика от выполнения своей обязанности работодателя по выплате работникам причитающейся заработной платы и выплат при увольнении.

Так, в п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1469 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в пользу ФИО1 ФИО7 пособие на период трудоустройства за февраль 2018 года в размере 17435 руб. 46 коп., за март 2018 года в размере 14114 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 750 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 32800 (тридцать две тысячи восемьсот) рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод спецмашиностроения» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1469 (одна тысяча четыреста шестьдесят девять) рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 18.06.2018г.

Председательствующий: И.А. Мурашкина