Решение № 2-1501/2019 2-1501/2019~М-1248/2019 М-1248/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-1501/2019

Дело № 2-1501/19

25RS0039-01-2019-001857-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019г. с. Вольно - Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края в составе:

судьи Сетраковой Л.В.,

при секретаре Гонус Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ДВЭУК-ЕНЭС», акционерному обществу «ДВЭУК -Генерация Сети» о взыскании задолженности по выплате премии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчикам, указав, что между ней и АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» .................. годы был заключен трудовой договор, она была принята на должность главного специалиста производственно-технической группы службы производственного планирования и контроля. Уведомлением от .................. АО «ДВЭУК» сообщило о сокращении должности главного специалиста-руководителя группы планирования технического обслуживания и ремонта производственно-технического отдела службы производственного планирования и контроля. Приказом ......................... от .................. она была уволена .................., трудовой договор от .................. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия. Она имеет право на ежеквартальную премиальную выплату при выполнении соответствующих показателей в размере одного должностного оклада с учетом фактического отработанного времени до увольнения. Однако премиальную выплату за II квартал 2019 года она не получила. Размер премиальной выплаты за II квартал 2019 года за фактически отработанное время составляет 23474,46 рублей.

.................. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица - АО «ДВЭУК». Причина прекращения - реорганизация в форме разделения на два юридических лица: АО «ДВЭУК-ЕНЭС» и АО «ДВЭУК- Генерация Сети». Ответчики являются правопреемниками, в том числе по обязательствам АО «ДВЭУК». Ссылаясь на то, что вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного АО «ДВЭУК», истец просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по премиальной выплате в размере 23474,46 рублей, проценты за нарушение сроков премиальной выплаты за период с .................. по .................. в размере 416,67 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, настояла на их удовлетворении по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика АО «ДВЭУК-ЕНЭС» заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ДВЭУК- Генерация Сети» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в случае удовлетворения иска просил учесть пропорцию по распределению активов АО «ДВЭУК- Генерация Сети»-38,71% и АО «ДВЭУК-ЕНЭС» -61,29%.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 была принята на работу в АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» на основании трудового договора ......................... от .................. на должность главного специалиста-руководителя группы планирования технического обслуживания и ремонта производственно-технического отдела службы производственного планирования и контроля.

Разделом 4 трудового договора установлен должностной оклад в размере 25000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, устанавливаемые локальными нормативными актами. Работнику предоставляются льготы, выплачиваются компенсации, а также дополнительные выплаты на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

Дополнительным соглашением ......................... от .................. в п. 4.1 раздела Трудового договора от .................. ......................... внесены изменения «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 36230 рублей в месяц».

Дополнительным соглашением ......................... от .................. пункт 1.2 раздела 1 трудового договора ......................... от .................. изложен в следующей редакции: «Работник выполняет работу в должности согласно штанному расписанию: Главный специалист - руководитель группы планирования технического обслуживания и ремонта производственно-технического отдела службы производственного планирования и контроля».

.................. ФИО1 была ознакомлена с Уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации ОА «ДВЭУК».

Приказом от .................. ФИО1 уволена с .................. в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсацией за неиспользованные дни отпуска-12 календарных дней.

Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников АО «ДВЭУК» за месяц, квартал (введенного в действие с ..................) предусмотрено, что работникам АО «ДВЭУК» выплачивается премия по результатам работы за месяц- ежемесячное премирование (за исключением менеджеров с особыми условиями труда (менеджеры 1 категории) и менеджеров 2 категории) и по результатам работы за квартал- квартальное премирование (за исключением работников Цеха по эксплуатации энергообъектов о. Русский и работников Якутского района электрических сетей) (п. 1.2). Базовый размер квартальной премии устанавливается менеджерам с особыми условиями труда (менеджеры 1 категории). Менеджерам 2 категории в размере до 1(одного) должностного оклада. (п. 2.6). Квартальная премия начисляется на должностной оклад за фактическое отработанное время, начисляется в месяце, следующим за расчетным кварталом (п.п.2.7, 2.8). Ежеквартальная премия составляет 100% от должностного оклада для работников службы производственного планирования и контроля при выполнении показателей К=1 (п.2.12 таблицы). Работникам, проработавшим неполный месяц, квартал в связи с увольнением по сокращению численности или штатов, начисление премии производится за фактическое отработанное время в отчетном периоде (п. 3.12).Ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, все руководители Общества обеспечивают предоставление в службу управления персоналом справок о выполнении показателей премирования, оформленных надлежащем образом (п. 3.14). В случае непредставления в установленный срок вышеуказанной справки, отделам и службам, не представившим справку, премия не начисляется (п. 3.15).В обществе действует комиссия по вопросам премирования (п.3.16). На основании протокола заседания комиссии по вопросам премирования и предоставленных справок служба управления персоналом производит расчет фактически сложившегося размера премии. Приказ о премировании работников Общества издается не позднее последующего числа месяца, следующего за отчетным. Исполнитель подготавливающий приказ о премировании работников Общества прилагает консолидированные ведомости, необходимые для начислении премии. Подписанный руководителем приказ о премировании, предоставляется в СБиНУ не позднее второго числа, следующего за отчетным месяцем, и является основанием для начисления и выплаты премии (п. 3.18)

Распоряжением Росимущества .........................-р от .................. АО «ДВЭУК» реорганизовано в форме разделения, созданы акционерное общество «Дальневосточная энергетическая управляющая компания -ЕНЭС» (АО «ДВЭУК-ЕНЭС») и Акционерное общество «Дальневосточная энергетическая управляющая компания- Генерация Сети» (АО «ДВЭУК -Генерация Сети). К АО «ДВЭУК-ЕНЭС» и АО «ДВЭУК -Генерация Сети» перешли все права, обязательства и имущество АО «ДВЭУК» в соответствии с передаточным актом АО «ДВЭУК».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от .................. Акционерное общество «Дальневосточная энергетическая управляющая компания» (АО «ДВУЭК») .................. прекратила свою деятельность юридического лица путем реорганизации в форме разделения.

Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» .........................А от .................. «Об установлении базового размера премии за июнь и 2 квартал 2019» установлен базовый размер премирования по итогам работы за 2 квартал 2019г: менеджерам с особыми условиями труда (менеджеры 1 категории), менеджерам 2 категории (за исключении директоров дирекций) в размере одного должностного оклада.

Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» .........................А от .................. службе бухгалтерского и налогового учета приказано произвести начисление и выплату премии за выполнение показателей премирования за 2 квартал 2019 года: службе производственного планирования и контроля, премии 100%.

При таких обстоятельствах истец имеет право на премиальную выплату за фактически отработанное время в отчетном периоде с .................. до даты увольнения .................. в размере 23474,46 рублей из расчета 36230,00 руб. (должностной оклад) *26/59 (кол-во отработанных рабочих дней) общее кол-во рабочих дней в квартале). (15965,76 (сумма премии) *1,3 (районный коэффициент)*1,3 (процентная надбавка) - 13% (%НДФЛ) = 23474,46 рублей.

Факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был опровергнут ответчиками, доказательства, свидетельствующие об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу премии за 2 квартал 2019 года, ответчики в суд не представили.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки определяется с даты выплаты заработной платы .................. до даты подачи искового заявления ................... Сумма процентов за нарушение сроков премиальной выплаты составляет 416,67 рублей. Представленный истцом расчет суммы процентов не вызывает у суда сомнений, поскольку произведен истцом правильно, и ответчиками не опровергнут.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчиков в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания - ЕНЭС», АО «Дальневосточная энергетическая управляющая компания - Генерация Сети» солидарно в пользу ФИО1 задолженность по премиальной выплате в размере 23474,46 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 416,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Надеждинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Сетракова

Мотивированное решение составлено 20.11.2019.