Решение № 2-357/2018 2-357/2018 ~ М-324/2018 М-324/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-357/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр 18 июня 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Оленниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края к МБОУ «Уярская СОШ № 2» о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Уярская СОШ № 2» о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает <данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ № 2». В ходе проведения прокуратурой района проверки установлено, что в соответствии с нормами ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г., заключенным на период с 01.12.2017г. по 31.12.2017г. минимальная заработная плата для работников организаций, расположенных на территории Уярского района Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, определена в размере 10 592 рубля.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января 2018 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц.

С учетом норм ст. 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 07.01.2017г. № 38-П, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка.

Истцу были недоначислена заработная плата за март 2018 года, которую прокурор просит взыскать в пользу истца, исходя из представленных в исковом заявлении расчетов в общей сумме 4.590 рублей 40 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Уярского района Величева Е.Н. поддержала исковое заявление по указанным основаниям.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Согласно заявления, исковые требования поддерживает, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ № 2», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает <данные изъяты>.

Из представленных суду трудовых договоров установлено, что истец работает по указным должностям по 0,5 ставки, а не полный рабочий день.

Согласно представленным доказательствам, в марте 2018 года истцу была начислена заработная плата за 20 дней работы по должности <данные изъяты><данные изъяты> рублей и <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты> и по должности <данные изъяты>

В данном случае по мнению прокурора и истца, в пользу истца подлежит взысканию 4.590 рублей 40 копеек (размер недоначисленной заработной платы).

Суд считает данный расчет неверным и не основанным на требованиях закона, поскольку истец работает по двум разным должностям: кладовщика и подсобного рабочего, по 0,5 ставки.

С учетом изложенного, судом делается иной расчет.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в марте 2018 года истец отработал норму рабочего времени в количестве 20 рабочих дней при пятидневной рабочей недели.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за март 2018 года должен быть равен сумме не менее 15 182 рублей 40 копеек ежемесячно (9 489 х 60%=15 182,40), то за март 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату отдельно по должности кладовщика и отдельно по должности подсобного рабочего из расчета:

15 182 рублей 40 копеек (размер полагающейся заработной платы в марте 2018 года) / 0,5 ставки <данные изъяты> = 7.591 рубль 20 копеек (размер заработной платы отдельно по должности кладовщика и отдельно по должности подсобного рабочего).

Как приведено выше, истцу по должности кладовщика выплачена заработная плата за март 2018 года в размере 5.720 рублей, по должности подсобного рабочего в сумме 5.296 рублей.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по должности <данные изъяты> в размере 1.871 рубль 20 копеек: 7.591 рубль 20 копеек (размер заработной платы за 0,5 ставки) – 5<данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы); по должности <данные изъяты> 2.295 рублей 20 копеек: 7.591 рубль 20 копеек (размер заработной платы за 0,5 ставки) – <данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы).

С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2018 года пропорционально отработанному времени в размере 4.166 рублей 40 копеек.

В данном случае судом установлено, что заработная плата истца начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

В остальной части в удовлетворении иска суд считает необходимым отказать.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 2» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2018 года по должности кладовщика в размере

1.871 рубль 20 копеек, по должности подсобного рабочего в размере - 2.295 рублей 20 копеек, а всего 4.166 рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене-/того решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подави ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья С.В. Груздев