Решение № 2-3579/2017 2-3579/2017~М-2883/2017 М-2883/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-3579/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Пановой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3579/2017 по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время в должности экономиста. Согласно условиям трудового договора № от <дата>, ее заработная плата состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районного коэффициента -1,7, надбавки за выслугу лет -10%; премии (месячной) согласно Положению о премировании, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. В марте 2017 года в результате проведенной Счетной палатой Ханты-Мансийского автономного округ-Югры проверки, было установлено, что не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки на премию в период с октября 2013 года по декабрь 2016 года включительно. Узнав о данном факте, она написала ответчику заявление на перерасчет заработной платы за весь период с учетом районного коэффициента и северной надбавки, на которое получила отказ. За период с октября 2013 года по декабрь 2016 года сумма недоначисленной премии составила <данные изъяты> рубля, денежная компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты> рубля. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании выразили несогласие с исковыми требованиями в полном объеме, представили письменные возражения на исковое заявление, просили применить срок исковой давности и отказать истцу в полном объеме в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> истец ФИО1 была принята на работу в АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» на должность экономиста (приказ №-к от <дата>), в которой работает по настоящее время.

<дата> между ФИО1 и АО ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» был заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.3. указанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районного коэффициента -1,7, надбавка за выслугу лет -10%; премия (месячная) согласно Положению о премировании; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Считая, что заработная плата за период с октября 2013 года по декабрь 2016 года выплачена не в полном объеме, а именно без начисления северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную премию, истец обратилась в суд.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации вступили в силу с <дата>, следовательно, они применимы к правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком, поскольку они до настоящего времени состоят в трудовых отношениях.

Начало течения срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Предусмотренный частью первой ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также части 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из объяснений истца, о своем нарушенном праве она узнала из результатов проверки, проведенной Счетной палатой Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в период с <дата><дата>, с актом от <дата> которой она была ознакомлена как член профкома Театра кукол «Барабашка».

Входящим штампом на исковом заявлении подтверждается, что истец обратилась в суд с исковым заявлением <дата>, следовательно, рассмотрению полежат исковые требования ФИО1 в пределах годичного срока исковой давности – с <дата> по декабрь 2016 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников АУ ХМАО –Югры Театр кукол «Барабашка», утвержденного приказом директора от <дата> заработная плата работников учреждения состоит из: должностного оклада; стимулирующих выплат; компенсационных выплат, иных выплат.

В соответствии с п.5.6 указанного Положения, раздела 3 «Положения о выплатах стимулирующего характера» АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка», премиальные выплаты осуществляются при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Приказом директора АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» № от <дата> распределена и установлена экономия фонда заработной платы для выплаты ежемесячной премии с марта по декабрь 2016 года, сотрудникам бухгалтерии – в размере 180% от должностного оклада.

В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось сторонами, что в период с <дата> по <дата> в АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» Счетной палатой Ханты-Мансийского автономного округа-Югы проведена проверка формирования фонда оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства, по итогам которой был составлен Акт от <дата> (л.д. 110-128).

Как следует из указанного Акта, в ходе проверки установлено, что ежемесячная премия начислялась работникам учреждения в 2016 года без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северная надбавка). Общая сумма начисленной ежемесячной премии работникам Учреждения за 2016 год составила <данные изъяты> тысяч рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составить <данные изъяты> тысяч рублей.

С января 2017 года начисление ежемесячной премиальной выплаты осуществлялось с учетом указанных надбавок (районный коэффициент, северная надбавка)(л.д.127).

Кроме того, расчетными листками истца за май 2016 года, июнь 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года подтверждается, что ежемесячная премия истцу начислялась и выплачивалась без учета северной надбавки и районного коэффициента (л.д.39-43).

При этом суд не принимает во внимание доводы представителей ответчика о том, что проверкой счетной платы установлено, что ответчиком в 2016 года применялась ошибочная методика начисления премии и истцу начислялась премия с учетом северной надбавки и районного коэффициента, но это не отражалось в расчетном листке, так как данные доводы опровергаются актом проверки от <дата>.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как предусмотрено ч.ч.1, 3 ст.316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, размер ежемесячной премии истца должен составлять за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года (включительно) <данные изъяты> рубль:

за май 2016 – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей –сумма премии, <данные изъяты> рубль (районный коэффициент70%) +<данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%);

за июнь 2016 года -<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей –сумма премии, <данные изъяты> рублей (районный коэффициент 70%) +<данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%);

за июль 2016 года -<данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля–сумма премии, <данные изъяты> рублей(районный коэффициент 70%) + <данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%);

за август 2016 года -<данные изъяты> (<данные изъяты> рубль –сумма премии, <данные изъяты> рубля (районный коэффициент 70%) +<данные изъяты> рубля (северная надбавка 50%);

за сентябрь 2016 года -<данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей–сумма премии, (<данные изъяты> рублей (районный коэффициент 70%) + <данные изъяты> рубля (северная надбавка 50%);

за октябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей –сумма премии, <данные изъяты> (районный коэффициент 70%) +<данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%);

за ноябрь 2016 года -<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей –сумма премии, <данные изъяты> (районный коэффициент 70%) +<данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%);

за декабрь 2016 года - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей –сумма премии, <данные изъяты> (районный коэффициент 70%) +<данные изъяты> рублей (северная надбавка 50%).

Таким образом, суд полагает, что требование истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рубль.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета истца, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2016 года по <дата> (дату обращения с исковым заявлением) составляет <данные изъяты> рублей.

Проверив расчет истца, суд находит его верным и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 16232, 11 рубля.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом, в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Нижневартовска государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).

Руководствуясь ст.ст.103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с автономного учреждения Ханты –Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к автономному учреждению Ханты –Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка», отказать.

Взыскать с автономного учреждения Ханты –Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Е.Е. Свинова