Решение № 2-1346/2020 2-1346/2020~М-669/2020 М-669/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-1346/2020

Дело № 2-1346/2020

54RS0003-01-2020-000783-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2020 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Елапова Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Коломиец А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Завод Сибирского Технологического Машиностроения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Завод Сибирского Технологического Машиностроения» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что 09 июня 2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 40, в соответствии которым ФИО1 был принят на работу в опытное производство по профессии слесарь механосборочных работ 4 разряда с окладом в размере 18400 рублей в месяц.

К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 03 06.2017г., от 01.09.2017г. и от 31.10.2017г.

05 ноября 2019г. им (истцом) получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 10.01.2020г.

До настоящего времени ответчиком не произведены выплаты в связи с увольнением по сокращению штата.

На основании вышеизложенного, истец просит суд: взыскать с ЗАО «Завод Сибирского Технологического Машиностроения» задолженности по заработной плате в размере 34192,81 рубля 81 копейка и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 783 рубля 59 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.24).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания (л.д.14,19,20).

Суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из обстоятельств дела видно, что 09.06.2017г. между ФИО1 и ЗАО «ЗСТМ» был заключен трудовой договор № 40, в соответствии которым ФИО1 был принят на работу в опытное производство по профессии слесарь механосборочных работ 4 разряда с окладом в размере 18400 рублей в месяц (л.д.3-4).

К трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 03 07.2017г., от 01.09.2017г. и от 31.10.2017г. (л.д.5,6).

Согласно уведомлению от 05.11.2019г. ФИО1 был извещен об увольнении с занимаемой должности, в связи с сокращением штата с 10.01.2020г. (л.д.6 оборот).

Из представленных расчётных листков за подписью генерального директора ЗАО «ЗСТМ» от 25.02.2020г. ФИО3, установлено, что за ноябрь и декабрь 2019г., январь 2020г. долг перед работником ФИО1 составляет 34 192, 81 руб., сумма неустойки 783,59 руб. (л.д.7).

Однако до настоящего времени ответчиком ЗАО «ЗСТМ» не произведены выплаты ФИО1 в связи с увольнением по сокращению штата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Завод Сибирского Технологического Машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 192,81 руб.; неустойку 783,59 руб., а всего 34 976,4 руб.

Взыскать с ЗАО «Завод Сибирского Технологического Машиностроения» госпошлину в доход государства в размере 1 249,29 руб.

Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Елапов