Решение № 2-1651/2017 2-1651/2017~М-1613/2017 М-1613/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-1651/2017

Дело № 2 – 1651/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Ковтунова А.И., истца ФИО1, представителя ответчика АО «Дальмостострой» ФИО2, при секретаре Буйских М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению И.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленного в интересах ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении, сохраняемому заработку, денежной компенсации за задержку выплаты сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска обратился с иском в интересах ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении, сохраняемому заработку, денежной компенсации за задержку выплаты сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку денежных средств и морального вреда.

Установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (увольнении) от ДАТА № ФИО1 уволен из АО «Дальмостострой» с 13.06.2017г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации).

На момент окончания проверки задолженность перед ФИО1 составляет 24168 руб. 88 коп., в том числе по выходному пособию при увольнении за 1-й месяц на период трудоустройства 12387 руб. 67 коп., сохраняемому заработку на время трудоустройства за 2 месяц 11781 руб. 21 коп. Согласно расчету сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период задержки выходного пособия за 1-й и 2-й месяц на период трудоустройства составляет 1050 руб. 59 коп.

Неправомерными действиями работодателя АО «Дальмостострой» причинен моральный вред ФИО1 В течение длительного времени ФИО1 не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 10000 руб.

В материалы дела ФИО1 поданы увеличения иска, указав, что не был трудоустроен Центром занятости населения и по истечении третьего месяца после увольнения из АО «Дальмостострой», просил также взыскать с АО «Дальместострой» сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц.

В судебном заседании пом. прокурора Кировского района г. Хабаровска Ковтунов А.И. заявленные требования ФИО1 в уточненном размере поддержал по основаниям указанным в иске и уточнениях.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Просил взыскать задолженность по выходному пособию при увольнении за первый месяц на период трудоустройства в сумме 12387 руб. 67 коп., сохраняемому заработку за время трудоустройства за второй месяц в сумме 11781 руб. 21 коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц в сумме 12903 руб. 23 коп., компенсации за задержку выплаты сумм в сумме 1050 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., согласно представленной справки ответчика и расчета прокуратуры.

Представитель ответчика АО «Дальмостострой» ФИО2 в судебном заседании требования признала в части задолженности по выходному пособию при увольнении за первый месяц на период трудоустройства, сохраняемому заработку за время трудоустройства за второй месяц в сумме, сохраняемому заработку за время трудоустройства за третий месяц в сумме, компенсации за задержку выплаты сумм в сумме. Просил уменьшить сумму морального вреда, так как не указаны, какие физические или нравственные страдания претерпел ФИО1

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДАТА. № ФИО1 принят в ОАО «Дальмостострой» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДАТА №., ФИО1 уволен из АО «Дальмостострой» с должности <данные изъяты> с ДАТА по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации) (л.д.15).

В соответствии со ст. 136 ч. 5, 6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

На основании представленной справки от ДАТА № АО «Дальмостострой» имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 37072 руб. 11 коп., в том числе по выходному пособию при увольнении за первый месяц (июнь) в сумме 12387 руб. 67 коп., сохраняемому заработку за время трудоустройства за второй месяц в сумме 11781 руб. 21 коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц в сумме 12903 руб. 23 коп.

До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В нарушение требований трудового законодательства выходное пособие при увольнении, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении и выходного пособия истцу начислены, но не выплачены.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Учитывая, что выплата выходного пособия при увольнении, сохраняемому заработку, задолженность до настоящего времени не погашена, расчет при увольнении в окончательном виде не произведен, с ответчика, подлежит взысканию задолженность по выходному пособию при увольнении за первый месяц на период трудоустройства в сумме 12387 руб. 67 коп., сохраняемому заработку за время трудоустройства за второй месяц в сумме 11781 руб. 21 коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц в сумме 12903 руб. 23 коп.

Учитывая, что выплата причитающихся ФИО1 сумм в установленные Трудовым договором, ч. 9 ст. 136 ТК РФ сроки не произведена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1050 руб. 59 коп., согласно представленного расчета, что не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение права истца на получение выходного пособия при увольнении, сохраняемому заработку, в установленный законом срок нашло своё подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, а также его индивидуальные особенности, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 1 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос. пошлина в сумме 1612 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск И.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска, в интересах ФИО1 к АО «Дальмостострой» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении, сохраняемому заработку, денежной компенсации за задержку выплаты сумм, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в пользу ФИО1: задолженность по выходному пособию при увольнении за первый месяц на период трудоустройства в сумме 12387 руб. 67 коп., сохраняемому заработку за время трудоустройства за второй месяц в сумме 11781 руб. 21 коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц в сумме 12903 руб. 23 коп., компенсации за задержку выплаты сумм в сумме 1050 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, – отказать.

Взыскать с АО «Дальмостострой» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 1612 руб. 16 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение составлено 19.12.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: судья Ю.Ю. Юдакова