Решение № 2-2042/2025 2-2042/2025~М-1096/2025 М-1096/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-2042/2025

№ 2-2042/2025

64RS0047-01-2025-001966-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Романовой Ю.А.,

при участии истца ФИО1,

представителя ответчиков ИП ФИО2, ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что с 12 декабря 2024 года работала продавцом в магазине ИП ФИО2 «Полезные продукты», расположенном по адресу: <адрес>, график работы 2/2, смены по 12 часов, заработная плата 2500 рублей 00 копеек за смену. Условия труда не соответствовали обещанным, к ней предвзято относились. Она хотела уволится в конце декабря, но было несколько смен, за которые ей не заплатили, когда 1 января 2025 года она сказала о своем намерении завершить трудовые отношения, ей отказали и сказали, что зарплату не заплатят. Она отработала по 14 января 2025 года, но ей не заплатили за ее работу с 29 декабря 2024 года в двойном размере, поскольку в стране были официальные праздники, ее заработная плата за смену должна была составлять 5 000 рублей 00 копеек. С 29 декабря 2024 года по 14 января 2025 года размер ее заработной платы составляет 35 000 рублей 00 копеек. В день увольнения заработная плата выплачена не была. На основании изложенного истец первоначально просила суд установить факт ее трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО2, взыскать с ответчика ИП ФИО2 указанную сумму задолженности по заработной плате в размере 35 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки банковского процента, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг адвоката в размере 5 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы на отправку претензии в размере 200 рублей 00 копеек.

После оставления искового заявления без движения, истец указала, что также полагает соответчиком ИП ФИО3

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчики ИП ФИО2, ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчиков ИП ФИО2, ИП ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения требований в части возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в соответствии с которыми ИП ФИО2 является ненадлежащим ответчиком, поскольку никаких трудовых отношений с ним у истца не было, истец работала в магазине ИП ФИО3, размер ее заработной платы составлял 2 500 рублей 00 копеек за смену, работа в графике 2/2. 3 июля представителем ИП ФИО3 истцу переведены денежные средства в размере 28 926 рублей 67 копеек, из которых: 20 000 рублей 00 копеек – задолженность по заработной плате, 4 726 рублей 67 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2025 года по 3 июля 2025 года, 2 000 рублей 00 копеек - компенсация морального вреда, 2 000 рублей 00 копеек – компенсация расходов на оплату услуг представителя за составление иска, 200 рублей 00 копеек – компенсация за отправку претензии.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, - ГЖИ Саратовской области, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений, предусмотренных ст. 16 ТК РФ является признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что в период с 12 декабря 2024 года по 14 января 2025 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в магазине, принадлежащем ей, с названием «Полезные продукты», расположенном по адресу: <адрес> Б, график работы 2/2, смены по 12 часов, заработная плата 2500 рублей 00 копеек за смену.

Указанные обстоятельства подтверждаются:

- объяснениями истца,

- признанием факта трудовых отношений с ФИО1 ИП ФИО3,

- скриншотами переписок (л.д. 52-54).

Довод истца о том, что ее работодателем являлся ИП ФИО2, поскольку с ним она вела все переговоры, суд полагает несостоятельным, поскольку в судебном заседании не отрицался тот факт, что магазин, в котором работала ФИО1, принадлежит ИП ФИО3

В соответствии с ч. 6 чт. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В исковом заявлении истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за следующие дни – 29 декабря 2024 года, 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14 января 2025 года.

Часть дней из указанного периода является праздничными днями.

В силу положения ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, оплата за указанные дни должна была осуществляться работодателем в следующем порядке:

29 декабря 2025 года – 5 000 рублей 00 копеек (праздничный день),

1, 2, 5, 6 января 2025 года – 20 000 рублей 00 копеек (за 4 праздничных дня),

9, 10, 13, 14 – 10 000 рублей 00 копеек – (4 рабочих дня).

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 35 000 рублей 00 копеек.

3 июля 2025 года истцу выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей 00 копеек, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 15 000 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2025 года по 3 июля 2025 года на сумму заработной платы в размере 20 000 рублей 00 копеек, которая составляет сумму 4 726 рублей 67 копеек, выплачена работодателем ФИО2 в добровольном порядке, таким образом, оснований для ее взыскания не имеется.

Расчету подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2025 года по 3 июля 2025 года на сумму заработной платы в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Расчет:

Сумма задержанных средств 15 000,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

3 024,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

980,00

28.07.2025 – 26.08.2025

18

30

540,00

4 544,00

Указанный размер задолженности за задержку заработной платы за период с 15 января 2025 года по 26 августа 2025 года – 4 544 рубля 00 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с 27 августа 2025 года взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 Ключевой ставки Банка России, начисленная не невыплаченную к момента начисления задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком был непродолжительными, учитывая сумму невыплаченной в срок заработной платы, а также то, что в период нахождения дела в суде ответчик погасил часть задолженности по заработной плате, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, составляет 5 000 рублей 00 копеек.

При этом 3 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда выплачены ответчиком истцу 3 июля 2025 года, соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

По требованиям о взыскании судебных расходов суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные необходимыми расходы, в том числе, почтовые расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, за составление искового заявления истцом ФИО1 адвокату ФИО8 оплачено 5 000 рублей 00 копеек (л.д. 72).

Учитывая объем оказанных представителями юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на сбор документов и составление искового заявления, учитывая качество проделанной юридической работы, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости будет взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В указанном размере расход возмещены ответчиком истцу 3 июля 2025 года, оснований для их повторного взыскания у суда не имеется.

Также законны и обоснованны требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 200 рублей 00 копеек, которые также возмещены ответчиком истцу 3 июля 2025 года, оснований для их повторного взыскания у суда не имеется.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 1 и 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, государственная пошлина в размере 7 000 рублей 00 копеек, рассчитанная на основании п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ИП ФИО3 (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 12 декабря 2024 года по 14 января 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь-январь 2025 года в размере 12 500 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января по 26 августа 2025 года в размере 3 804 рублей 17 копеек, и с 27 августа 2025 года – компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 Ключевой ставки Банка России, начисленную не невыплаченную к момента начисления задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 (ИНН <***>) отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в бюджет МО «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение по делу изготовлено 9 сентября 2025 года.

Судья П.А. Замотринская