Решение № 2-2079/2023 2-2079/2023~М-911/2023 М-911/2023 от 27 июля 2023 г. по делу № 2-2079/2023

УИД: 52RS0№-46

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

27.07.2023г. Приокский районный суд <адрес>

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> г. Н. Новгорода в интересах ФИО2 к ООО "Спец-Пошив" о понуждении к действию,

у с т а н о в и л :

<адрес> г. Н. Новгорода в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО "Спец-Пошив" о понуждении к действию. В обоснование требований указал, что проведённой прокуратурой <адрес> г. Н.Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО2, работающего в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности наладчика оборудования, 1 раз в год специальную обувь. Установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: специальная обувь. Факт необеспечения ФИО2 СИЗ также подтверждается актом проверки. Просит признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению ФИО2 средствами индивидуальной защиты незаконным, обязать ООО «Спец-пошив» выдать ФИО2 СИЗ: специальную обувь, установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с со ст. 214 Трудового кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: …приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" 13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Установлено, что ФИО2 работает в ООО «Спец-Пошив» с 01.02.2023г в должности наладчика оборудования на основании заключенного трудового договора №-тд.

Работодатель обязан: соблюдать действующее законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и данного договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника рабочим местом и средствами труда, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; обеспечить сотрудника спецодеждой на время его работы (п. 2.4 трудового договора).

<адрес> г. Н.Новгорода проведена проверка деятельности ответчика, выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ работнику ФИО2 работодателем не выданы СИЗ: специальная обувь.

По результатам проведенной проверки прокуратурой <адрес> составлен акт проверки от 22.02.2023г.

Т.о. работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 206 ГПК РФ 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В связи с удовлетворением требований суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения судав течение 10 дней с момента его вступления в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению наладчика оборудования ФИО2 средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать ООО «Спец-пошив» (ИНН <***>) выдать наладчику оборудования ФИО2 средства индивидуальной защиты: специальная обувь в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья М.А.Чиркова