Решение № 2-2953/2021 2-2953/2021~М-1896/2021 М-1896/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-2953/2021

19RS0№-43

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 июня 2021 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании ордера,

представителя ответчика ФИО5, действующего на основании ордера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Абаканский городской суд с иском к ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, требования мотивировав тем, что в ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» она работает в должности заместителя главного врача по организационно-методической работе. В указанном учреждении осуществляются выплаты стимулирующего характера. Однако, при расчете выплат стимулирующего характера работодателем необоснованно снижена оценка качества ее работы : в 4 квартале 2019 года (5 баллов из 10) и 1 квартале 2020 года (7 из 10), 2 квартале 2020 года (5 из 10), 3 квартале 2020 года (0 из 10). Оснований для снижения оценки качества не имелось. Данная необъективность повлияла на решение работодателя о размере выплат стимулирующего характера. Таким образом, в течение 2020 года главным врачом ГБУЗ РХ «РДКБ» неоднократно нарушались ее права на получение выплат стимулирующего характера в установленном порядке. Недоплата выплаты стимулирующего характера за 4 квартал 2019 года составила 23 712 руб., за 1 квартал 2020 года составила 17 784 руб., за 2 квартал 2020 года составила 29 640 руб., за 3 квартал 2020 года составила 61 058 руб., недоплата выплаты стимулирующего характера к праздничной дате «Новогодние каникулы» составила 50 000 руб. Полагает, что уменьшение размера, а также лишение в полном объеме вышеуказанных выплат стимулирующего характера необоснованно и незаконно и нарушает ее права. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 182 194 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, направила своего представителя.

Представитель истца – адвокат ФИО4, действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» предусмотрены выплаты стимулирующего характера, установлены выплаты за выполненную работу и праздничные дни. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса доплаты и выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы работника. Согласно ст.22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающегося работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник имеет права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Указанные нормы означают, что работодатель не вправе произвольно уменьшать размер заработной платы работника, в том числе размер выплат стимулирующего характера. Порядок выплаты стимулирующего характера, в том числе правила определения размера выплат в ГБУЗ РХ «РДКБ» установлены: - Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера за качество выполненных работ (утв. Приказом ГБУЗ РХ «РДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ №); -Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера к праздничным дням (утв. Приказом ГБУЗ РХ «РДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ). Из анализа указных Положений следует, что размер выплаты зависит от коэффициента качества работы. Согласно п. 4.4. трудового договора, заключенного между истицей и ГБУЗ РХ «РДКБ» ДД.ММ.ГГГГ, общий коэффициент качества составляет 10 баллов. При этом, снижение балов происходит в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. Однако при расчете выплат стимулирующего характера работодателем необоснованно снижена оценка качества работы истицы: в 4 квартале 2019 года ( 5 баллов из 10) и 1 квартале 2020 года (7 из 10), 3 квартале 2020 года (0 из 10). Оснований для снижения оценки качества не имелось. Данная не объективность повлияла на решения работодателя о размере выплат стимулирующего характера: -выплаты стимулирующего характера за качество выпиленных работ за 4 квартал 2019 года (выплачены в заниженном размере); - выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ за 1 квартал 2020 года (выплачена в заниженном размере); -выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ за 2 квартал 2020 года (выплачены в заниженном размере); -выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ за 3 квартал 2020 года (выплата на произведена); -стимулирующая выплата к праздничной дате «Новогодние каникулы» (выплата не произведена). Таким образом, в течении 2020 года главным врачом ГБУЗ РХ «РДКБ» неоднократно нарушались права истицы права на получение выплат стимулирующего характера в установленном порядке. В соответствии со ст. 237 ТКРФ моральный вред причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению. Вследствие нарушения трудовых прав истице был причинён моральный вред. Просил взыскать с ГБУЗ РХ «РДКБ» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 182194 руб. 00 коп., в том числе: выплату стимулирующего характера за 4 квартал 2019 года в размере 23712 руб. 00 коп.; выплату стимулирующего характера за 1 квартал 2020 года в размере 17784 руб. 00 коп.; выплату стимулирующего характера за 2 квартал 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб.00 коп.; выплату стимулирующего характера за 3 квартал 20ДД.ММ.ГГГГ8 руб.40 коп.; выплату стимулирующего характера к праздничной дате «Новогодние каникулы» в размере 50000 руб. 00 коп. Взыскать с ГБУЗ РХ «РДКБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 100000 руб. 00 коп. Представил дополнительные пояснения к исковому заявлению.

Представитель ответчика – адвокат ФИО5, действующий на основании ордера, суду пояснил, что в четвертом квартале 2019 года ответчик не оспаривает снятие 1 балла по критерию «Организация и своевременное проведение лицензирования медицинской деятельности учреждения», ответчик настаивает на обоснованности снятия 2 баллов по критерию «Результаты проверок надзорных органов при проведении контроля за организацией организационно-методической работы учреждения»; 1 балла по критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения», 1 балла по критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача». Росздравнадзором По РХ в учреждении проведена проверка, по результатам которой составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым на сайте ГБУЗ РХ «РДКБ» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в договорах на оказание платных медицинских услуг указан недействующий номер лицензии на осуществление медицинской деятельности, отсутствуют сведения о медицинских работниках, участвующих в предоставлении платных услуг, об уровне их профессионального образования и квалификации, не указан график работы медицинских работников, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг. По критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения» истцом не были исполнены требования приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, требования приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается выездной проверкой ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургского ГПМУ», о чем составлен аналитический отчет 23-ДД.ММ.ГГГГ. Далее истцом не были исполнены требования приказа ГБУЗ РХ «РДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ №. По критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача» результат по исполнению критерия о соблюдении сроков у истицы является отрицательным. С учетом разногласий сторон, считает обоснованным оценку деятельности истицы за этот период в 6 баллов из 10 баллов возможных.

В 4 квартале 2019 года истец 23 рабочих дня в октябре 2019 года и три рабочих дня в декабре 2019 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, фактически отработанное время составило 39 рабочих дней из 65 запланированных рабочих дней. Стоимость балла за полное отработанное время в течение 65 рабочих дней в четвертом квартале 2019 года составляет 4 742 руб. 40 ком. Стоимость балла за один рабочий день составляет 72 руб. 96 коп. ( 4 724 руб. 40 коп. : 60 дней). Размер стимулирующей выплаты с учетом набранных 6 баллов за фактически отработанное время 39 дней составляет 17 072 руб. 64 коп. (72.96 руб. х 39 дней х 6 баллов). С учетом фактической оплаты стимулирующей выплаты в размере 23 712 руб., следует считать, что стимулирующая выплата в четвертом квартале 2019 года произведена в полном объеме.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. Выплата стимулирующего характера по результатам качества работ за 4 квартал 2019 года была произведена ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление ФИО2 подала в Абаканский городской суд ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока исковой давности, что является основанием для отказа в иске по взысканию стимулирующих выплат за 4 квартал 2019 года.

В первом квартале 2020 года оценка деятельности ФИО2 составила 7 баллов из 10 баллов возможных. По критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения» допущено 3 неисполнения приказа: приказ ГБУЗ РХ «РДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ Минздрава Хакасии от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление Минздрава Хакасии от ДД.ММ.ГГГГ №. По критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача» не исполнены требования п. 1.1 и 1.14 плана работы ГБУЗ РХ «РДКБ» на 2020 год. С учетом разногласия сторон, считает обоснованным оценку деятельности истицы за этот период в 8 баллов.

В первом квартале 2020 года ФИО2 в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, фактически отработанное время составило 38 рабочих дней из 57 запланированных рабочих дней. Стоимость балла за полное отработанное время 57 рабочих дней в первом квартале 2020 года составляет 5 928 руб. Стоимость балла за один рабочий день составляет 104 руб. ( 5 928 руб. : 57 дней). Размер стимулирующей выплаты с учетом набранных 8 баллов за фактически отработанное время 38 рабочих дней составляет 31 616 руб. (104 руб. х 38 дней х 8 баллов). С учетом фактической оплаты стимулирующих выплат в размере 41 496 руб. следует считать стимулирующие выплаты в первом квартале 2020 года произведенными в полном объеме.

Во втором квартале 2020 года оценка деятельности ФИО2 составила 5 баллов из 10 возможных. Ответчик не оспаривает снятие 1 балла по критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения». 1 балла по критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача». По критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения». 2 неисполнения по сроку направления ответа в Минздрав Хакасии по обращению ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и по сроку направления ответа в Минздрав Хакасии по обращению ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ. По критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача» не исполнено требование п. 1.14 плана работы ГБУЗ РХ «РДКБ» на 2020 год. С учетом разногласия сторон, считает обоснованным оценку деятельности истицы за этот период в 8 баллов.

Во втором квартале 2020 года ФИО2 в период с 27 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 12 по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически отработанное время составило 53 рабочих дня из 59 запланированных рабочих дней. Стоимость балла за 59 полных рабочих дней во втором квартале 2020 года составляет 5 928 руб. Стоимость балла за 1 рабочий день оставляет 100, 47 руб. (5 928 руб. : 59 дней). Размер стимулирующей выплаты за 53 фактически отработанных дня с учетом набранных 6 баллов составляет 42 599 руб. 28 коп. С учетом фактической оплаты стимулирующих выплат в размере 29 640 руб., следует во втором квартале 2020 года произвести доначисление 12 959 руб. 28 коп., к выплате 9 071 руб. 50 коп.

В третьем квартале 2020 года оценка деятельности истца составила 0 баллов из 10 возможных. Ответчик не оспаривает снятие 1 балла по критерию «Организация и своевременное проведение лицензирования медицинской деятельности учреждения», 2 балла по критерию «Соблюдение сроков, форматов и достоверность представленной статистической информации в заинтересованные ведомства», 1 балл по критерию «Соблюдение норм этики и деонтологии», 2 балла по критерию «Достоверность и своевременность предоставления информации и мониторингов в Министерство здравоохранения Республики Хакасия и другие вышестоящие органы». Ответчик настаивает на обоснованности снятия 2 балла по критерию «Результаты проверок надзорных органов при проведении контроля за организацией организационно-методической работы учреждения»; 1 балла по критерию «Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения», 1 балла по критерию «Соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача».

В третьем квартале 2020 года в июле 2020 года в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, фактически отработанное время составляет ДД.ММ.ГГГГ и с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, всего 16 рабочих дней и 23 запланированных рабочих дней. В августе 2020 года в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в простое в связи с незаконным увольнением, в период с 03.09. по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении по временной нетрудоспособности. Стоимость балла за полное отработанное время в течение 65 рабочих дней в первом квартале 2020 года составляет 6 105 руб. 84 коп. Стоимость балла за один рабочий день составляет 93, 93 руб. (6 105 руб. 84 коп : 65 дней). Размер стимулирующей выплаты с учетом набранных 6 баллов в июле 2020 года за фактически отработанное время в течение 16 дней составляет 9 581,47 руб., начисление стимулирующих выплат составит 9581,47 руб., к выплате 8 335,88 руб. Размер стимулирующей выплаты с учетом набранных 6 баллов в августе 2020 года с учетом 21 рабочих дней вынужденного простоя составляет 11 835 руб. 18 коп. (93,93 руб. х 21 день х 6 баллов). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простой был вынужденным. ФИО2 за период незаконного увольнения с 03.08. по ДД.ММ.ГГГГ 66 рабочих дней, получила компенсацию в размере ежемесячного заработка 325 138 руб., из них 56 183 руб. 67 коп. – выплаты стимулирующего характера. Таким образом, потеря стимулирующих выплат в третьем квартале 2020 года за период с 03.08 по 02.09. 2020 года в течение 22 рабочих дней в размере 12 398 руб. 76 коп. компенсирована выплатой стимулирующего характера, исчисленной за прошлые периоды, которые составили за третий квартал 2020 года 22 рабочего дня простоя 17 727 руб. 72 коп.

С учетом изложенного, ответчик исковые требования признал в части взыскания стимулирующих выплат за качество работ в размере начисления 22 540 руб. 75 коп., к выплате 19 610 руб. 45 коп.; взыскания стимулирующих выплат к праздничным датам в размере 25 000 руб.; взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Также просил применить срок исковой давности по взысканию стимулирующих выплат за качество работы по результатам ДД.ММ.ГГГГ. Представил письменный отзыв на исковое заявление.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 работает в ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная детская клиническая больница» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного врача по организационно – методической работе. За выполнение работы работнику установлен должностной оклад в размере 24 327 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1 разд. 4 внесено изменение следующего содержания: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере – должностной оклад 28 500 руб.

В соответствии с п. 4.1.2 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ, оценка критерия в баллах: результаты проверок надзорных органов при проведении контроля за организацией организационно-методической работы учреждения – 2 балла; своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения – 1 балл; соблюдение сроков выполнения комплексного плана работы учреждения и заместителей главного врача – 1 балл; соблюдение сроков, форматов и достоверность представленной статистической информации в заинтересованные ведомства – 2 балла; соблюдение норм этики и деонтологии – 1 балл; случаи нарушения санэпидрежима, правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности – 1 балл; достоверность и своевременность предоставления информации и мониторингов в Министерство здравоохранения Республики Хакасия и другие вышестоящие органы – 2 балла. Итого общий коэффициент качества – 10 баллов. В случае отрицательного показателя – оценка 0 баллов. Выплаты не являются постоянно гарантированными и выплачиваются при соответствующих финансовых возможностей.

Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о порядке и установления выплат стимулирующего характера за качество выполненных работ ГБУЗ РХ «РДКБ».

В соответствии с п. 3.3 указанного положения стоимость одного балла определяется путем деления суммы фонда стимулирующих выплат по каждой категории персонала отдельно на суммарное количество баллов по категории персонала. Стоимость одного балла внутри категории персонала определяется с применением коэффициентов. Расчет стимулирующих выплат для конкретного работника производится с учетом фактически отработанного времени, объема занимаемой должности и суммы баллов по оценке результативности и качества труда.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ заместителей главного врача, бухгалтера, главной медицинской сестры устанавливаются приказом главного врача ежеквартально в пределах фонда, направленного на выплаты стимулирующего характера заместителей главного врача, главного бухгалтера и главной медицинской сестры. Стимулирующие выплаты производятся работникам, состоящим в штате учреждения на дату составления приказа.

Пунктом 3.5 положения предусмотрено, что при начислении стимулирующих выплат за качество работ не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпуска, периоды нахождения работника в служебных командировках (кроме командировок для сопровождения больных к месту лечения за пределами РХ), профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ РХ «РДКБ» утверждено положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера к праздничным датам.

Согласно п. 1.3 настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

В учреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата к праздничной дате: профессиональный праздник «День медицинского работника», 8 марта, 23 февраля, новый год. (п. 1.5 положения).

Для определения размера выплаты применяется коэффициенты по категориям персонала. (п. 3.2 положения).

Пунктом 4.4 положения установлен размер стимулирующей выплаты по следующим критериям:

- при оценке эффективности деятельности от 75% до 100% стимулирующая выплата осуществляется в полном объеме;

- при оценке эффективности деятельности от 50% до 74% стимулирующая выплата осуществляется в размере 50%;

- при оценке эффективности деятельности менее 50% стимулирующая выплата не осуществляется.

Стимулирующие выплаты включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных девствующим законодательством (п. 5.1 положения).

Далее судом установлено, что на основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением показателей эффективности работы за 4 квартал 2019 года истцу произведена выплата стимулирующего характера в размере 14 820 руб. (50 %).

В соответствии с протоколом оценки деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за 4 квартал 2019 года заместителю главного врача по организационно-методической работе ФИО2 начислено 5 баллов.

На основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением показателей эффективности работы за 1 квартал 2020 года истцу произведена выплата стимулирующего характера в размере 25 935 руб.(70 %).

В соответствии с протоколом оценки деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за 1 квартал 2020 года заместителю главного врача по организационно-методической работе ФИО2 начислено 7 баллов.

На основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением показателей эффективности работы за 2 квартал 2020 года истцу произведена выплата стимулирующего характера в размере 18 525 руб. (50 %).

В соответствии с протоколом оценки деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за 2 квартал 2020 года заместителю главного врача по организационно-методической работе ФИО2 начислено 5 баллов.

На основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением показателей эффективности работы за 3 квартал 2020 года истцу выплата стимулирующего характера не произведена (0 %).

В соответствии с протоколом оценки деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за 3 квартал 2020 года заместителю главного врача по организационно-методической работе ФИО2 начислено 0 баллов.

На основании приказа главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата стимулирующего характера к праздничной дате «Новогодние каникулы» работникам учреждения в декабре 2020 года в соответствии с приложением №.

В приложении № к приказу заместителя главного врача по организационно-методической работе ФИО2 не указано.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель, определяя стимулирующую премию за качество выполненных работ, анализировал исполнение истцом должностных обязанностей, выполнение плановых мероприятий, подготовку отчетов и иное, а также документы надзорных органов, анализировал проведенную истцом работу.

Поскольку выплата ежеквартальной премии за качество выполненной работы не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, ее размер зависит от оценки работы конкретного работника.

Доводы истца о несогласии с оценкой результатов деятельности отклоняются судом, поскольку указанное право по определению результатов работы отнесено к компетенции работодателя и не может являться предметом судебного разбирательства.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что снижение размера премии истца не противоречит ни трудовому договору, ни Положению о порядке и установления выплат стимулирующего характера за качество выполненных работ, а обоснованность снижения размера премии подтверждена соответствующими доказательствами.

Таким образом, ответчиком представлены надлежащие доказательства начисления стимулирующих выплат в соответствии с Положением о порядке и установления выплат стимулирующего характера за качество выполненных работ.

Стороной истца в судебном заседании о дискриминации прав ФИО2 не заявлялось, и такие доказательства суду представлены не были.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании стимулирующих выплат за 4 квартал 2019 года и 1 квартал 2020 года, поскольку оценка результатов работника прямо отнесена к компетенции работодателя и не может являться предметом судебного разбирательства.

Что касается взыскания стимулирующей премии за 2 квартал 2020 года, то ответчик в судебном заседании признал необоснованное снижение истцу 3 баллов, таким образом, с учетом признания ответчиком ФИО2 должно быть начислено 8 баллов, вместо 5 баллов.

В связи с признанием ответчиком требований в этой части, суд довзыскивает недополученную истцом премию за 2 квартал 2020 года.

Так, судом установлено, что приказом ГБУЗ РХ «РДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен размер выплат стимулирующего характера за 2 квартал 2020 года заместителя главного врача ГБУЗ РХ «РДКБ». В соответствии с приказом истцу установлена выплата в размере 29 640 руб., что составляет 50% от расчетного размера премии (59280 руб.), то есть 5 баллов.

Ответчик не оспаривает снятие 1 балла по критерию «Организация» и своевременное проведение лицензирования медицинской деятельности учреждения» и снятие 2 баллов по критерию «Результаты проверок надзорных органов при проведении контроля за организацией организационно-методической работы учреждения».

Таким образом, с учетом частичного признания ответчиком требований в этой части, истцу положено начислить 8 баллов, что составляет 80% от расчетного размера премии, что составляет 5 928 руб.(стоимость балла) х 3 балла (признанных ответчиком) = 17 784 руб.

Заявляя требования истца о взыскании стимулирующей премии за 3 квартал 2020 года, истец указывает, что выплата ей не произведена, считает, что за указанный период времени ей положена выплата в 100% размере, что составляет 61 058 руб. 40 коп.

В судебном заседании представитель ответчика требования в этой части признал частично, не оспаривал снятие 1 балла по критерию «Организация и своевременное проведение лицензирования медицинской деятельности учреждения», 2 баллов по критерию «Соблюдение сроков, форматов и достоверность представленной статистической информации в заинтересованные ведомства», 1 балла по критерию «Соблюдение норм этики и деонтологии», 2 баллов по критерию «Достоверность и своевременность предоставлении информации и монирорингов в Министерство здравоохранения Республики Хакасия и другие вышестоящие органы». Таким образом, ответчик признал 6 баллов, что составляет 60%.

Судом установлено, что с августа по ноябрь 2020 года ФИО2 была незаконно уволена из ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница». ДД.ММ.ГГГГ Абаканским городским судом вынесено решение об удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» о восстановлении на работе. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку ответчиком вообще не оценивалась работа ФИО2 за 3 квартал 2020 года, суд признает взыскание премии в 100% размере и полагает возможным взыскать выплату стимулирующего характера за фактически отработанное время.

Так, из п. 2.2 положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера за качество выполненных работ следует, что гарантированная часть фонда оплаты труда рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок, гарантированных законодательством РФ и положением об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница».

На основании изложенного, из определения 100% размера премии, суд считает необходимым взыскать с ответчика 35 154 руб. 83 коп. исходя из следующего расчета: судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске (9 календарных дней), фактически отработанное время составляет ДД.ММ.ГГГГ и с 13 по ДД.ММ.ГГГГ – всего 15 рабочих дней из 23 запланированных.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в простое в связи с незаконным увольнением, запланирован 21 рабочий день.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – истец находилась на листке нетрудоспособности, таким образом фактически отработанное время составляет 2 дня из 22 дней запланированных.

Таким образом за 3 квартал 2020 года из 66 запланированных рабочих дней истец отработала 38 рабочих дней.

При достижении 10 баллов, истец должна была получить 61 058 руб. 40 коп.

Расчет: 61 058 руб. 40 коп. /66 рабочих дней в 3 квартале 2020 года = 925 руб. 12 коп. – стоимость одного рабочего дня.

925 руб. 12 коп. х 38 фактически отработанных истцом дней = 35 154 руб. 83 коп. – сумма стимулирующей премии за 3 квартал 2020 года, подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной премии «Новогодние каникулы» суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4.4 Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера к праздничным датам размер стимулирующей выплаты определяется по следующим критериям:

- при оценке эффективности деятельности от 75% до 100% стимулирующая выплата осуществляется в полном объеме.

- при оценке эффективности деятельности от 50% до 74% стимулирующая выплата осуществляется в размере 50%.

- при оценке эффективности деятельности менее 50% стимулирующая выплата не осуществляется.

Судом установлено, что за 4 квартал 2019 года оценка эффективности деятельности истца составила 50%, за 1 квартал 2020 года – 70%, за 2 квартал 2020 года – 80%, за 3 квартал 2020 года – 100%, таким образом ко взысканию выплата в размере 75%, из расчета: 50%+70%+80%+100% / 4 квартала.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию выплата стимулирующего характера к праздничной дате «Новогодние каникулы» в размере 60 154 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в выплате стимулирующих премий не в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ РХ «Республиканская детская клиническая больница» в пользу ФИО2 выплату стимулирующего характера за 2 квартал 2020 года в размере 17 784 рубля, за 3 квартал 2020 года в размере 35 154 рубля 83 коп., выплату стимулирующего характера к праздничной дате «Новогодние каникулы» в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 29.06.2021

Судья Е.Г. Стрельцова