Решение № 2-360/2019 2-360/2019~М-181/2019 М-181/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-360/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

представителя истца адвоката Смирнова И.Г., действующего на основании удостоверения №, ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратился в суд с требованием к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 255122.40 руб., взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 118050.48 руб., неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки 53582.40 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от 01.10.2012 года истица работала в должности продавца у ИП ФИО3 в киоске, расположенном рядом с домом № по <адрес> с 9 до 20 часов без перерыва по графику два дня через два. 31 октября 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст.84.1 и ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Ответчица ФИО3 в нарушение требований закона трудовую книжку истице не выдала, расчет со ней в полном объеме не произвела. Ответчица не выплатила задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. А именно: В соответствии с ч. З ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ответчица ФИО3 в период с 2015 по 2018 год выплачивала истице заработную плату в меньшем размере. В 2015 году минимальная заработная плата составляла 5965 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата должна была выплачиваться истице ежемесячно в сумме 9544 рубля (5965 х 1,6 = 9544). За 2015 год ее заработная плата должна составлять 114528 рублей (9544 х 12 = 114528). Фактически ответчица ФИО3 выплатила за 2015 год 67200 рублей. Недоплата составляет 47328 рублей (114528 - 67200 = 47328). В 2016 году минимальная заработная плата составляла с 1 января по 30 июня 2016 года 6204 рубля, с 1 июля по 31 декабря 2016 года 7500 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата должна была выплачиваться истице ежемесячно в указанные периоды в сумме 9926 рублей 40 копеек и 12000 рублей соответственно. За 2016 год заработная плата истицы должна составлять 131558 рублей 40 копеек (9926,4 х 6 месяцев + 12000 х 6 месяцев - 131558,4). Фактически ответчица выплатила за 2016 год 79200 рублей. Недоплата составляет 52358 рублей 40 копеек (131558,4 - 79200 = 52358.4) В 2017 году минимальная заработная плата составляла с 1 января по 30 июня 2017 года 7500 рублей, с 1 июля по 31 декабря 2017 года 7800 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата должна была выплачиваться ФИО2 ежемесячно в указанные периоды в сумме 12000 рублей и 12480 рублей соответственно. За 2017 год ее заработная плата должна составлять 146880 рублей (12000 х 6 месяцев + 12480 х 6 месяцев = 146880). Фактически ответчица выплатила истице за 2017 год 91200 рублей. Недоплата составляет 55680 рублей (146880 - 91200 = 55680). В 2018 году минимальная заработная плата составляла с 1 января по 30 апреля 2018 года 9483 рубля, с 1 мая по 31 октября 2018 года 11163 рубля. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная, плата должна была выплачиваться истице ежемесячно в указанные периоды в сумме 15172 рубля 80 копеек и 17860 рублей 80 копеек соответственно. За 2018 год заработная плата ФИО2 должна составлять 167856 рублей (15172,8 х 4 месяца + 17860,8 х 6 месяцев = 167856). Фактически ответчица выплатила за 2018 год 68100 рублей. Недоплата составляет 99756 рублей (167856 - 68100 = 99756).

Всего за период с 2015 по 2018 год ответчица ФИО3 недоплатила заработную плату в размере 255122 рубля 40 копеек (47328 + 52358,4 + 55680 + 99756 = 255122,4).

За весь период работы истицы ФИО2 у ответчицы ФИО3 с 2012 по 2018 год ей ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - продолжительностью 8 календарных дней. За это время ответчица должна была предоставить шесть оплачиваемых отпусков продолжительностью 36 календарных дней каждый. В соответствии с ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В период с 1 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года начисленная истице заработная плата с учетом требования закона должна составлять 192816 рублей. Средний дневной заработок составляет 546 рублей 53 копейки (192816 : 12 : 29,4 = 546,53). Ответчица ФИО3 должна выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 118050 рублей 48 копеек (546,53 х 6 х 36= 118050,48).

В соответствии со ст.234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. На 31 января 2019 года задержка выдачи истице трудовой книжки составляет 3 месяца. За это время ответчица ФИО3 должна выплатить ей неполученный заработок в размере 53582 рубля 40 копеек (17860,8 х 3 месяца = 53582,4).

В результате нарушения трудовых прав ответчица ФИО3 причинила ФИО2 моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненный моральный вред истица оценила в 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Смирнов И.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовой договор с истицей не расторгался, приказ о расторжении договора не выносился, истица с заявлением о расторжении трудового договора не обращалась. После 31.10.2018 г. по надуманным основаниям прекратила выходить на работу.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 01.10.2012 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу ИП ФИО3 на должность продавца продовольственных товаров на неопределенный срок, работа для истицы является основной. График работы 2 дня через 2 дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела, приказ о прекращении трудового договора от 01.10.2012 г. ответчиком ИП ФИО3 не выносился, в связи с чем требования ФИО2 о взыскании с ответчика денежных сумм, предусмотренных к выплате на основании ст. 140 ТК РФ, а также неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки не обосновано и материалами дела не подтверждаются, а, следовательно, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, доказательства тому, что ФИО2 передала ИП ФИО3 заявление о расторжении трудового договора в суд не представлены.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 был установлен в размере 7 500 руб. в месяц; с 01.07.2017 - в сумме 7 800 руб. в месяц, с 01.01.2018 в сумме 9 489 руб.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 в сумме 9 483 руб., с 01.05.2018 г. в сумме 11163 руб.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 Федерального закона N 272-ФЗ). До этого работник мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, работник вправе требовать доплаты до регионального МРОТ в отношении заработной платы, по которой не пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а именно:

- в части заработной платы, обязанность по выплате которой возникла у работодателя с 03.10.2016, - один год со дня установленного срока ее выплаты;

- в части заработной платы, обязанность по выплате которой возникла у работодателя до 03.10.2016, - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из трудового договора от 01.10.2012 г., истица принята на работу у ИП ФИО3 на должность продавца продовольственных товаров на полную занятость с 01.10.2012 г.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО1 заявлено ходатайство о применении к заявленным истицей требованиям последствия пропуска сроков исковой давности по данной категории дел.

Судом установлено, что с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период 2015-2017 г. истица обратилась в суд 04.02.2019 г., т.е. за пределами предусмотренного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного и годичного срока соответственно.

Истцом не представлено в суд достаточных доказательств, объективно указывающих на невозможность в установленный законодательством срок обратиться с иском о взыскании неначисленной истице и невыданной ей заработной платы за указанный период. Как следует из заключенного сторонами трудового договора от 01.10.2012 г., заработная плата выдается 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, в связи с пропуском ФИО2 сроков исковой давности и отсутствием оснований для его восстановления, в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период 2015-2017 г.г. надлежит отказать.

Согласно нормам трудового законодательства заработная плата работника на территории ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна была составлять с 1 января по 30 апреля 2018 года 9483 рубля, с 1 мая по 31 октября 2018 года 11163 рубля. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная, плата должна была выплачиваться истице ежемесячно в указанные периоды в сумме 15172.80 рубля и 17860.80 рублей соответственно. За 2018 год заработная плата ФИО2 должна составлять 167856 рублей (15172,8 х 4 месяца + 17860,8 х 6 месяцев = 167856). Фактически ответчица выплатила за 2018 год 68100 рублей. Недоплата составляет 99756 рублей (167856 - 68100 = 99756).

Доказательства тому, что ответчица выплачивала истице заработную плату в большем размере, суду ответчиком не представлены.

При этом, суд относится критически к доводам представителя ответчика, согласно которым истица работала неполный рабочий день на 0.5 ставки, поскольку они противоречат условиям трудового договора от 01.10.2012 г. Вопреки требованию ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в суд доказательства изменению существенных условий трудового договора, штатное расписание, из которого бы следовало, что работа киоска с графиком работы с 09:00 ч. до 20:00 ч. могла быть обеспечена одним продавцом либо двумя, работающими на 0.5 ставки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца. Исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с ненадлежащим начислением и выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3492.68 руб. (3192.68+300=3492.68).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 ИНН № в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. заработную плату за январь-октябрь 2018 г. в размере 99756 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 100756 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 ИНН № в местный бюджет государственную пошлину в размере 3492.68 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Зеленогорский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено "04" июня 2019 года.

Судья /С.В. Доронин/