Решение № 12-1395/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 12-1395/2017

Дело № 12-1395/2017


РЕШЕНИЕ

18 июля 2017 года город Казань

Судья Советского районного суда города Казани Федорова А.Л. при секретаре судебного заседания Сабировой О.Н,

с участием защитника юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ООО «СитиФарм» – ФИО1,

представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан – ФИО2,

рассмотрев жалобу ООО «СитиФарм», ИНН <номер изъят>, на постановление заместителя начальника отдела <номер изъят> Государственной инспекции труда в Республике Татарстан <данные изъяты> №<номер изъят> от <дата изъята> по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ),

УСТАНОВИЛ:

Обжалуемым постановлением ООО «СитиФарм» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а именно в том, что оно, осуществляя деятельность по адресу: <адрес изъят>, допустило в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ отсутствие конкретных дней, когда должна была производиться выплата заработной платы работникам юридического лица, в нарушение статьи 8 ТК РФ установление локальными нормативными актами явки работниками за 15 минут до начала рабочего времени, в нарушение статьи 106 ТК РФ установление явки работника на рабочее место в период ежедневного (междусменного) отдыха, в нарушение части 4 статьи 189 ТК РФ отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СитиФарм» регламентации нерабочих праздничных дней. Данные обстоятельства были выявлены сотрудниками Государственной инспекции труда в Республике Татарстан <дата изъята> в ходе проведения проверки по факту обращения <данные изъяты>

За данное административное правонарушение ООО «СитиФарм» подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «СитиФарм» подало на него жалобу в суд, в которой просит обжалуемое постановление отменить.

На судебном заседании защитник заявителя поддержал доводы жалобы, пояснил, что ООО «СитиФарм» не было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, в связи с чем просит обжалуемое постановление отменить.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан просил в удовлетворении жалобы отказать.

По итогам рассмотрения жалобы прихожу к следующему.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно положениям статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Судом установлено, что <дата изъята> ООО «СитиФарм», осуществляя деятельность по адресу: <адрес изъят>, допустило отсутствие конкретных дней, когда должна была производится выплата заработной платы работникам юридического лица, установление локальными нормативными актами явки работниками за 15 минут до начала рабочего времени и в период ежедневного (междусменного) отдыха, отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СитиФарм» регламентации нерабочих праздничных дней.

Вина ООО «СитиФарм» в совершении вменяемого административного правонарушения подтверждается: протоколом о возбуждении дела об административном правонарушении №<номер изъят> от <дата изъята>; актом проверки от <дата изъята>, где изложены обнаруженные нарушения; правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СитиФарм»; Положением об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «СитиФарм» <данные изъяты>

Не доверять письменным доказательствам оснований не имеется.

Таким образом, выводы должностного лица в части установления фактических обстоятельств совершения административного правонарушения являются обоснованными.

При рассмотрении дела об административном правонарушении полно и всесторонне исследованы имеющиеся доказательства по делу, обстоятельства совершения административного правонарушения ООО «СитиФарм», а также данные о личности правонарушителя, наказание назначено в пределах санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы защитника заявительницы о том, что ООО «СитиФарм» не было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, необоснованны и опровергаются составленным должностным лицом уведомлением, которое было вручено сотруднику ООО «СитиФарм» <данные изъяты><дата изъята>.

Указание на то, что между юридическим лицом и <данные изъяты><дата изъята> было заключено дополнительное соглашение, согласно которому выплата заработной платы работнику устанавливается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца, не может быть принято во внимание, поскольку данное соглашение <данные изъяты> не подписано.

Иных процессуальных оснований для признания решения должностного лица незаконным и необоснованным судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление заместителя начальника отдела <номер изъят> Государственной инспекции труда в Республике Татарстан <данные изъяты> №<номер изъят> от <дата изъята> по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, вынесенное в отношении ООО «СитиФарм», оставить без изменения, а жалобу ООО «СитиФарм» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней со дня получения копии решения через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись Федорова А.Л.