Решение № 2-449/2024 2-449/2024~М-150/2024 М-150/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-449/2024

Дело № 2-449/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 22 мая 2024 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В. при секретаре Кузнецовой Т.О., с участием представителя ответчиков по доверенностям ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области и УФСИН России по Воронежской области об обязании произвести учет продолжительности выполненной работы, выплатить заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском в связи с тем, что в период с 18.08.2022г. по 01.12.2022г. он отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области. В период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. он был привлечен к труду в качестве дневального комнат длительного свидания с графиком работы: с понедельника по пятницу с 7 часов 50 минут до 21 часа 00 минут, в субботу и воскресенье с 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. За указанный период им отработано 78 дней, то есть 991 час, из которых 275 часов сверхурочно, 276 часов - работа в выходные и праздничный день 4 ноября. Ему начислена заработная плата за указанный период в размере 19793,25 рубля, что составляет менее половины заработной платы, которая должна быть выплачена. Поэтому истец просит обязать ответчика произвести точный учет продолжительности выполненной им работы в период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г., в том числе выполненной сверхурочно, в выходные и праздничные дни; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. в размере минимального размера оплаты труда с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничный дни; обязать ответчика начислить и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. с уплатой процентов за задержку оплаты отпуска по день фактического расчета; обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку заработной платы по день фактического расчета от суммы заработной платы за период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. в соответствии с минимальным размером оплаты труда с учетом работы сверхурочно, в выходные и праздничный дни; обязать начислить и выплатить заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы за вычетом начисленной и выплаченной заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; взыскать ущерб в сумме 60000 рублей (л.д.4-6, 67-69).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков по доверенностям ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку права истца не были нарушены, истец работал в день по 4 часа, заработная плата была выплачена.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчиков, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области является юридическим лицом, ОГРН <***>, основной вид деятельности – деятельность по управлению и эксплуатации тюрем, исправительных колоний и других мест лишения свободы (л.д.18-22).

Как следует из материалов дела 10.04.2023г. Воронежской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях начальнику ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области внесено представление об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства. В представлении указано, что в период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. осужденный ФИО2 администрацией ИК-1 был допущен к работе в качестве дневального комнаты длительных свиданий, однако факт его трудоустройства надлежащим образом оформлен не был, заработная плата не начислялась и не выплачивалась (л.д.33-34).

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области № от ДД.ММ.ГГГГ. определено рабочее место осужденному ФИО2 с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. дневальным на 0,5 ставки от должностного оклада 4426 рублей с доплатой МРОТ, оплата труда – повременная, указанный период времени считать действительным для зачисления фактического отработанного времени (л.д.32).

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года ФИО2 работал в сентябре – 13 дней по 4 часа, в октябре 21 день по 4 часа, в ноябре 21 день по 4 часа (л.д.36-38).

Согласно поручениям о перечислении на счет ФИО2 перечислено 17220, 25 рублей (4948,31 руб. + 12271,94 руб.), что подтверждается справкой о заработной плате за период работы с 14.09.2022г. по 30.11.2022г., заявкой на кассовый расход от 05.09.2023г. (л.д.39-42, 45, 46-47).

ФИО2 выплачена компенсация за задержку зарплаты в сумме 2390,63 рублей (л.д.62-65).

Согласно справке от 14.08.2023г. общий трудовой стаж ФИО2 составил 02 месяца 05 дней. Сведения о застрахованном лице ФИО2 переданы в пенсионный орган (л.д.44, 48-61).

Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 30.11.2023г. по делу № 2а-1446/2023 административный иск ФИО2 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области и УФСИН России по Воронежской области удовлетворен частично, признано незаконным действие (бездействие) администрации ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области, выразившееся в незачете отработанного периода времени с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. в общий трудовой стаж, не начислении и невыплате заработной платы, повлекшие нарушение прав ФИО2, в остальной части отказано (л.д.23-27, 81-86).

В материалы дела стороной ответчика предоставлены документы: выписка из медицинской карты ФИО2; справка об отсутствии видеозаписей за период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г.; список осужденных 1-го отряда; лицевой счет ФИО2; справка об отсутствии разнарядки на вывод осужденных на производственные объекты за период с 14.09.2022г. по 30.11.2022г.; обязанности дневального комнат длительных свиданий; отрицательная характеристика на осужденного ФИО2; справка о взысканиях ФИО2; штатное расписание рабочих и служащих ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области, утвержденное приказом №291 от 07.07.2023г.; Правила внутреннего трудового распорядка для работников из числа осужденных, содержащихся в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области, утвержденные приказом №313 от 16.09.2019г.; страница журнала жалоб и предложений ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области с благодарностями ФИО2 (л.д.119-158).

Истцом предоставлены чеки, сопроводительные письма, конверты в подтверждение требования о взыскании ущерба, а также выписки из медицинской карты в подтверждение требования о компенсации морального вреда (л.д.90-111).

В силу ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

В соответствии с ч.1, 2 ст.104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (ч.3 ст.104 УИК РФ).

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 Кодекса (ч.4 ст.104 УИК РФ).

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней (ч.5 ст.104 УИК РФ).

Согласно ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В статье 91 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего времени - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).

В силу ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и без его согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.114, ст.127 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст.235 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что осужденный ФИО2 работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области с 14.09.2022г. по 30.11.2022г. дневальным на 0,5 ставки от должностного оклада 4426 рублей. За указанный период он отработал 55 дней по 4 часа в день, ему была выплачена заработная плата в размере 17220, 25 рублей.

Достаточных и объективных доказательств того, что истец работал более 4 часов в день, а также в выходные и праздничные дни, в материалах дела не имеется.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5, каждый в отдельности, не подтвердили, что ФИО2 работал сверхурочно. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает необоснованными доводы истца о работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, из имеющихся в деле документов этого не следует. Бесспорных доказательств, свидетельствующих о работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, им не представлено. Начисленная истцу заработная плата пропорционально отработанному времени в установленном размере была выплачена, следовательно, задолженности по заработной плате не имеется.

Таким образом, суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании произвести учет продолжительности выполненной работы, выплатить заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку действиями ответчиков не были нарушены трудовые права истца.

Требования истца о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и требование о компенсации морального вреда являются производными требованиями, поэтому удовлетворению не подлежат, поскольку в удовлетворении основных требований отказано.

Требование о взыскании ущерба удовлетворению не подлежит, поскольку стороной истца не представлено достоверных доказательств в подтверждение того, что работодателем был причинен ущерб имуществу работника, представленные истцом чеки, сопроводительные письма, конверты данное обстоятельство не подтверждают.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Воронежской области и УФСИН России по Воронежской области об обязании произвести учет продолжительности выполненной работы, выплатить заработную плату в размере минимального размера оплаты труда с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, взыскании ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 29.05.2024г.