Решение № 2-2337/2018 2-2337/2018~М-2229/2018 М-2229/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-2337/2018

Дело № 2-2337/18


Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

с участием помощника прокурора города Ухты Киселева С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 30 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» о взыскании годового вознаграждения за 2017 год,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» о взыскании суммы годового вознаграждения за 2017 год.

Требования мотивированы тем, что приказами ООО Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» .... от <...> г., .... от <...> г. ему были объявлены замечания. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным. В связи с наличием дисциплинарных взысканий ему не произвели выплату годового вознаграждения за 2017 год. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась. Полагала, что истцу обосновано невыплачена премия по итогам работы за 2017 год, поскольку истец в отчетном году неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт», работая с <...> г. в должности ....

Пунктом 4.1. трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, ФИО1 были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере ...% в месяц, процентная надбавка к заработной плате в размере ..% в месяц, премии, вознаграждение по итогам работы за год – размер которых, а так же порядок и условия выплаты устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Порядок и условия выплаты работникам ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» годовых премиальных выплат установлен Положением, являющимся приложением .... к Положению об оплате труда работников ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» (далее Положение о годовом премировании).

Согласно п. 2.1. Положения о годовом премировании годовые премиальные выплаты выплачиваются по результатам работы за год. Работникам, имеющим на 31 декабря отчетного года неснятое дисциплинарное взыскание, годовые премиальные выплаты не выплачиваются (п.2.6. Положения о годовом премировании).

На основании приказов ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» .... от <...> г., .... лс от <...> г. работникам подразделений ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» произведена годовая премиальная выплата по итогам работы за 2017 год.

Согласно приложению .... к указанным приказам ФИО1 размер годовой премиальной выплаты установлен «0 руб.», в качестве причины для лишения вознаграждения указано на наличие замечания.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» ....-В от <...> г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение пунктов .... Должностной инструкции территориального менеджера .... от <...> г..

На основании приказа ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» ....-В от <...> г. истец привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением замечания за невыполнение пунктов 2.... Должностной инструкции территориального менеджера .... от <...> г..

Решением Ухтинского городского суда от <...> г. ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» о признании незаконным и отмене вышеназванных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> г. решение Ухтинского городского суда от <...> г. оставлено без изменения, жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

При данных обстоятельствах, принимая во внимание положения локального нормативного акта работодателя, устанавливающего в качестве основания для невыплаты годового премиального вознаграждения наличие дисциплинарного взыскания, а так же учитывая, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» о взыскании годового вознаграждения за 2017 год.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лукойл-Северо-Западнефтепродукт» о взыскании годового вознаграждения за 2017 год отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 06 ноября 2018 года.

Судья Н.В. Курлапова