Решение № 2-4831/2019 2-4831/2019~М0-3677/2019 М0-3677/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-4831/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.07.2019 г. Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Хлыстовой Е.В.,

при секретаре Петренко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4831/2019 по иску Лаврусь ФИО11 к АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» о компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» о компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указано, что 19.07.2017 г. между ФИО1 и АСНТ «Ставрополь» был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности начальника собственной службы безопасности.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1, устанавливается оплата труда в размере 30 000 руб. в месяц.

В связи с ненадлежащим исполнением АСНТ «Ставрополь» принятых на себя условий трудового договора, а также действующего трудового законодательства, ФИО1 было подано исковое заявление в суд.

По результатам рассмотрения вышеуказанного искового заявления Автозаводским районным судом г. Тольятти Самарской области по делу № 2-6209/2018 года было постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, которым с АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 26.04.2018 г. в размере 210 000 руб.; проценты в размере 34 326 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскана сумму 254 326 руб. Также на АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» возложена обязанность произвести увольнение ФИО1 с 26.04.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдать ФИО1 трудовую книжку.

Указанное решение суда вступило в законную силу, при этом ответчиком по настоящее время не исполняется. В частности, ФИО1 до настоящего времени не выдана трудовая книжка с соответствующей записью.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, уточнив исковые требования, на момент рассмотрения дела истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 47 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неиспользованный отпуск в размере 4905 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 176 514 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать ответчика уплатить установленные законом налоги из взыскиваемых сумм (л.д. 103-104).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в иске. Просил уточненные исковые требования удовлетворить. При этом, пояснил, что расчеты им произведены за вычетом подлежащих уплате работодателем НДФЛ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 47 коп., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неиспользованный отпуск в размере 4905 руб. 62 коп., согласился. Также согласен к взысканием с ответчика компенсации морального вреда, однако, просил заявленную сумму снизить до разумных пределов. Вместе с тем, не согласился с требованиями истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 176 514 руб. 04 коп. Также не согласен с требованием в части обязания уплатить НДФЛ из взыскиваемых сумм, полагая в данном случае права работника не нарушены.

ФИО4 ФИО12, допрошенная в судебном заседании 25.07.2019г. в качестве свидетеля пояснила суду, что она работает в качестве главного бухгалтера в АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» с 01.01.2018 г. Также пояснила, что при расчете неиспользованного отпуска истца, необходимо принимать 21 день. Заявленные суммы необходимо взыскивать за вычетом НДФЛ, т.к. работодатель будет оплачивать по решению суда. Компенсацию необходимо рассчитывать только за рабочие дни, всего рабочих дней у истца - 130.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что 04.04.2017 г. между АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» как работодатель поручил, а ФИО1 как работник принял на себя, выполнение трудовых обязанностей в должности начальника собственной службы безопасности АСНТ - заместителя председателя по безопасности АСНТ.

В п. 1.2 указанного трудового договора было предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п. 3.1 договора №, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере 30 000 руб. в месяц.

17.07.2017 г. между ФИО1 и АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» было заключено соглашение о прекращении трудового договора.

В п. 1 указанного соглашения, работник и работодатель договорились о прекращении трудового договора № без отработки с 18.07.2017 г., по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Работа по настоящему договору являлась для работника по совместительству.

В соответствии с п. 2 названного соглашения, работник и работодатель договорились принять ФИО1 на должность начальника службы собственной безопасности и заключить новый трудовой договор с 19.07.2017 г. Работа по трудовому договору будет являться для работника работой по основному месту.

Согласно приказу АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № - прекращено, ФИО1 - уволен с 18.07.2017 г. на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

19.07.2017 г. между АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» как работодатель поручил, а ФИО1 как работник принял на себя, выполнение трудовых обязанностей в должности начальника собственной службы безопасности АСНТ - заместителя председателя по безопасности АСНТ.

Согласно п. 1.2 трудового договора №, работа по настоящему договору является для работника работой по основному месту.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере 30 000 руб. в месяц.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от 19.07.2017 г., видно, что ФИО1 принят на работу с 19.07.2017 г., на должность начальник службы собственной безопасности с окладом 30 000 руб.

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются вступившим в законную силу решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 25.12.2018 г. (л.д. 6-11), которым постановлено:

«Исковые требования Лаврусь ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации Садоводческих Некоммерческих Товариществ «СТАВРОПОЛЬ» ИНН <***> в пользу Лаврусь ФИО14 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 26.04.2018 г. в размере 210 000 рублей; проценты в размере 34 326 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 254 326 рублей.

Возложить на Ассоциацию Садоводческих Некоммерческих Товариществ «СТАВРОПОЛЬ» ИНН <***> обязанность произвести увольнение ФИО1 ФИО15 с 26.04.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Возложить на Ассоциацию Садоводческих Некоммерческих Товариществ «СТАВРОПОЛЬ» ИНН <***> обязанность выдать Лаврусь ФИО16 трудовую книжку.

Взыскать с Ассоциации Садоводческих Некоммерческих Товариществ «СТАВРОПОЛЬ» ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 943 рубля 26 копеек».

Доказательств исполнения решения суда от 25.12.2018 г. при рассмотрении настоящего дела, стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч.ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ответчик, зная о вступившем в законную силу решения суда от 25.12.2018 г. и о наличии обязанности выдать истцу трудовую книжку, однако, данную обязанность ответчик не исполнил, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 176514 руб. 04 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 47 коп., компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неиспользованный отпуск в размере 4 905 руб. 62 коп., с учетом того, что данные требования представителем ответчика в судебном заседании признавались в полном объеме. При этом, расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Вместе с тем, представленный же стороной ответчика расчет суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не может принять во внимание, по следующим основаниям.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, что ФИО1 отработал в АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» по трудовому договору № от 19.07.2017 г. менее 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, в частности, с сентября 2017 г. по март 2018 г. с заработной платой в размере по 30000 руб. ежемесячно (фактически начисленная и выплаченная): июль 2017 г. - 9 дней, август 2017 г. - 23 дня, сентябрь 2017 г. - 21 день, октябрь 2017 г. - 22 дня, ноябрь 2017 г. - 21 день, декабрь 2017 г. - 21 день, январь 2018 г. - 17 дней, февраль 2018 г. - 19 дней, март 2018 г. - 20 дней.

Согласно абз. 5 пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Всего за расчетный период с 19.07.2017 по 31.03.2018 гг. отработано 173 дня.

Сумма фактически начисленной и выплаченной заработной платы за расчетный период, составляет 270 000 руб.

Таким образом, расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составляет 1560 руб. 69 коп. (270000 / 173), т.е. в размере стоимости оплаты труда за 1 день работы ФИО1

Всего за период вынужденного прогула (с 27.04.2018 г. по 31.10.2018 г.) истцом должно было быть отработано 130 дней.

Согласно абз. 4 п. 9 Постановления Правительства РФ №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, сумма среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая выплате ФИО1 составляет 202889 руб. 70 коп., соответственно, за вычетом НДФЛ, сумма составляет 176514 руб. 04 коп.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

Так же, учитывая, что заявленные истцом суммы взысканы за вычетом НДФЛ, суд считает, что следует обязать АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» уплатить на имя ФИО1 налог на доходы физических лиц в бюджет по месту учета в налоговом органе в порядке, предусмотренном ст. 224 НК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г.о. Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5501 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврусь ФИО17 - удовлетворить частично.

Взыскать с АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» в пользу Лаврусь ФИО18 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 47 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неиспользованный отпуск в размере 4 905 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 176 514 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» уплатить на имя Лаврусь ФИО19 налог на доходы физических лиц в бюджет по месту учета в налоговом органе в порядке, предусмотренном ст. 224 НК РФ.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с АСНТ «СТАВРОПОЛЬ» госпошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 5501 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2019 г.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Е.В. Хлыстова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>