Решение № 2-11077/2024 2-1433/2025 2-1433/2025(2-11077/2024;)~М-9837/2024 М-9837/2024 от 5 февраля 2025 г. по делу № 2-11077/2024

Дело № 2-1433/2025

50RS0<№ обезличен>-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Химкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Беломортранс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Химкинский городской прокурор в защиту трудовых прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд к АО «Беломортранс» о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Беломортранс» в должности водителя на основании трудового договора, однако, у ответчика имелась задолженность по заработной плате за июль и июнь 2024 г. которая погашена лишь <дата>.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что <дата> между АО «Беломортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 45/2024, в соответствии с которым он принят на работу в АО «Беломортранс» на должность водителя автомобиля.

В п. 1.2 договора указано, что настоящий срочный трудовой договор заключен с <дата> на период действия дополнительного соглашения № 1 от <дата> к договору № БМТ-83/2022 от <дата> об оказании транспортных услуг в рамках исполнения комплексного договора № 1141-ALNG2-2022 ОТ <дата> заключенного между АО «Беломортранс» и ООО «Арктик СПГ 2» на месторождении Салмановское (Утреннее) НГКМ.

Между тем, ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы за июнь и июль 2024 г. в размере 57 749,66 руб., которая была погашена лишь <дата>.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца нарушением срока выплаты заработной платы, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Химкинского городского прокурора в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с АО «Беломортранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Беломортранс» (ИНН <***>) в доход государства госпошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов