Решение № 2-261/2018 2-261/2018 (2-7350/2017;) ~ М-6453/2017 2-7350/2017 М-6453/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-261/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Витановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-261/2018 по иску ФИО1 к АО «Завод строительных материалов» о взыскании процентов за несвоевременную выплату положенных сумм при увольнении, материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с <дата> по <дата> работал у ответчика в должности формовщика. В период работы трудовую дисциплину не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С <дата> написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ему выдали трудовую книжку на руки, однако полный расчет работодатель не произвел. Согласно расчетному листку <данные изъяты>, за ответчиком числилась задолженность по выплате причитающихся при увольнении сумм в размере <данные изъяты>. Окончательный расчет ответчик произвел следующим образом: 1000 рублей – <дата>, <данные изъяты> – <дата>, <данные изъяты> – <дата>, <данные изъяты> – <дата>. Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату положенных сумм составляет <данные изъяты>. Кроме того, по условиям Коллективного договора АО «Завод строительных материалов», при выходе работника на пенсию и имеющего стаж работы свыше 20 лет, ему выплачивается материальная помощь в размере <данные изъяты>. Заявление о выплате материальной помощи написал <дата>, между тем материальная помощь ему не выплачена. Размер процентов за несвоевременную выплату материальной помощи составляет <данные изъяты> рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату положенных сумм при увольнении в размере <данные изъяты>, материальную помощь при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату материальной помощи в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали в полном объеме, подтвердили, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем просят взыскать только лишь проценты за ее несвоевременную выплату, исходя их представленного стороной истца расчета. Полагают, что стороной ответчика не представлены допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие отсутствие у ответчика прибыли за период с <дата>, в связи с чем материальная помощь должна быть выплачена.

Представитель ответчика АО «Завод строительных материалов». ФИО3, в судебном заседании с требованиями ФИО1 о взыскании процентов в размере <данные изъяты> согласился. Возражал против удовлетворения требований о взыскании материальной помощи при увольнении в размере <данные изъяты>, указав, что по условиям Коллективного договора выплата данной материальной помощи поставлена в зависимость от прибыли предприятия. За <дата> предприятие прибыли не имело, что подтверждается финансово-налоговой отчетностью. Представил письменные возражения на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, признано сторонами и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>; уволен по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию).

Согласно расчетному листку за август 2017 года, являющемуся допустимым доказательством наличия задолженности по заработной плате (ст.136 ТК РФ), за период работы в АО «Завод строительных материалов» истцу произведены следующие начисления: начисленная заработная плата - <данные изъяты> (<данные изъяты> – оплата больничного листа с <дата>, <данные изъяты> – оплата больничного листа за счет работодателя с <дата>, <данные изъяты> – компенсация на неиспользованный отпуск); сумма удержанного НДФЛ – <данные изъяты> рублей; долг за предприятием на начало месяца – <данные изъяты>; всего выплачено – <данные изъяты>; долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты>

Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Согласно доводам искового заявления, он-лайн выписке по зарплатному банковскому счету, не оспаривалось стороной ответчика, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> перечислена истцу в размере и в сроки: <данные изъяты> (зарплата за <дата>) – <дата>, <данные изъяты> (зарплата за <дата>) – <дата>, <данные изъяты> (зарплата за <дата>) – <дата>, <данные изъяты> (зарплата за <дата>) – <дата>.

В настоящее время истец просит взыскать с ответчика только лишь проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> (за период с <дата> по <дата>).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет процентов истца за спорный период с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ (учитывая день увольнения <дата>), суд соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен верно, судом проверен, является арифметически правильным, составлен с учетом требований действующего законодательства. Расчет процентов в указанном размере представителем ответчика не оспорен и признан, что следует из письменного отзыва на исковое заявление (л.д.138).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика материальной помощи при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.ст.40, 41, 43, 44 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и устанавливаться повышенные размеры таких пособий.

Заработная плата работник устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается трудовой книжкой, приказом об увольнении №-к от <дата>, не оспаривалось стороной ответчика, с <дата> истец уволен из АО «Завод строительных материалов» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Также в ходе рассмотрения дела стороны не оспаривали, что непрерывный стаж работы истца в АО «Завод строительных материалов» составил более 30 лет; сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за период работы у ответчика в материалы дела не представлены.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора ОАО (в настоящее время – АО) «Завод строительных материалов» (за период с <дата> по <дата> и с последующими дополнениями и изменениями), установлены дополнительные льготы, гарантии и компенсации работникам, работающим пенсионерам по сравнению с законодательством. Работодатель, в том числе обязан выплачивать единовременное пособие в связи с выходом работника на пенсию (приложение №). Источником настоящих гарантий является прибыль общества (пункты 6.1, 6.3, 6.7 Коллективного договора).

В соответствии с действующим в ОАО (в настоящее время – АО) «Завод строительных материалов» Положением об оказании материальной помощи работникам, работникам производится выплата материальной помощи в связи с выходом на пенсию при непрерывном стаже работы на заводе свыше 20 лет, в размере 50000 рублей (п.1). Выплата материальной помощи производится в отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины и при наличии средств.

Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных положений локальных актов АО «Завод строительных материалов» следует, что возможность выплаты вышеназванной материальной помощи поставлена в зависимость от наличия прибыли на предприятии, распределенной на эти цели.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно представленным в материалы дела налоговым декларациям по налогу на прибыль АО «Завод строительных материалов» за <дата>, по итогам <дата> ответчик прибыли не имеет. Напротив, у ответчика имеется убыток, что подтверждается отчетом о финансовых результатах.

Таким образом, в период действия Коллективного договора, в том числе на дату увольнения истца, у АО «Завод строительных материалов» отсутствовала прибыль, в связи с чем денежные средства не могли быть распределены на выплату материальной помощи, в связи с выходом ФИО1, а поэтому правовых оснований для взыскания указанной материальной помощи не имеется, в данной части иск удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении требований в указанной части ФИО1 отказано, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату материальной помощи, также не подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не произвел с истцом расчет при увольнении, вследствие чего последний претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты расчета при увольнении, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 700 рублей (400 рублей по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с акционерного общества «Завод строительных материалов» в пользу ФИО1 .Ф.Г.о. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 Гаджи оглы – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Завод строительных материалов» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова