Решение № 2-1587/2026 2-1587/2026~М-72/2026 М-72/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1587/2026

Дело № 2-1587/2026

66RS00038-01-2026-000074-71

Мотивированное
решение изготовлено 17 апреля 2026 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 09 апреля 2026 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 01 ноября 2024 года между истцом и ООО «Брик» заключен трудовой договор № 0014759, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность кладовщика в структурное подразделение ответчика по адресу ***, с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 118 рублей в час. 16 сентября 2025 года подал заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление зарегистрировано директором во внутренней программе организации для кадровых операций. Отметки на заявлении истца проставлено не было. 18 сентября 2025 года истец получил расчет при увольнении, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 12 декабря 2025 года истец направил работодателю заявление об увольнении почтой по юридическому адресу заказным письмом с уведомлением, а также электронной почтой. Увольнение не оформлено. На контакт ответчик не выходит.

С учетом уточнения требований, привлечения соответчика, истец просит признать трудовой договор № 0014759 от 01 ноября 2024 года, заключенный между ООО «Брик» и ФИО1, расторгнутым, установить дату расторжения 26 декабря 2025 года, возложить на ООО «Брик» обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работка 26 декабря 2025 года с указанием основания и причины прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника, возложить на ООО «Брик» обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора № 0014759 от 01 ноября 2024 года, справку о размере заработной платы, табели учета рабочего времени за период работы, возложить на Отделение обязанность внести в индивидуальный лицевой счет истца сведения об увольнении из ООО «Брик» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отразив указанные изменения в электронной трудовой книжке.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, указал, что до настоящего времени сведения о прекращении трудовых отношений ООО «Брик» не представило, прекращение трудовых отношений не оформлено.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области ФИО2, действующая на основании доверенности, представила отзыв на исковое заявление, согласно которому Отделение является ненадлежащим ответчиком. Работодатель является действующим, обязанность по внесению сведений в индивидуальный лицевой счет работника возложена законодательно на действующего работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила также, что ООО «Брик» представило сведения о трудовой деятельности в отношении других работников. В отношении истца сведения о прекращении трудовой деятельности не откорректированы.

Ответчик ООО «Брик» в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – по адресу регистрации ШПИ 80408318102304, по месту нахождения в г. Екатеринбурге ШПИ 800408318102267.

Третье лицо ООО «Тор Дорз» в судебное заседание своего представителя не направило. О дате, времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом – по адресу регистрации ШПИ 80408318102410.

Судом определено рассматривать дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Судом установлено, что истец принят в ООО «Брик» на должность кладовщика с 01 ноября 2024 года с местом работы ООО «Брик», ***, что следует из трудового договора № 0014759 от 01 ноября 2024 года.

16 сентября 2025 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо действий от работодателя относительно прекращения трудовых отношений не принято, истцом вновь направлено электронной почтой заявление от 12 декабря 2025 года, а также почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

По состоянию на 08 апреля 2026 года в сведения о трудовой деятельности ФИО1 ООО «Брик» не внесена информация о прекращении трудовой деятельности у данного работодателя.

Также в материалы дела не представлены доказательства надлежащего оформления ООО «Брик» прекращения трудовых отношений с истцом ФИО1, приказ о прекращении трудового договора суду не представлен.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Брик» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении организации не внесено.

Основания, свидетельствующие о невозможности увольнения истца по собственному желанию, судом не установлено, соответственно, исходя из совокупности исследованных доказательств, истца приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком ООО «Брик», от 01 ноября 2024 года № 0014759, подлежит признанию расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 декабря 2025 года (10 дней со дня направления заявления об увольнении). Соответственно, требования о возложении на ООО «Брик» обязанности внести информацию в сведения о трудовой деятельности истца об увольнении работника с 26 декабря 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Прекращение трудовых отношений с работником надлежащим образом не оформлено, приказ о прекращении трудового договора, сведения о трудовой деятельности, справка о размере заработной платы работнику не выданы. Имеются основания для возложения соответствующей обязанности на работодателя в судебном порядке.

Относительно табеля учета рабочего времени, то указанный документ не запрашивался у работодателя, основания для его выдачи работнику при увольнении в соответствии со ст. 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации без соответствующего требования не установлены.

Касаемо требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, то в соответствии со ст. 1 Федерального закона 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ 2.1 в разделе «Сведения о трудовой деятельности» ИЛС указываются:

1) место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 -ст. 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа; принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В силу ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Таким образом, согласно приведенным выше положениям Федерального закона № 27-ФЗ Фонд в рамках возложенной на него обязанности по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования открывает ИЛС на каждого гражданина РФ, иностранного гражданина и лицо без гражданства, имеющий постоянный страховой номер. ИЛС содержит, в том числе, сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, которые предоставляются в территориальные органы Фонда страхователями (работодателями) в установленные сроки и порядке. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на ИЛС, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в ИЛС в порядке, утверждаемом Фондом. Такой порядок утвержден приказом Фонда от 11 июля 2023 года № 1363 (далее – Порядок № 1363).

В соответствии с п. 2 Порядка № 1363 территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет:

по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

без заявления при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в территориальный орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при наличии в распоряжении территориальных органов СФР сведений об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем.

Согласно п. 3 Порядка № 1363 в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление, а также следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае подачи заявления представителем зарегистрированного лица);

- документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций)

Заявление и документы могут быть поданы застрахованным лицом лично либо через своего представителя путем подачи непосредственно в территориальный орган СФР, а также путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (п. 4 Порядка № 1363).

В соответствии с п. 5 Порядка № 1363 в случае если к заявлению не приложены документы, необходимые для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, должностное лицо территориального органа СФР в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления формирует и направляет посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» заявителю в электронной форме уведомление о получении заявления с указанием перечня и даты представления в территориальный орган СФР необходимых документов.

Срок представления заявителем документов не должен превышать 3 рабочих дней со дня направления территориальным органом СФР уведомления.

При предоставлении заявителем документов должностное лицо территориального органа СФР в день поступления регистрирует их и направляет заявителю в электронной форме уведомление о приеме документов.

В случае непредставления таких документов в установленный срок заявление не подлежит рассмотрению.

Заявление рассматривается территориальным органом СФР в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления (при наличии документов, перечисленных в п. 3 настоящего Порядка) (п. 6 Порядка № 1363).

В соответствии с п. 11 Порядка № 1363 по результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР, уполномоченный территориальный орган СФР:

принимает решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

принимает решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

направляет страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 12 Порядка № 1363 решение о корректировке либо решение об отказе в корректировке оформляются не позднее 10 рабочих дней со дня поступления заявления и документов в территориальный орган СФР (в случае направления межведомственного запроса - не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов, запрошенных территориальным органом СФР).

Территориальный орган СФР выносит решение об отказе в корректировке в случае, если документы, представленные заявителем (в соответствии с п. 3 настоящего Порядка), и (или) документы, имеющиеся в распоряжении территориальных органов СФР, и (или) документы, запрошенные территориальным органом СФР у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, не подтверждают наличия фактов, указанных в поданном зарегистрированным лицом заявлении и являющихся основанием для корректировки сведений.

В соответствии с п. 13 Порядка № 1363 в соответствии с решением о корректировке уполномоченным территориальным органом СФР осуществляется:

- оформление форм документов персонифицированного учета с уточненными сведениями, содержащимися в индивидуальном лицевом счете, за периоды работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в целях включения в страховой стаж иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

- выполнение процедур по включению уточненных сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В силу п. 14 Порядка № 1363 корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 14, 17 настоящего Порядка (п. 15 Порядка № 1363).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений Порядка № 1363 следует, что корректировка сведений ИЛС может быть произведена территориальным органом СФР как по заявлению зарегистрированного лица, так и без заявления. К заявлению о корректировке сведений ИЛС должны быть приложены, в том числе, документы, подтверждающие наличие оснований для осуществления корректировки, непредоставление которых заявителем препятствует рассмотрению заявления. При этом, если страхователь (работодатель) является действующим, то корректировка сведений ИЛС застрахованного лица, работающего или работавшего у такого страхователя, осуществляется последним.

Как указано выше, ООО «Брик» является действующей организацией. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для возложения на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области обязанности по корректировке лицевого счета путем внесения сведений о прекращении трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (ИНН ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***>) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанностей удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 01 ноября 2024 года № 0014759, заключенный между ФИО1 (ИНН ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Брик»(ИНН <***>), расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 26 декабря 2025 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Брик»(ИНН <***>) обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (ИНН ***) информацию об увольнении работника с 26 декабря 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***>) обязанность предоставить ФИО1 (ИНН ***) сведения о трудовой деятельности, приказ о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт