Решение № 2-831/2018 2-831/2018 ~ М-74/2018 М-74/2018 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-831/2018

Дело № 2-831/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г.Пермь

Индустриальный районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Ждановой О.В.,

с участием прокурора Манохиной Ж.В.

представителя ответчика ФИО1, по доверенности

при секретаре Клюкиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Перми, в интересах ФИО2, к ООО «СО «Приоритет» о взыскании компенсации морального вреда, в связи с невыплатой зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исковым требованием к ООО «СО «Приоритет» о взыскании компенсации морального вреда, в связи с невыплатой зарплаты. В обоснование иска указано, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности плотника в ООО «СО «Приоритет» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, при этом заработная плата ФИО2 выплачена не была. Задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ у предприятия перед работником составляет 53 578, 26 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 причинен моральный вред

На основании изложенного просит взыскать с ООО «СО «Приоритет» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор в судебном заседании требования поддерживает по изложенным основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своевременно и в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Представитель ответчика с требованиями не согласен, пояснил, что заработная плата выплачивается работнику, хотя и с опозданием, считает, что размер компенсации морального вреда явно завышен.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что межу ФИО2 и ООО «СО «Приоритет» ДД.ММ.ГГГГ. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу плотником на период с ДД.ММ.ГГГГ до периода завершения монолитных работ на объекте строительства в <адрес>.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 9-10).

В соответствии со справкой ООО «СО «Приоритет» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у общества имеется задолженность по выплате заработной плате перед ФИО2 (л.д. 13-16).

Ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме.

Позиция ответчика о том, что задолженность по заработной плате частично возмещается для разрешения данного спора правового значения не имеет, поскольку основанием для взыскания компенсации морального вреда является установленный факт нарушения работодателем трудового законодательства по своевременной оплате труда работнику, что ответчиком не оспаривается.

Таким образом, судом установлен факт нарушения прав работника по выплате ему заработной платы, в связи с чем, причинен ему морального вред, о компенсации которого заявлено. При определении размера компенсации суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен вред правам истца, а также размер задолженности по зарплате и период в течение которого было допущено нарушение ответчиком, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «СО «Приоритет» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СО «Приоритет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: О.В.Жданова