Решение № 2-2211/2024 2-297/2025 2-297/2025(2-2211/2024;)~М-2036/2024 М-2036/2024 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2211/2024

Дело № 2-297/2025

УИД: 66RS0011-01-2024-002832-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск – Уральский 15 августа 2025 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Лифановой Г.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Дьячковой Е.А., помощником судьи Агафоновой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика – Отделения Социального фонда России по Свердловской области – ФИО3, действующей на основании доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании действий (бездействия) незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее – ОСФР по СО) о признании действий (бездействия) незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Определением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области, вынесенным в протокольной форме 05.05.2025 (л.д. 138), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала и с учетом последнего уточнения иска в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 27.06.2025, просила:

- признать незаконными действия (бездействия) ответчика по несвоевременному предоставлению и не предоставлению копий приказов с приложениями о выплате ежемесячных премий за период с 01.01.2023 по 30.09.2024, копий приказов с приложениями о выплате квартальных премий за 2023 год, за 1, 2, 3 кварталы 2024 года, копий приказов о выплате разовых премий, премий к праздничным датам, годовых и прочих премий, копий приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, о начислении премии истцу в пониженном размере, о не начислении премии истцу за период с 01.01.2023 по 16.10.2024, расчета начисленных ежемесячных, квартальных, разовых и прочих премий за период с 01.01.2023 по 30.09.2024, локальных документов, регламентирующих порядок начисления заработной платы, в том числе регламентирующих начисление премий, входящих в структуру заработной платы;

- признать незаконным приказ ответчика *** от 27.09.2024 в части снижения премии истцу за 3 квартал 2024 года до суммы в размере 200 рублей;

- обязать ответчика произвести начисление и выплатить истцу квартальную премию за 3 квартал 2024 года в сумме 5 799,50 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в сумме 3 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день просрочки невыплаченной премии за 3 квартал 2024 года за период с 04.10.2024 по 27.06.2025 в сумме 2 134,60 рублей, с дальнейшим начислением процентов со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день просрочки невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года за период с 28.12.2024 по 27.06.2025 в сумме 756,40 рублей, с дальнейшим начислением процентов со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты;

- взыскать с ответчика пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска в размере 4 000 рублей, за две консультации в размере по 1 000 рублей за каждую консультацию, всего 6 000 рублей.

Представитель ответчика - ОСФР по СО - в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д. 50-56).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Выслушав стороны, показания свидетелей М., Я., Т., Т.О., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, и следует из материалов дела, истец ФИО1 принят на работу к ответчику *** на основании приказа *** от *** и трудового договора *** от *** в должности *** (л.д. 14-17, 18-19).

Согласно пунктам 2.2, 2.3 трудового договора (л.д. 14) работник обязан своевременно и качественно исполнять поручаемые служебные задания по уборке территории, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать этику служебных отношений.

Истец ФИО1 просит признать незаконными действия (бездействия) ответчика по несвоевременному предоставлению и не предоставлению копий приказов с приложениями о выплате ежемесячных премий за период с 01.01.2023 по 30.09.2024, копий приказов с приложениями о выплате квартальных премий за 2023 год, за 1, 2, 3 кварталы 2024 года, копий приказов о выплате разовых премий, премий к праздничным датам, годовых и прочих премий, копий приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, о начислении премии истцу в пониженном размере, о не начислении премии истцу за период с 01.01.2023 по 16.10.2024, расчета начисленных ежемесячных, квартальных, разовых и прочих премий за период с 01.01.2023 по 30.09.2024, локальных документов, регламентирующих порядок начисления заработной платы, в том числе регламентирующих начисление премий, входящих в структуру заработной платы.

Разрешая данное требование истца, суд приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Вместе с тем, статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.

В силу статьи 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании представитель ответчика указала, на то, что запрашиваемые истцом ФИО1 документы (копии приказов) содержат персональные данные других работников, в связи с чем, не могли быть выданы истцу без согласия этих работников.

Суд принимает данный довод представителя ответчика и считает, что запрашиваемые истцом документы не относятся к перечню документов, перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации и не относятся к работе истца, а регламентируют премирование всех работников ОСФР по СРО за определенные периоды трудовой деятельности.

Как следует из пояснений истца, расчетные листки о начислении ему заработной оплаты за каждый месяц он получает на бумажном носителе, но с задержкой. К данному доводу истца суд относится критически ввиду следующего.

Приказом Отделения ПФР по Свердловской области от 21.04.2021 *** с 31.05.2021 (л.д. 81-82) ГУ Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области введен электронный кадровый документооборот, в том числе с целью передачи работникам в электронном виде расчетных листков для ознакомления с составными частями их заработной платы.

22.04.2021 истец в заявлении просил предоставить доступ к сервису «Самообслуживание» в 1С ЗКГУ и право на получение расчетных листков в электронном виде (л.д. 80).

Таким образом, истец дал согласие на ознакомление с расчетными листками в электронном сервисе, в связи с чем, отказ ответчика в предоставлении запрашиваемых истцом документов является правомерным и законным, поэтому исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 просит признать незаконным приказ ответчика *** от 27.09.2024 в части снижения премии истцу за 3 квартал 2024 года до суммы в размере 200 рублей; обязать ответчика произвести начисление и выплатить истцу квартальную премию за 3 квартал 2024 года в сумме 5 799,50 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за каждый день просрочки невыплаченной премии за 3 квартал 2024 года за период с 04.10.2024 по 27.06.2025 в сумме 2 134,60 рублей, с дальнейшим начислением процентов со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации регламентируются Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 №1225 (в редакции от 22.05.2024) «Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (далее - Приказ СФР №1225).

Согласно пунктам 1, 2, 3 Приложения №2, утвержденного Приказом СФР №1225, оплата труда работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой профессии (должности). Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами. Наименований профессий (должностей) и размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями территориальных органов Фонда, утвержденными приказами Фонда.

Согласно пункту 15 Приложения №2, утвержденного Приказом СФР №1225, премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

В силу пункта 20 Приложения №2, утвержденного Приказом СФР №1225, премии могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.

В соответствии с пунктом 21 Приложения №2, утвержденного Приказом СФР №1225, основанием для выплаты премий работникам является приказ соответствующего территориального органа Фонда. Конкретный размер премии определяется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Из штатного расписания Отделения СФР по Свердловской области, утвержденного приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 21.06.2023 *** (л.д. 75), следует, что в Отделении имеется профессия *** в количестве 3 штатных единицы, которые состоят в структуре Клиентской службы (на правах отдела) в г. Каменске-Уральском и Каменском районе.

*** относится к категории обслуживающего персонала и находится в прямом подчинении руководителя Клиентской службы (на правах отдела) в г.Каменске-Уральском и Каменском районе.

Согласно пунктам 2.1 - 2.11 раздела 2 Должностной инструкции, утвержденной заместителем управляющего ОСФР по Свердловской области 01.09.2023 (л.д. 109-111), в обязанности *** клиентской службы (на правах отдела) в г. Каменске-Уральском и Каменском районе, которым принят истец ФИО1, входит: ежедневная уборка прилегающей территории к зданию ОСФР по Свердловской области в пределах отведенного земельного участка, содержание канав и лотков для стока воды в надлежащем состоянии, в осенний период очистка территории от опавшей листвы и веток, поддержание обслуживаемой территории в соответствии с санитарными требованиями, подрезание ветвей деревьев, скашивание травы на газонах обслуживаемой территории, и другие.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в силу указанной нормы закона работодатель вправе, а не обязан, премировать (поощрять) только работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, то есть с учетом личного трудового вклада.

Приказом Отделения СФР по Свердловской области от 27.09.2024 *** «О премировании работников ОСФР по Свердловской области по результатам работы за III квартал 2024 года» (л.д. 76-77), на основании служебной записки от 13.09.2024 руководителя Клиентской службы (на правах отдела) в г. Каменске-Уральском и Каменском районе ФИО4 (л.д. 78-79), личный трудовой вклад истца ФИО1 оценен непосредственным руководителем в размере 200 рублей.

В судебном заседании представителем ответчика указано на то, что такой размер премии за 3 квартал 2024 года установлен истцу в связи с ненадлежащим выполнением истцом должностных обязанностей.

Данный довод представителя ответчика подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели М., Я., Т., Т.О., которые пояснили, что в августе 2024 года уборку прилегающей к зданию клиентской службы в городе Каменске-Уральском и Каменском районе территории по адресу ул. Попова, д. 13 в городе Каменске-Уральском производили уборщики служебных помещений, что подтверждается фотографиями (л.д. 58-61). В этот же период скашивание травы на газонах возле здания клиентской службы по адресу ул. Попова, 13 в городе Каменске-Уральском производил водитель автомобиля, что также подтверждается фотографиями (л.д. 62-63).

Кроме того, факты невыполнения истцом должностных обязанностей содержатся в актах от 11.09.2024, от 12.09.2024, от 13.09.2024, от 16.09.2024, от 19.09.2024 (л.д. 66, 68, 70, 72, 73), а также отражены в коллективной жалобе сотрудников (л.д. 90-94).

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доводы стороны истца о том, что истец в указанный период не привлекался к дисциплинарной ответственности, и работал один, несмотря на 3 штатных единицы уборщика территории, являются несостоятельными.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств надлежащего исполнения истцом должностных обязанностей в спорный период. К представленной истцом видеозаписи суд относится критически, так как на видеозаписи зафиксирован результат уборки территории, а не сам процесс уборки истцом территории.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что нарушение истцом должностных обязанностей в спорный период имело место быть, в связи с чем, работодатель имел право определить конкретный размер премии за 3 квартал 2024 года в силу пункта 21 Приложения №2, утвержденного Приказом СФР №1225, и принятое в приказе Отделения СФР по Свердловской области от 27.09.2024 *** решение о снижении размера премии истцу ФИО1 соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации и действующим локальным нормативным актам.

Таким образом, требования истца ФИО1 о признании приказа о выплате истцу квартальной премии в размере 200 рублей незаконным, взыскании премии за 3 квартал 2024 года в размере 5 799,50 рублей и процентов по статье 236 Трудового кодекса российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в сумме 3 000 рублей, проценты за каждый день просрочки невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года за период с 28.12.2024 по 27.06.2025 в сумме 756,40 рублей, с дальнейшим начислением процентов со дня, следующего за днем вынесения решения суда по день фактической выплаты.

В обоснование данных требований представитель истца пояснила, что истцу не начислили и не доплатили сумму в размере 3 000 рублей за декабрь 2024 года, поскольку сотрудникам, которые работают на условиях полного рабочего времени нельзя устанавливать и выплачивать заработную плату ниже МРОТ, которая в декабре 2024 года в Свердловской области составила 22 128,30 рублей.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за август 2025 года истцу произведена доплата до МРОТ за декабрь 2024 года в размере 3 000 рублей.

Таким образом, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28.12.2024 по 04.08.2025 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 905,20 рублей, согласно расчету, произведенному стороной истца в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в необоснованном увольнении, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, а также то, что истец не получил в полном размере заработную плату перед новогодними праздниками, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска в размере 4 000 рублей, за две консультации в размере по 1 000 рублей за каждую консультацию, всего 6 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Несение истцом ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей подтверждается материалами дела (л.д. 47).

Таким образом, учитывая положения статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснения данные в пунктах 12, 13, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», а также частичное удовлетворение требований истца 29% (2 требования удовлетворены из 7 заявленных истцом), в его пользу с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1 740 рублей ((4 000 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб.) х 29%).

С учетом положений статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (по требованию имущественного характера – 4 000 рублей, по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании действий (бездействия) незаконными, возложении обязанности, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в сумме 905 (девятьсот пять) рублей 20 копеек за период с 28.12.2024 по 04.08.2025.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 1 740 (одна тысяча семьсот сорок) рублей.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в доход бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.

Решение в окончательной форме вынесено 29 августа 2025 года.

Судья Г.Е. Лифанова