Решение № 2-2931/2023 2-441/2024 2-441/2024(2-2931/2023;)~М-2696/2023 М-2696/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-2931/2023

Дело № 2-441/2024

УИД 74RS0029-01-2023-003950-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года г.Магнитогорск

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Булавинцева С.И.

при секретаре Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП», с учетом уточненных исковых требований, об установлении факта трудовых отношений в период времени с 15 ноября 2023 года по 07 декабря 2023 год, взыскании задолженности по заработной плате в размере 23000 рублей, компенсации морального вреда в размере 23000 рублей.

В обоснование иска указано, что 15 ноября 2023 года ФИО1 по итогам собеседования, 16 ноября 2023 года оформил пропуск в бюро пропусков ММК «Индустриальный парк», прошел инструктаж в службе охраны, прошел в цех металлоконструкций для выполнения своих обязанностей как подсобного рабочего. Свои обязанности, ФИО1 выполнял с 16 ноября 2023 года до 07 декабря 2023 года.08 декабря 2023 года ФИО1 был уволен в устной форме без выплаты заработной платы за отработанное время. За время работы трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО "АКСЕЛЬ-ГРУПП" в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается представленными суду доказательствами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП».

Как следует из текста искового заявления, 15 ноября 2023 года ФИО1 по итогам собеседования с ответчиком, 16 ноября 2023 года оформил пропуск в бюро пропусков ММК «Индустриальный парк», прошел инструктаж в службе охраны, прошел в цех металлоконструкций для выполнения своих обязанностей как подсобного рабочего. Свои обязанности, ФИО1 выполнял с 16 ноября 2023 года до 07 декабря 2023 года.08 декабря 2023 года ФИО1 был уволен в устной форме без выплаты заработной платы за отработанное время. За время работы трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

Как следует из материалов дела, на основании поданной заявки от ООО «АКСЕЛЬ ГРУПП», на имя ФИО1 был оформлен пропуск в бюро пропусков ООО ММК «Индустриальный парк» для предоставления доступа на охранный объект в соответствии с Трудовым договором № № от 15 ноября 2023 года на период с 16 ноября 2023 года по 16 декабря 2023 год, что на оспаривалось ответчиком.

ФИО1 был принят на должность подсобного рабочего на компрессорную станцию № 3. 16 ноября 2023 года с ФИО1 был проведен вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается журналом регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда (л.д. 30-31)

08 декабря 2023 года в отношении ФИО1 был составлен акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режима № 597. От объяснений и прохождении медицинского освидетельствования ФИО1 отказался,

Представленные суду доказательства того, что между ФИО1 и ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП» сложились фактические трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, ответчиком не опровергнуты.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом было предложено ответчику предоставить доказательства в обоснование своих возражений, ответчик своими процессуальными правами не воспользовался, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по пояснениям истца, представленным доказательствам не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 в силу требований ст.56 ГПК РФ предоставил суду доказательства заявленных требований об установлении факта трудовых отношений.

С учетом того, что судом установлен фактический допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, трудовой договор между истцом и ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП» считается заключенным с момента фактического допуска к работе, то есть 16 ноября 2023 года.

При рассмотрении дела судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 08 декабря 2023 года. При этом ООО «АКСЕЛЬ -ГРУПП» в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации не произвел выплату заработной платы за период работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет истца проверен судом, признан верным, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23000 рублей.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом требований справедливости и разумности считает необходимым определить в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АКСЕЛЬ-ГРУПП» в период с 15 ноября 2023 года по 07 декабря 2023 год.

Взыскать с ООО «АКСЕЛЬ ГРУПП» ИНН № в пользу ФИО1, паспорт серии <данные изъяты>, заработную плату в сумме 23000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024 года.

Председательствующий: