Решение № 2-1315/2019 2-1315/2019~М-1172/2019 М-1172/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-1315/2019

Дело № 2-1315/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Мироновой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Захаровой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» (далее – ООО «ИнвестРесурс», ответчик) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Требования мотивированы тем, что с 14.08.2018 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору №, работал в качестве оператора по добычи нефти и газа 5 разряда.

10.04.2019 по соглашению сторон трудовой договор от 14.08.2018 № расторгнут, днем увольнения работника установлен день – 07.05.2019.

Согласно пункту 4 Соглашения о расторжении трудового договора установлено, что в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора вы размере 03 (трех) заработных плат работника.

В период с 01.01.2019 по 07.05.2019 (по день увольнения) ответчиком заработная плата не выплачивалась, также не выплачены причитающиеся п.4 Соглашения выплаты.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 390 370 руб. 51 коп, что подтверждается расчетным листком за май 2019 года.

Пунктом 5 Соглашения о расторжении трудового договора установлены штрафные санкции в размере 0,1 % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат в случае нарушения пункта 4 Соглашения.

За период с 08.05.2019 по 31.07.2019 размер штрафа составляет 33 181 руб. 49 коп.

Кроме того считает, что на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить ему компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 390 370 руб., штраф в размере 0,1 % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат за период с 08.05.2019 по день фактического расчета включительно, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 08.05.2019 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что до настоящего времени причитающаяся ему выплата работодателем не произведена, работодатель признает наличие задолженности, но всячески оттягивает момент выплаты.

Представитель ответчика ООО «ИнвестРесурс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявлял, возражения относительно заявленных исковых требований не представил.

19.08.2019 по ходатайству представителя ответчика судебное заседание было отложено для обеспечения его участия в судебном заседании путем видеоконференц-связи.

По смыслу ст. 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участие в судебном заседании путем видеоконференц-связи возможно при наличии в судах технической возможности осуществления видеоконференц-связи.

Согласно ответу судьи Калужского районного суда Калужской области И., техническая возможность проведения судебного заседания с использованием видеоконференц-связи с назначенное время у суда отсутствует.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и его неявку в судебное заседание, руководствуясь ч.4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец осуществлял трудовую деятельность в должности оператора по добычи нефти и газа 5 разряда в ООО «ИнвестРесурс» с 14.08.2018 по 07.05.2019 на основании трудового договора № от 14.08.2019 (л.д. 8-21).

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 17 000 рублей за норму времени, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц, надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70 % в месяц, надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (пункт 4.1 трудового договора).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на оплату своего труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислен (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании было установлено, что обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, ответчиком исполнялись ненадлежащим образом. Несмотря на прекращение трудовых отношений 07.05.2019, начисленные истцу заработная плата и причитающиеся компенсации на день увольнения не были выплачены.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, зная о предмете настоящего спора, возражений относительно заявленных исковых требований суду, доказательств, опровергающих требование истца, расчет задолженности, а также запрашиваемые судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству документы не представил.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы и компенсационных выплат, начисленных, но невыплаченных истцу, в размере 390 370 руб. 51 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчетному листку за май 2019 года задолженность работодателя перед истцом составила 390 370 руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 10.04.2019, заключенного между ООО «РесурсИнвест» и ФИО1, в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 03 (трех) заработных плат работника.

Пунктом 5 данного Соглашения предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного п.4 срока выплат денежных средств работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0,1 % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

В силу ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пп. 1, 4).

В силу ст. ст. 1, 10, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации принципы свободы договора и добросовестного поведения участников гражданских правоотношений не исключают обязанности суда оценивать условия договора с точки зрения их разумности и справедливости.

Суд считает, что достигнутое между сторонами соглашение, обязывающее работодателя нести повышенную ответственность за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении выплат, не ущемляет прав работника, поскольку не противоречит требованиям закона, не меньше размера, установленного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом, размер штрафа за несвоевременную выплату причитающихся ему денежных сумм за период с 08.05.2019 по 31.07.2019 по соглашению сторон составляет 33 181,49 руб., а в соответствии с условиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 16 831 руб. 48 коп.

Ущемлений прав работодателя в данном случае судом также не усматривается, поскольку работодатель, заключая с ФИО1 вышеуказанное соглашение, добровольно принял на себя повышенную ответственность перед работником, обратного материалы дела не содержат. Достигнутое между сторонами соглашение в установленном законом порядке ответчиком не оспорено, обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ФИО1 сумм (штрафа), исходя из достигнутого между сторонами соглашения. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

В силу п.1 ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

В пункте 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы (штрафа по соглашению сторон) по день фактического исполнения обязательства подлежат удовлетворению.

Обязательства по выплате причитающихся ФИО1 денежных выплат при увольнении должны были быть исполнены ответчиком 07.05.2019.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику при увольнении выплат за период с 08.05.2019 по день вынесения решения суда, то есть по 09.09.2019 в размере 48 796 руб. 25 коп. (из расчета: 390 370,51 (невыплаченная истцу при увольнении денежная сумма х 0,1 % (штраф, предусмотренный п.5 соглашения о расторжении трудового договора) х 125 дней просрочки), а с 10.09.2019 по день фактического исполнения обязательства подлежит взысканию компенсация (штраф) в размере 0,1% от невыплаченной денежной суммы 390 370, 51 руб. за каждый день просрочки.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет.

Поскольку при обращении в суд с иском на основании ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 и ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающей исчисление налога в полных рублях, разъяснений письма Минфина России от 29.06.2015 г. N 03-05-06-03/37403 об округлении суммы более 50 копеек до полного рубля, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 592 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размер 390 370 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств за период с 08.05.2019 по день вынесения решения суда, то есть по 09.09.2019 в размере 48 796 руб. 25 коп., а всего: 439 166 руб. 76 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в размере 0,1 %, подлежащую начислению от невыплаченной денежной суммы за каждый день просрочки, начиная с 10.09.2019 по день фактического исполнения обязательства.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нягань в размере 7 592 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Няганский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 13 сентября 2019 года.

Судья Е.А. Миронова