Решение № 2-746/2018 2-746/2018 ~ М-4709/2017 М-4709/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-746/2018

Дело № 2-746/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 26 февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, где в пункте 4.1 работодателем указана часовая тарифная ставка 32,08 рублей в час, что не соответствует Федеральному отраслевому соглашению. Ранее судом было установлено, что тарифная ставка на предприятии МУП «ХПАТП №1» установлена в нарушение Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, где базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного транспорта установлена на федеральном уровне и не может быть ниже, чем 5 554 рубля (часовая 33,05 рублей) и работодатель обязан индексировать ее на уровень инфляции. Он выполнял работу водителем автобуса (на регулярных городских пассажирских маршрутах), габаритная длина которого составляет от 7 до 12 метров по 6 разряду. ЕТКС устанавливает для водителей, управляющих автобусами габаритной длиной от до 12 метров 5 разряд. Согласно п.3.8 Федерального Соглашения оплата должна производится по 6 разряду, так как при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд. Было установлено, что для 6 разряда применяется тарифный коэффициент 2,5. Судом было установлено, что тарифная ставка водителей, выполняющих работу по 6 разряду составляет 82,65 рублей (согласно Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы). ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, где была установлена часовая тарифная ставка 82,65 рубля; ДД.ММ.ГГГГ было принято Дополнительное соглашение № о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы и внесение в него изменений и дополнений. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Согласно п.2.4 Дополнительного соглашения №, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей в месяц, тарифная ставка водителей, выполняющих работу по 6 разряду составляет 18750 рублей, соответственно часовая – 111,6 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка рабочего 6 разряда выросла в 1,35 раза (111,6 : 82,65=1,35 ). Заработная плата подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки водителей 6 разряда, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, на тарифную ставку водителей 6 разряда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. Со ссылкой на абз.10 п.37 Дополнительного соглашения, ст. 236 ТК РФ, считает, что ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просит суд, с учетом дополнений, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 3884,93 рубля, за февраль 2017 года в размере 4 427,08 рублей, за май 2017 года в размере 1 997,84 рубля, за июнь 2017 года в размере 11 999,99 рубля, за июль 2017 года в размере 11 999,99 рубля, за август 2017 года в размере 11080,97 рублей, за сентябрь 2017 года в размере 5924,09 рублей, за ноябрь 2017 года в размере 3 285,57 рублей, за декабрь 2017 года в размере 7222,78 рублей; проценты от невыплаченных в срок сумм по заработной плате в размере 3 845,45 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их дополнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что согласен с расчет ответчика по задолженности по заработной плате за указанный в иске период времени, просит требования разрешить с учетом размера задолженности по заработной плате, рассчитанного ответчиком.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО4, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил в иске истцу отказать в полном объеме. Дополнительно пояснил, что не согласен с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, при этом не оспаривал размер тарифной ставки.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законом субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: … меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования заявлены к МУП г.Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее – МУП г.Хабаровска «ХПАТП №1», которое в настоящее время деятельность не прекратило, на основании решения Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП г.Хабаровска «ХПАТП №1» на должность <данные изъяты> (на регулярных городских пассажирских маршрутах) 1 класса в отряд №, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого определены права и обязанности сторон, условия оплаты труда истца как работника: оплата труда установлена из тарифной ставки 32,08 рубля, премии, доплаты согласно Положению по оплате и премированию, надбавки согласно Положению о ежемесячной надбавке за продолжительность непрерывной работы на предприятии, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 30%, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% к часовой ставке; определены режим труда и отдыха, в том числе работнику установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, установлен суммированный учет рабочего времени. Прием истца на работу оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

Впоследствии между сторонами заключено Соглашение об изменении условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлена с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка в размере 82,65 рублей.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, впоследствии данный приказ отменен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа, выданного судом.

Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 13 и 27 числа каждого месяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в размере 2 500 рублей 00 копеек – водителям автобуса. 13 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно Положения об оплате и премировании водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах МУП г. Хабаровска «ХПАТП №1» с ДД.ММ.ГГГГ для водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах устанавливается индивидуальная повременно-премиальная система оплаты труда.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № (далее по тексту - Федеральное отраслевое соглашения).В силу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение…Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения...Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Доказательств того, что ответчик представил в соответствующий федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к вышеуказанному отраслевому соглашению в установленном законом порядке, представителем ответчика не представлено, последней не отрицается тот факт, что такой письменный отказ ответчиком не предоставлялся.

В соответствии с п.1.3, настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2014 года и действует по 31.12.2016 года. В силу п.1.1, Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях – организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяется также на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с п.3.1 Соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2014 года в размере 5 554 рублей в месяц.В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п.3.1.В соответствии с п.3.4 Соглашения, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочих 1 разряда, указанная в п.3.1, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на 1 января следующего года с применением коэффициента инфляции, установленного на текущий год Министерством экономического развития Российской Федерации (на дату принятия решения об изменении тарифной ставки). Индексирование минимальной (базовой) тарифной ставки рабочих 1 разряда с даты, отличной от 1 января, осуществляется прямо пропорционально росту индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период, прошедший с даты изменения минимальной гарантии по оплате труда. Пересмотр (увеличение) размере минимальной гарантированной заработной платы, указанной в пункте 3.2, осуществляется работодателями в меру роста прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации.

Пунктом 3.8 Соглашения установлено, что при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд.

Принимая во внимание положения ЕКТС устанавливающих для водителей управляющих автобусом габаритной длинной от 7 до 12 метров 5 разряд, с учетом п. 3.8 Соглашения оплата истцу должна производиться исходя из 6 разряда.

В Приложении 1 отраслевого соглашения приведена примерная тарифная сетка по оплате труда работников с приведением тарифного коэффициента по каждому разряду. Так как работодателем не разработана и не принята в Коллективном договоре тарифная сетка, суд полагает доводы истца о применении для расчетов тарифной сетки установленной Отраслевым соглашением обоснованным.

В приложении № 1 Федерального соглашения для 6 разряда установлен тарифный коэффициент 2,5. С учетом 6 разряда тарифная ставка водителя составляет 13 885 рублей (часовая тарифная ставка - 82,65 рублей).

С 01.01.2017 года начало действовать «Дополнительное соглашение N 1 о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы и внесении в него изменений и дополнений», (утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 18.11.2016, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный 16/17-19 от 20.12.2016), (далее по тексту – Дополнительное соглашение №1), которым продлен срок действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлевается на 2017 - 2019 годы.

Пунктов 2.4 Дополнительного соглашения №1 в абзац первый пункта 3.1 Федерального отраслевого соглашения внесены изменения, согласно которых базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц. Пунктом 2.10 Дополнительного соглашения №1 внесены изменения в абзац двенадцатом пункта 3.7 с "1 января 2014 года" на дату "1 января 2017 года".

Таким образом, исходя из вышеизложенного, с 01.01.2017 года заработная плата истцу должна была выплачиваться как водителю 6 разряда исходя из размера тарифной ставки 18750 рублей в месяц (7500 рублей х 2,5 тарифный коэффициент) или 111,6 рублей в час.

Вместе с тем, исходя из материалов дела следует, подтверждается сведениями о начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, и не оспаривается представителем ответчика, что в ДД.ММ.ГГГГ году истцу заработная плата начислялась исходя из размера тарифной ставки 82,65 рубля за час вместо 111,6 рулей.

Проверяя представленные истцом расчет и ответчиком контррасчет задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ году месяцев (ДД.ММ.ГГГГ), тарифной ставки с 01.01.2017 года в размере 111,6 рублей, с учетом выплаченной ответчиком заработной платы истцу за указанный период согласно сведениям о заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год (факт ее выплаты истцом не оспаривался) исходя из тарифной ставки 82,65 рубля в час, суд принимает за основу расчет задолженности по заработной плате истца, представленный ответчиком, который соответствует установленным по делу обстоятельствам, материалам дела, в том числе табелям учета рабочего времени по истцу (фактически отработанному им рабочему времени), является достоверным и математически верным.

Согласно расчета ответчика, принятого судом, задолженность последнего перед истцом по заработной плате за 2017 год, сложившаяся из разницы ее выплаты по тарифной ставки 82,65 рублей и 111,6 рублей, за январь составляет 3041,28 рублей, за февраль – 4027,46 рублей, за май - 1797,92 рубля, за июнь – 11429,47 рублей, за июль – 11169,73 рубля, за август – 11109,78 рублей, за сентябрь – 5945,71 рубль, за ноябрь – 3 294,39 рублей, за декабрь – 7267,16 рублей, всего <данные изъяты> рублей,

Данный расчет соответствует установленным по делу обстоятельствам, положениям вышеуказанного федерального отраслевого Соглашения и Дополнительного соглашения №, условиям Положениями об оплате труда и премировании водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах МУП г. Хабаровска «ХПАТП№1», подтверждается представленными по делу доказательствам: в том числе ведомостями учета рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ года, путевыми листами за ДД.ММ.ГГГГ год.

На основании вышеуказанных норм права и в соответствии с установленными по делу обстоятельствами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год (ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме <данные изъяты> копеек, тогда как истцом заявлено в общей сумме <данные изъяты> рубля, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению частично.

Доказательств того, что вышеуказанная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год истцу ответчиком выплачена, последним суду не представлено, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем неверно начислялся заработок истцу, в результате чего сложилась задолженность по заработной плате перед истцом за указанный период времени в сумме <данные изъяты> копеек.

Данная задолженность по заработной плате не выплачена истцу по настоящее время, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы правомерны и обоснованы.

Проценты за нарушение сроков выплат при увольнении истцом заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, согласно представленного истцом расчета в сумме 3 845 рублей 45 копеек. В судебном заседании истец просит период установить со следующего дня, с которого положена выплата, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Указаний Банка России 11.12.2015 года № 3894-У, от 16.09.16, 24.03.17, 28.04.17, 16.06.17, 15.09.17, 27.10.17, 15.12.17 и 09.02.18 года 11.12.2015 года № 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 19.09.2016 года ключевая ставка составляла 10,0%, с 27.03.2017 года – 9,75%, с 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года – 8,5%, с 30.10.2017 года – 8,25%, с 18.12.2017 года – 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,5%.

Проверив представленный истцом расчет исковых требований с помощью правового калькулятора правовой системы Консультант плюс, исходя из заявленного истцом периода задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера ключевой ставки Банки России, действующей за этот период времени, суд приходит к выводу размер процентов за задержку заработной платы за заявленный период времени составляет в общей сумме <данные изъяты> рублей, тогда как истцом заявлен в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку суд не праве выходить за пределы исковых требований, истцом исковые требования в указанной части не уточнялись в соответствии с нормами законодательства, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в заявленной истцом сумме, то есть в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит установленным по делу обстоятельствам и нормам права, не выходит за пределы правильного расчета по ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования частично и отказывая в их удовлетворении в остальной части по размеру.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить – частично.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек,.

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Взыскать с МУП г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 02 марта 2018 года.