Решение № 2-399/2017 2-399/2017(2-6670/2016;)~М-7845/2016 2-6670/2016 М-7845/2016 от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-399/2017

Дело № 2-399/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

8 февраля 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Свищёва В.В.

При секретаре Потатушкиной М.А.

с участием истца ФИО1

в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Белгородская юридическая служба» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе, выплатить зарплату, выходное пособие и компенсацию морального вреда

Установил :

В ноябре 2016 года ФИО1 по вакансии помощника юриста, размещенной в сети Интернет, обратился для трудоустройства к ответчику.

Дело инициировано иском ФИО1, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Белгородская юридическая служба» в период с 7 ноября по 25 ноября 2016 года, обязать ООО «Белгородская юридическая служба» (далее по тексту ООО БЮС) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 7 ноября 2016 года и увольнении с работы в день получения расчета, взыскании с ответчика зарплаты за ноябрь из расчета 1 МРОТ в месяц за фактически отработанное время в количестве 126 часов, по 52 рубля в час, всего 7070 рублей, выходное пособие 7070 рублей, перечислить страховые выплаты, компенсацию морального вреда 5000 рублей и компенсацию за проезд в общественном транспорте и телефонную связь с работодателем в размере 180 рублей. В обоснование указал, что имея диплом о высшем юридическом образовании, в сети интернет нашел вакансию работы юристом в ООО «Белгородская юридическая служба» с окладом 7500 рублей. На собеседовании заместитель ФИО2 предложил пройти безвозмездную стажировку на должность помощника юриста безвозмездно без установления срока. По ГОСТУ 12.0.004-90 техническому исполнителю достаточно наличие среднего образования, а стажировка возможна от 2 дней до 2 недель. 7 ноября 2016 года Войтенко: провел инструктаж о режиме работы офиса; создал истцу папку в локальной сети ООО БЮС; выдал документ на получение прокси-карты для выхода на работу; определил рабочее место. Считает, что фактически приступил к исполнению обязанностей помощника юриста. Для учета работы завел дневник, где отражал свою деятельность. 11.11.2016 и 21.11.2016 года, напоминал ФИО2 о необходимости оформить срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ. 25.11.2016 обратился к ФИО2 с просьбой оформить договор, в тот же день с 13 ч. 00 м. со истцом были прекращены трудовые отношения. Находясь после этого в состоянии сильного душевного волнения, из-за потери работы, выйдя из здания в 13ч.15м., истец забыл вернуть ключ от офиса на пост охраны. В 14:50 обнаружил ключ и сообщил об этом ФИО2 по телефону. Он предложил вернуть ключ в понедельник, что истец и сделал, оставив запись в журнале охраны 28.11.2016 года. 1 декабря 2016 года от директора работодателя получил два заказных письма, где сообщалось, что причиной прекращения трудовых отношений стало создание мною временных ограничений деятельности БЮС на период отсутствия ключа на посту охраны, что повлекло невыполнение обязательств перед клиентами и возможные убытки.

Ответчик не участвовал, возражения на иск не представил.

Суд определил вынести по делу заочное решение, в отсутствие ответчика, не просившего об отложении либо рассмотрении дела без его участия.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд руководствовался ст. 56, 61 Трудового кодекса РФ, предусматривающими, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником в работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или ею уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 утвержден "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", который рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

В квалификационном справочнике определены должностные обязанности и требования к должности юрисконсульта. Указано, что юрисконсульт:

разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;

должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда;

должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец был принят на работу в ООО Белгородская юридическая служба» на должность помощника юриста (юрисконсульта). К исполнению обязанностей приступил с 7 ноября 2016 года. Трудовые отношения не были оформлены приказом о приеме на работу, не подписывался трудовой договор, однако ФИО1 фактически был допущен к работе по должности.

В связи с не оформлением трудовых отношений 25 ноября 2016 года истец прекратил работу в ООО БЮС.

Такие обстоятельства подтверждаются согласующимися объяснениями истца, показаниями свидетеля, письменными доказательствами.

Допрошенный судом свидетель К.В.Е.., показал, что в ноябре 2016 года вместе с истцом работал в ООО БЮС. Сам нашел вакансию через интернет. 9 ноября 2016 года заключил ученический договор и стал работать помощником юриста. ФИО1 на этот момент уже работал там же и еще оставался после ухода свидетеля. Выполняли с истцом примерно одинаковые обязанности помощника юриста: составляли юридические документы, отвозили их в организации, все задания получали от заместителя директора Войтенко. Знает, что ФИО1 по доверенности несколько раз представлял в суде интересы А. Он имел рабочий стол в офисе в здании <адрес>. Ключ от кабинета брал на вахте сотрудник, первый приходивший на работу, обычно это был ФИО1. Был установлен график работы с 9ч.00м. до 18ч.00м., обед с 13ч.00м. до 14ч.00м., но истец работал больше времени. Заработную плату никому не платили.

Приведенные показания свидетеля суд признает достоверными, поскольку они последовательны, полностью согласуются с объяснения истца, письменными доказательствами. Кроме того, свидетелем представлены суду соглашение от 24 ноября 2016 года о расторжении ученического договора, заключенного 9 ноября 2016 года К.В.Е.. с ООО БЮС и от той же даты акта приема-передачи документов: заявления на получение прокси-карты и доверенностей, в том числе, от ООО БЮС (лд.80-81).

Истцом представлены письменные доказательства, в совокупности свидетельствующие, о фактическом исполнении ФИО1 обязанностей юриста ООО БЮС в период с 7 по 25 ноября 2016 года включительно.

Из скриншотов видно, что ООО «Белгородская юридическая служба» размещала на сайтах в сети Интернет в конце 2016 года объявления о наличии вакансии юриста, помощника юриста с заработной платой 7500 рублей в месяц на полный рабочий день с 9-00 до 18-00 (лд.8). Указывался адрес ответчика в объявлениях: <адрес>.

7 ноября 2016 года директором ООО БЮС С.С.И. составлено заявление на имя начальника службы безопасности Банк», с просьбой выдать разрешение на прокси-карту юристу-стажеру ФИО1 с целью выхода на работу (стажировку) в офис № № с 7 ноября 2016 года (лд.9).

В период исполнения обязанностей юриста ФИО1 как доверенному лицу выдавались доверенности от Благотворительного Фонда поддержки многодетных семей и инвалидов 9 ноября 2016 года, от А. 9 ноября 2016 года, от гражданина А. 9 ноября 2016 года и от ООО БЮС 12.11.2016 года (лд.33,34).

Истец представил суду аудиозапись на диктофон разговора с Войтенко относительно трудовых отношений (лд.45-46).

25 ноября 2016 года директором ООО БЮС С.С.И. было составлено и направлено истцу письмо, полученное им 1 декабря 2016 года, в котором указывалось, что безвозмездная стажировка в качестве стажера помощника юриста с ФИО1 25 ноября 2016 года прекращена (лд.16). Предлагалось сотрудничество на основании договора подряда. Также из письма следует, что истец с согласия ответчика пользовался брал ключ от кабинета 305 на посту охраны.

Написанное ФИО1 на имя директора ООО БЮС заявление с просьбой разрешить с 7 ноября 2016 года стажировку на должности помощника юриста на безвозмездной основе, в силу трудового законодательства, не освобождало работодателя от обязанностей оформления трудовых отношений и оплаты труда, не менее установленного законом размера МРОТ.

Согласно ст. 1 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом приведенных статей Трудового кодекса согласование сторонами стажировки помощника юриста на полный рабочий день являлось основанием для заключения с ФИО1 срочного трудового договора с оплатой труда ниже минимального размера оплаты труда, составлявшего на 7 ноября 2016 года 7500 рублей.

Ответчиком не приведено доказательств, опровергающих позицию истца, с учетом лежащем на работодателе бремени доказывания законности своих действий.

При таких обстоятельствах, суд признает, что между истцом как работником и ответчиком ООО «Белгородская юридическая служба» как работодателем существовали, в указанный истцом в иске период с 7 по 25 ноября 2016 года трудовые отношения по должности помощника юриста с оплатой труда 7500 рублей в месяц, не оформленные срочным письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Для восстановления трудовых прав, суд признает факт трудовых отношений между ООО «Белгородская юридическая служба» и ФИО1 в период с 7 ноября по 25 ноября 2016 года по должности помощника юриста и обязывает ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе с 7 ноября 2016 года.

Истец при пятидневной рабочей неделе работал 13 полных дня и два дня 10 и 25 ноября по половине, всего 14 полных рабочих дней. Его оплата труда должна составлять 5000 рублей (7500 руб. : 21 раб./д. х 14 отраб./дней). Данную невыплаченную зарплату суд взыскивает в пользу истца.

Статьей 84 ТК РФ установлено, что если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Суд применяет к спорным отношениям данную норму закона, поскольку не оформление трудовых отношений, повлекшее их прекращение, допущено по вине работодателя, и взыскивает с ответчика выходное пособие в размере заработанного за период ноября 2016 года заработка в размере 5000 рублей.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права ФИО1, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 3000 рублей.

В удовлетворении искового требования о взыскании компенсации на проезд и телефонную связь в сумме 180 рублей суд отказывает, по причине не представления истцом достаточных и объективных доказательств.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между ООО «Белгородская юридическая служба» и ФИО1 в период с 7 ноября по 25 ноября 2016 года по должности помощника юриста.

Обязать ООО «Белгородская юридическая служба» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе с 7 ноября 2016 года в должности помощника юриста.

Взыскать с ООО «Белгородская юридическая служба» в пользу ФИО1 зарплату 5000 (пять тысяч) рублей, выходное пособие 5000 (пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации на проезд и телефонную связь 180 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Белгородская юридическая служба» в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2017 года.

Председательствующий: В.В. Свищёв