Решение № 2-1167/2019 2-1167/2019~М-1035/2019 М-1035/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-1167/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 год г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лазаровича С.Н.,

при секретаре Лидамюк К.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, АО «Кореновсксахар» по доверенности

Т Е.В.,

третьего лица без самостоятельных требований П Д.Н.,

помощника прокурора Кореновского района П О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на работе, о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о восстановлении на работе, о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда.

Обосновывая свои требования, истец указал, что приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» С О.Е. № 5-к от 26.11.2016 г. о приёме на работу, на основании трудового договора № 63 от 26 ноября 2016 г. он был принят на работу путём перевода из филиала «Кореновский» АО «<..>» в АО «Кореновсксахар» на должность <..>, в структурное подразделение <..>.

Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 547-к от 12 ноября 2018 г. на основании дополнительного соглашения № 8 от 12 ноября 2018 г. к трудовому договору № <..> г. ФИО1 переведён постоянно на должность <..> в подразделение <..>.

Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» № 52-л от 12 марта 2019 г. ФИО1 уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по основаниям предусмотренным пунктом 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. наложенные на ФИО1 дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение от 12 марта 2019 года были признаны незаконными и истец ФИО1 был восстановлен на прежней работе в АО «Кореновсксахар».

Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу 25 июня 2019 года.

Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 176-л от 05.07.2019 г. «О расторжении трудового договора» ФИО1 уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При ознакомлении с приказом № 176-л от 05.07.2019 г. «О расторжении трудового договора» ФИО1 выразил в нём письменное несогласие.

Приказами Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 398 от 24 июня 2019 г. и № 415 от 01 июля 2019 «О наложении дисциплинарных взысканий» к истцу ФИО1 применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

При ознакомлении с вышеуказанными приказами «О применении дисциплинарных взысканий к ФИО1 в виде выговоров» ФИО1 выразил в них письменное несогласие.

Приказы: «№ 176-л от 05.07.2019 г. «О расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; № 398 от 24 июня 2019 г. и № 415 от 01 июля 2019 г. «О применении к подсобному рабочему ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговоров» и акты служебных расследований от 24 июня 2019 г., от 01 июля 2019 г. и от 04 июля 2019 г. при ознакомлении с которыми истец выразил в них своё письменное несогласие, считает полностью необоснованными и незаконными, при этом истец сослался на следующие доводы: в приказах Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 398 от 24 июня 2019 г.; № 415 от 01 июля 2019 г. и актах служебных расследований от 24 июня 2019 г., от 01 июля 2019 г. и от 04 июля 2019 г. «О применении к подсобному рабочему ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговоров» и последующего увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что: «за неисполнение подсобным рабочим ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей пунктов 1 и 6 главы II «должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения», выразившееся в неисполнении распоряжений от 14.06.2019 г., 18.06.2019 г., 25.06.2019 г. и от 02.07.2019 г. мастера известкового отделения П Д. Н. (уборка и чистка сан. узлов, (туалетов) и лестничных пролётов главного корпуса завода) применить к подсобному рабочему ФИО1 дисциплинарные взыскания в виде выговоров и последующего увольнения».

В объяснительных вх. № 472 от 17.06.2019 г.; вх. № 485 от 19.06.2019 г.; вх. № 507 от 26.06.2019 г.; вх. № 540 от 03.07.2019 г. ФИО1 указал что: «Я отказываюсь от уборки сан. узлов (туалетов) и лестничных пролётов главного корпуса завода в связи с тем что данные объекты расположены за пределами известкового отделения. Перед отказом от данных работ ФИО1 в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации письменно извещал своего непосредственного руководителя — мастера известкового отделения в его же письменных распоряжениях о своём несогласии на производство вышеуказанных работ и затем письменно извещал самого работодателя в лице Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В., что, как указал истец, подтверждается письменными извещениями: вх. № 486 от 19.06.2019 г. и вх. № 539 от 03.07.2019 г.

Далее мотивируя свою позицию истец указал, что письменно известить официально работодателя в лице Генерального директора АО «Кореновсксахар» 14.06.2019 г., 18.06.2019 г., 25.06.2019 г. и 02.07.2019 г. об отказе от работ от предусмотренных трудовым договором не представлялось возможным в связи с тем, что приёмная канцелярия Генерального директора АО «Кореновсксахар» находится за пределами завода.

Истец указал, что согласно приказа Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 401 от 02.07.2018 г. «Об утверждении инструкции о внутриобъектовом и контрольно-пропускном режиме» установлен контрольно-пропускной режим, выход работникам за территорию завода в рабочее время допускается только по письменному разрешению непосредственного руководителя, мастер известкового отделения данного разрешения ФИО1 не дал, а обеденный перерыв у секретаря Генерального директора АО «Кореновсксахар» совпадает с перерывом истца ФИО1 С данными локальными нормативными актами ФИО1 ознакомлен под роспись.

Истец утверждает, что ФИО1 запрашивал у ответчика данные документы, что подтверждается его письменным заявлением вх. № 583 от 15.07.2019 г., однако, ответчик ответил ему отказом, что подтверждается ответом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. исх. 265 от 18.07.2019 г.

Шесть должностных лиц работодателя во главе с Генеральным директором АО –«Кореновсксахар» Х В. В. своими личными подписями подтверждают тот факт, что в нарушение требований статей 4, 8, 21, 22, 57, 60, 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предпринимались попытки поручить ФИО1 выполнять работу не обусловленную трудовым договором, а именно ФИО1 неправомерно временно фактически перевести в другое структурное подразделение - административно-хозяйственный отдел, которое не указано в трудовом договоре № 63 от 26 ноября 2016 г., т. е. ФИО1 поручалась работа, не предусмотренная трудовым договором.

Своими письменными распоряжениями, как считает истец, мастер известкового отделения ответчика П Д. Н. от 14.06.2019 г., 18.06.2019 г., 25.06.2019 г. и 02.07.2019 г. не смотря на запрещение статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации потребовал от ФИО1 выполнения работы не обусловленной трудовым договором, а именно пытался неправомерно временно фактически перевести ФИО1, в другое структурное подразделение которое не указано в трудовом договоре в административно-хозяйственный отдел.

Мотивируя свою позицию, истец указал, что из дополнительного соглашения от 12 ноября 2018 г. № 8 к трудовому договору № <..> г. следует, что ФИО1 переводится постоянно на должность <..> в подразделение <..> с 12 ноября 2018 г. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № <..>.

Истец указал, что мастер известкового отделения П Д.Н., не имея на это полномочий, неправомерно временно переводит ФИО1 на уборку сан. узлов (туалетов) и лестничных пролётов которые практически находятся за пределами известкового отделения и к извествоковому отделению не имеют по сути ни какого отношения, а именно в административно-хозяйственном отделе.

Так же тот факт, что известковое отделение и административно-хозяйственный отдел являются разными структурными подразделениями, подтверждается штатным расписанием с 01 января 2019 г. на период ремонта утверждённое приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 854 от 29 декабря 2018 г., где указан перечень структурных подразделений и должностей.

Истец указал, что обращался к Генеральному директору АО «Кореновсксахар» Х В.В. с письменным заявлением вх. № 583 от 15.07.2019 г. о выдаче документов, в том числе и штатного расписания, однако вместо штатного расписания был отказ в выдаче документов, данный факт подтверждается ответом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. исх. 265 от 18.07.2019 г.

Далее истец указал, что в соответствии с трудовым договором, местом работы ФИО1 является структурное подразделение: «<..>». После письменного несогласия ФИО1 14.06.2019 г., 18.06.2019 г., 25.06.2019 г. и 02.07.2019 г. выполнять работы не обусловленные трудовым договором (уборку сан. узлов (туалетов) и лестничных пролётов расположенных в главном корпусе завода), мастер известкового отделения П Д. Н. в устной форме поручил ФИО1 выполнять другие работы, предусмотренные трудовым договором непосредственно на месте работы ФИО1 - в известковом отделении, а именно очистка вентиляторной установки известково-обжигательных печей, очистка известигасильных аппаратов, уборка столов известково-обжигательных печей, уборка территории бункеров известкового камня и угля и др. работы которые ФИО1 выполнял, в связи с чем, ни какого неисполнения своих трудовых обязанностей тем более неоднократного со стороны истца не было.

Согласно главы I «Общие положения» п. 4 «должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения» АО «Кореновсксахар» от 23 мая 2019 г. подсобный рабочий известкового отделения подчиняется непосредственно мастеру известкового отделения и теплотехнику. Истец считает, что его непосредственными руководителями являются мастер известкового отделения и теплотехник. Как следует из п. 1 и 6 главы II «Должностные обязанности подсобного рабочего» должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения АО «Кореновсксахар» от 23 мая 2019 г. Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности: «1. Содержит в чистоте подсобные помещения, помещения раздевалки и приёма лиши, места хранения товарно-материальных ценностей и другие помещения. 6. Очищает и производит уборку территории, подъездных путей, помещений и оборудования закреплённого за отделением».

Согласно п. 1.1 положения об известковом отделении АО «Кореновсксахар» от 13 июня 2019 г. известковое отделение является участком предприятия по получению извести и углекислого газа с самостоятельными задачами. Как следует из п. 3.1 и 3.2 локального нормативного акта - положения об известковом отделении АО «Кореновсксахар» от 13 июня 2019 г. Основными задачами известкового отделения являются: «3.1 обеспечение качественного и своевременного проведения запланированных ремонтов и чистки оборудования, согласно перечня, приложение № 1 к настоящему положению. 3.2 обеспечение санитарного порядка и уборка в помещениях, чистка ям, траншей, подвалов, чердаков, закреплённых за известковым течением согласно перечня, приложение № 1 к настоящему положению».

В данном случае пункты 1 и 6 главы II «должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения АО «Кореновсксахар» от 23 мая 2019 г. во взаимосвязи с п. 3.1 и 3.2 Положения об известковом отделении АО «Кореновсксахар» от 13 июня 2019 г. и основанные на них письменных распоряжениях мастера известкового отделения от 14.06.2019 г.; от 11.06.2019 г.; от 25.06.2019 г. и от 02.07.2019 г. о направлении ФИО1 на уборку сан. узлов (туалетов) и лестниц, а также приложения № 1 к положению об известковом отделении АО «Кореновсксахар» от 13 июня 2019 г. о закреплении сан. узлов (туалетов), лестниц и других «объектов фактически территориально находящихся за пределами известкового отделения и как следует из п. 1.1 положения об известковом отделении АО «Кореновсксахар» от 13 июня 2019 г., фактически не имеющих ни какого отношения к производству извести и углекислого газа, т. е. непосредственно не имеющих ни какого отношения к известковому отделению, т. е. о поручении работы не обусловленной трудовым договором, в силу ст. 8, 60 ТК РФ не подлежали применению, т. к. ухудшали положение работников по сравнению с нормами установленными трудовым законодательством.

Как указал истец, приказом Генерального директора Х В. В. № 854 от 29 декабря 2018 г. утверждено штатное расписание АО «Кореновсксахар» с 01 января 2019 г. на период ремонта.

Как следует из вышеуказанного штатного расписания в АО «Кореновсксахар» существует структурное подразделение как административно-хозяйственный отдел, в штате данного отдела имеется такая должность как уборщик производственных и служебных помещений в количестве 5-ть штатных единиц, которые и занимаются уборкой сан. узлов (туалетов) лестничных пролётов и иных объектов находящихся за пределами известкового отделения, в главном производственном корпусе завода.

Истец считает, что в нарушение требований статей 57, 60 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически предпринимались попытки по изменению без его письменного согласия не только его места работы, структурного подразделения но и трудовой функции ФИО1 Таким образом, как считает истец, со стороны ответчика-работодателя не смотря на запрещение статьями 4, 380 Трудового кодекса Российской Федерации, были попытки применить принудительный труд и воспрепятствовать ФИО1 в осуществлении самозащиты своих трудовых прав. Таким образом, дисциплинарные взыскания в виде выговоров и увольнения были наложены за активную самозащиту ФИО1 своих трудовых прав, а в его действиях нет состава дисциплинарного проступка. Кроме того, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, оформлены не надлежаще так как в них не разъяснено право и порядок обжалования. Таким образом, как считает истец, комиссия проводившая служебные расследования 24.06.2019 г., 21.07.2019 г. и 04.07.2019 г. полностью проигнорировала в нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные условия трудового договора № 63 от 26 ноября 2016 г. с ФИО1, а именно проигнорированы пункты 2.1 и 2.4 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), место работы и структурное подразделение.

Из текста искового заявления усматривается, что ФИО1 обращался с просьбой о выдаче документов, в том числе и справки о средней заработной плате и о среднедневном заработке которые являются доказательствами до данному делу, что подтверждается письменным заявлением вх. № 560 от 08.07.2019 г., однако ответчик халатно отнёсся к своим обязанностям, а именно справка о средней заработной плате исх. № 60 от 10.07.2019 г. выдана недостоверная, т. к. в ней не указан установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» период 12-ть полных календарных месяцев, в связи с чем не возможно проверить сумму, указанную о размере средней заработной платы, также непонятно откуда взялись 216 рабочих часов, а также размер среднедневного заработка является недостоверным, т. к. учитывалась только часовая тарифная ставка 92,22 руб.*8 рабочих часов в день=<..> руб.

Как указывает истец, при этом при данном расчёте среднедневного заработка, в нарушение требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», ответчик не учитывал другие фактически начисленные мне выплаты за фактически отработанное время предусмотренные системой оплаты труда в АО «Кореновсксахар», а именно сдельной оплаты труда (без учёта рабочего времени), премии текущей (Ремонт), премии текущей (Производство), премии по сдельным нарядам, доплаты за сверхурочную работу полуторном и двойном размере, оплаты работы в нерабочие праздничные дни и выходные дни, доплаты за ночные часы, сдельной сенаты труда по аккорду, премий единовременными суммами, денежных компенсаций за спец. питание и кроме того, расчёт среднедневного заработка (<..> руб.) ответчик производил без учёта фактически начисленной ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время за май 2019 г. размер которой составляет <..> руб., что подтверждается справкой Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В.В. о начисленной ФИО1 заработной плате с января 2019 г. по июль 2019 г. включительно. При этом в данной справке есть графа: «Простой по вине работодателя за май месяц 2019 г. начислено - <..> руб. Данные сведения являются заведомо ложными т. к. сумма - <..> руб. является присуждённая ФИО1 заработная плата. Все перечисленные виды выплат входящих в состав его заработной платы ответчик учитывал при исчислении среднедневного заработка ФИО1 в размере <..> руб. указанного в справке генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. исх. № 60 от 10.07.2019 года.

Тот факт, что данные выплаты были ФИО1 начислены, подтверждается следующими доказательствами: справкой о начисленной ФИО1 заработной плате с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. включительно, справкой о фактически начисленной ФИО1 зарплате с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г., справкой о фактически начисленной ФИО1 заработной плате с января 2019 г. по июль 2019 г. Приказом Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. № 114-к от 27 июня 2019 г. «Об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации» в данном приказе указано: «Освободить от работы подсобного рабочего ФИО1 «28» июня 2019 года для прохождения диспансеризации. Сохранить за ФИО1 средний заработок за день освобождения от работы согласно действующего законодательства. Согласно справки Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. о фактически начисленной ФИО1 заработной плате с января 2019 г. по июнь 2019 г. включительно и справки Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. о начисленной ФИО1 заработной плате за июнь 2019 г. в 2 данных справках есть графа: «Оплата времени сохраняемого среднего заработка <..> руб.» Из этого следует, что за один день - 28 июня 2019 г. освобождения ФИО1 от работы для прохождения диспансеризации средний заработок ФИО1 составляет <..> руб. в день. Тот факт, что оплата времени сохраняемого среднего заработка была в период 28.06.2019 г. т. е. только за один день и других дней оплаты времени сохраняемого среднего заработка в июне 2019 г. не было, что подтверждается также справкой исх. № 63 от 17.07.2019 г. Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. выданной ФИО1 В данной справке указано: «За июнь месяц 2019 г. оплата времени сохраняемого среднего заработка истца составляет: 1 день - 28 июня 2019 г. в сумме 1 <..> руб.». Это и есть среднедневной заработок ФИО1, а не <..> руб.

Мотивируя свою позицию истец указал, что из трудового договора № 63 от 26 ноября 2016 г., следует, что согласно п. 8.1 режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. ".1, 7.2 правил внутреннего трудового распорядка, в АО «Кореновсксахар» продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Исходя из этого следует расчёт среднего заработка с 08 июля 2019 г. по день подачи в суд искового заявления <..> руб. 13 рабочих дней =<..> рублей.

Истец указал, что ФИО1 обращался с письменной претензией к Генеральному директору АО «Кореновсксахар» Х В. В. о восстановлении на прежней работе вх. № 559 от «.07.2019 г., до настоящего времени ни какого ответа не получил.

Приказом № 371 от 11 июня 2019 г. ФИО1 был отстранён от работы, на основании медицинского заключительного акта № 32 от 17.08.2018 г. Считает отстранение его от работы незаконным по следующим основаниям.

05 июня 2019 г. мастер известкового отделения П Д. Н., ФИО1 и др. работники проходили в ГБУЗ «<..> ЦРБ» периодический медицинский осмотр по направлению ответчика. Со слов медицинских работников ФИО1 прошёл мед. осмотр успешно. Таким образом, П Д. Н. заведомо знал о том, что медицинский заключительный акт № 32 от 17.08.2018 г. утратил свою юридическую силу в части распространения его действия на работников известкового отделения. Но, не смотря на это, явился инициатором отстранения ФИО1 от работы. 2-й экземпляр медицинского заключения по результатам прохождения периодического медицинского осмотра 05 июня 2}} 19 г. медицинские работники ФИО1 не выдали. Кроме того, приказ № 371 от 11 июня 2019 г. «Об отстранении ФИО1 от работы» подписан не уполномоченным должностным лицом ответчика, т. к. в приказе стоит личная подпись технического директора АО «Кореновсксахар» К И. Н., а не генерального директора АО «Кореновсксахар» ФИО2, при этом Х В. В. не находился в отпуске, служебной командировке или периоде временной нетрудоспособности.

Истец считает, что технический директор уполномочен решать технические вопросы, а не правовые. В связи с чем, данный приказ не может иметь юридической силы. Данные факты должны подтверждаться табелем учёта рабочего времени Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. за июнь 2019 г.

Также в подтверждение своих доводов истец указал о том, что ответчик-работодатель АО «Кореновсксахар» является злостным административным правонарушителем трудовых прав работников. По заявлениям истца, ответчик-работодатель за нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации пять раз привлекался к ответственности предусмотренной статьями 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данные факты подтверждаются ответами государственной инспекции труда в Краснодарском крае и вступившим в законную силу решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. по делу № 2-621/2019 по иску ФИО1 к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на прежней работе.

Вследствие нарушения своих трудовых прав ответчиком, ФИО1 испытывал моральный вред, при чём не только в рабочих, но и в календарных днях. Так в августе 2018 г. ответчик дважды нарушал трудовые права ФИО1, что подтверждается ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 11.09.2018 г. № 23/12-2951-18-И о привлечении ответчика к ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Причинённый ФИО1 моральный вред за не выдачу документов связанных с работой, истец оценивает в размере <..> рублей за каждый календарный день, начиная с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. составляет 51 день*<..> руб.=<..> руб.

Также ответчик со дня заключения трудового договора 26.11.2016 г. и до 24 июня 2019 г. непрерывно нарушал трудовые права ФИО1, выразившиеся в необеспечении ухода за средствами индивидуальной защиты ( далее по тексту СИЗ) и их хранение, не осуществлял химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Данный факт подтверждается ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 07.11.2018 г. - №<..> о привлечении ответчика к ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП Р. Причинённый ФИО1 моральный вред истец оценивает в размере <..> руб. за каждый рабочий день, начиная с 26.11.2016 г. и до 24 июня 2019 г.

В ноябре 2016 г.-4 дня+20 рабочих дней в декабре 2016 г.=24 рабочих дня за 2016 г. в году 12-ть месяцев = 365 календарных дней, в каждом месяце 20 рабочих дней 11 месяцев=220 рабочих дней*2 года 2017-2018 г.=440 рабочих дней. В январе 2019 г.-3 дня+ в феврале 2019 г.-2 дня+в марте 2019 г.-5 дней+в мае 2019 г.-8 дней-в июне 2019 г.-17 дней=35 рабочих дней за 2019 г. Отсюда следует расчёт в рабочих днях: 24+440+35=499 рабочих дней*<..>.

Также ответчик в сентябре, октябре, ноябре 2017 г., в августе, октябре, ноябре 2018 г. за работу во вредных условиях труда мне бесплатно не выдавал молоко по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты. Причинённый ФИО1 моральный вред истец оценивает в размере 200 руб. за каждый рабочий день. Отсюда следует расчёт, в каждом месяце 20 рабочих дней*6 рабочих месяцев=120 рабочих дней во вредных условиях труда*<..> 000 руб.

Ответчик произвёл оплату отпусков ФИО1 в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за 3 дня до его начала. Причинённый ФИО1 моральный вред истец оценивает в размере 300 руб. за каждый день просрочки оплаты отпусков. Отсюда следует расчёт 4 календарных дня*<..> руб.

Также в нарушение требований ст. 236 ТК РФ ответчик не выплатил ФИО1 денежную компенсацию в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков. Причинённый истцу моральный вред ФИО1 оценивает в размере 100 руб. за каждый день задержки оплаты выплаты денежной компенсации за задержку оплаты отпусков, в декабре 2017 г. задержка составила 3 дня, а в январе 2019 г. 1 день. Отсюда следует расчёт, 4 календарных дня* <..> руб.

Оплату в повышенном размере за вредные условия труда ФИО1 за август, ноябрь 2017 г., за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. ответчик не производил. Причинённый истцу моральный вред ФИО1 оценивает в размере 500 руб. за каждый рабочий день во вредных условиях труда. Отсюда следует расчёт, в месяце 20 рабочих дней*6 месяцев=120 рабочих дней*<..> руб. Все вышеуказанные факты подтверждаются ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 10.01.2019 г. № 23/7-13256-18-И прокурору Кореновского района и истцу о привлечении ответчика к ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также на ФИО1 было наложено ответчиком незаконно дисциплинарное взыскание 13 февраля 2019 г. в виде необоснованного выговора, причинённый ФИО1 моральный вред истец оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день действия незаконного дисциплинарного взыскания в виде выговора до 12 марта 2019 г. Отсюда следует расчёт, 27 календарных дней* <..> руб.

Так же 12 марта 2019 г. ФИО1 был незаконно уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причинённый ответчиком ФИО1 моральный вред усугубился незаконным увольнением истец оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день начиная со дня увольнения и до дня фактического восстановления на прежней работе в АО «Кореновсксахар» 22 мая 2019 г. Отсюда следует расчёт 72 календарных дня <..> руб.

При этом ответчик немедленно не исполнил решение суда, а выплатил истцу присужденную заработную плату 49 066,36 руб. только 30 мая 2019 г. и не в полном объёме. Данный факт должен подтверждаться платёжным поручением от 30 мая 2019 г. При этом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку присуждённой ФИО1 заработной платы до настоящего времени ответчик не выплатил. Причинённый ФИО1 моральный вред несвоевременной выплатой присуждённой заработной платы истец оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день просрочки. Отсюда следует расчёт, 11 календарных дней в мае 2019 г.*<..>

11 июня 2019 г. ФИО1 был отстранён от работы, причинённый истцу моральный вред он оценивает в размере <..> руб.

Так же начиная с 24 июня 2019 г. на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора причинённый истцу моральный вред он оценивает в размере 1000 руб. за каждый календарный день действия выговора до 01 июля 2019 г. Исходя из этого следует расчёт 07 календарных дней* <..> руб.

01 июля 2019 г. на ФИО1 было наложено вновь дисциплинарное взыскание в виде выговора, причинённый истцу моральный вред усугубился он его оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день до 05.07.2019 г. Исходя из этого следует расчёт <..>

05 июля 2019 г. причинённый ФИО1 моральный вред усилился увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истец его оценивает в размере 3000 руб. за каждый календарный день, исходя из этого следует расчёт на день подачи искового заявления в суд- <..>

Решение Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании присуждённой заработной платы до 3-х месяцев, не было исполнено должником АО «Кореновсксахар» немедленно. Восстановлен на прежней работе ФИО1 был только 22 мая 2019 г., а присуждённая заработная плата за всё время вынужденного прогула была заплачена только 30 мая 2019 г. и не в полном объёме.

Истец просит признать незаконным приказ (распоряжение) АО «Кореновсксахар» о прекращении расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 № <..> г. с должности подсобный рабочий известкового отделения.

Признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО1 № 19 записи от 05.07.2019 г. «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании приказа от <..> и обязать АО «Кореновсксахар» устранить данное нарушение, внести новую запись в трудовую книжку о недействительности записи № 19 от 05.07.2019 г.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 398 от 24 июня 2019 г. «О заложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 415 от 01 июля 2019 г. «О заложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 371 от 11 июня 2019 г. «Об отстранении ФИО1 от работы».

Восстановить ФИО1 на прежней работе в должности подсобный рабочий, в структурное подразделение - известковое отделение АО «Кореновсксахар».

Взыскать с АО «Кореновсксахар в пользу ФИО1 за всё время вынужденного прогула с 08 июля 2019 по день фактического восстановления на прежней работе включительно, средний заработок в размере <..> руб. за каждый рабочий день.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за отстранение от работы 11 июня 2019 г. средний заработок в размере 1 <..>

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не выдачу документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав необеспечение ухода за средствами индивидуальной гигиены в период с 26.11.2016 г. до 24 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда 1 сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за задушение его трудовых прав — не выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — оплату отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за три дня до их начала, денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — не выплату денежной компенсации в декабре 2017 г. январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, денежную компенсацию морального вреда в <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не оплату в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде «сговора за период действия выговора с 13 февраля 2019 г. до 12 марта 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — незаконное увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период с 12 марта 2019 г. до дня фактического восстановления на работе 22 мая 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — несвоевременную выплату присуждённой заработной платы вмае 2019 г., денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — отстранение от работы 11 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в размере <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его действия с 24 июня 2019 г. до 01 июля 2019 г. денежную компенсацию в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора а период его действия с 01 июля 2019 г. до 05 июля 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Общая сумма денежной компенсации морального вреда за вышеперечисленные случаи причинения вреда, за исключением суммы денежной компенсации морального вреда за увольнение 05.07.2019 г. составляет: <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ начиная с 05 июля 2019 г по день вынесения решения суда денежную компенсацию морального вреда за каждый календарный день <..> руб.

В резолютивной части решения суда просит суд указать, что решение суда в части восстановления на прежней работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула до 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом уточнены исковые требования, согласно которых истец дополнил, что в исковом заявлении от 24 июля 2019 г. не точно рассчитаны фактически отработанные дни, в которых ФИО1 причинялся моральный вред, в связи с тем, что ФИО1 потерял справки ответчика о фактически начисленной ему заработной плате за фактически отработанное время в днях и часах в период с 26 ноября за 2016 г. и 2017 г.

Согласно уточненных требований истец указал, что ответчик - работодатель АО «Кореновсксахар» является злостным административным правонарушителем трудовых прав работников. По заявлениям ФИО1 ответчик-работодатель за нарушение требований ТК РФ пять раз привлекался к ответственности предусмотренной ст. 5.27, 5.27.1 Ко АП РФ. Данные факты подтверждаются ответами государственной инспекции труда в Краснодарском крае и вступившим в законную силу решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. по делу № 2-621 2019 по иску ФИО1 к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на прежней работе.

В соответствии со ст. 208 ГК РФ срок исковой давности не распространяется на требования о компенсации морального вреда. В следствии нарушения своих трудовых прав ответчиком, ФИО1 испытывал моральный вред при чём не только в рабочих, но и в календарных днях. Так в августе 2018 г. ответчик дважды нарушал трудовые права ФИО1 выразившиеся в не выдаче документов связанных с его работой что подтверждается копией ответа государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 21.09.2018 г. № 23/12-2951-18-И о привлечении ответчика к ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данные документы ФИО1 получил 26.09.2018 г., что подтверждается копией ответа генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. исх. № 298 от 26 сентября 2018 г. Причинённый ФИО1 моральный вред за не выдачу документов связанных с работой, истец оценивает в размере 500 руб. за каждый календарный день, начиная с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. составляет 51 день* <..> руб.

Также ответчик со дня заключения трудового договора 26.11.2016 г. и до 24 июня 2019 г. непрерывно нарушал трудовые права истца, выразившиеся в необеспечении ухода за средствами индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ) и их хранение, не осуществлял химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Данный факт подтверждается ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 07.11.2018 г.- № 23/12-5856-18-И о привлечении ответчика к ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Причинённый ФИО1 моральный вред он оценивает в размере <..> руб. за каждый отработанный день, начиная с 26.11.2016 г. и до 24 июня 2019 г.

В ноябре 2016 г. отработано-3 дня, в декабре 2016 г. отработано-17 дней. 3+17=20 дней отработано за 2016 г. В феврале 2017 г. отработано-17 дней, в марте 2017 г. отработано-22 дня, в апреле 2017 г. отработано-13 дней, в мае 2017 г. отработано-20 дней, в июне 2017 г. отработано-21 день, в июле 2017 г. отработано-22 дня, в августе 2017 г. отработано-21 день, в сентябре 2017 г. отработано-16 дней, в октябре 2017 г. отработано-22 дня, в ноябре 2017 г. отработано-18 дней, в декабре 2017г. отработано-1 день. Исходя из этого следует расчёт 17+22+13+20+21+22+21+16+22+18+1=193 дня отработано за 2017 г.

В январе 2018 г. отработано-15 дней, в феврале 2018 г. отработано-19 дней, в марте 2018 г. отработано-20 дней, в апреле 2018 г. отработано-18 дней, в мае 2018 г. отработано-18 дней, в июне 2018 г. отработано-20 дней, в июле 2018 г. отработано-15 дней, в августе 2018 г. отработано-22 дня, в сентябре 2018 г. отработано-16 дней, в октябре 2018 г. отработано-24 дня. в ноябре 2018 г. отработано-23 дня, в декабре 2018 г. отработан о-21 день. Исходя из этого следует расчёт 15+19-20-18-18-20-15-22-16—24-23-21=231 день отработано за 2018 г.

В январе 2019 г. отработано 3 дня, в феврале 2019 г. отработано-2 дня, в марте 2019 г. отработано-6 дней, в мае 2019 г. отработано-8 дней, в июне 2019 г. огработано-15 дней. 3+2-6+8+15=34 дня отработано за 2019 г. Отсюда следует расчёт в рабочих днях в период с 26 ноября 2016 г. до 24 июня 2019 г.: 20+193+231-34=478 отработанных дней*<..> руб. составляет сумма денежной компенсации морального вреда за нарушение рудовых прав ФИО1, выразившееся в необеспечении ответчиком ухода за средствами индивидуальной защиты.

Также ответчик в сентябре, октябре, ноябре 2017 г., в августе, октябре, ноябре 2018 г. за работу во вредных условиях труда ФИО1 бесплатно не выдавал молоко по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты. Причинённый ФИО1 моральный вред он оценивает в размере <..> руб. за каждый отработанный во вредных условиях труда день, в который не выдали молоко.

В сентябре 2017 г. отработано-16 дней, в октябре 2017 г. отработано-22 дня, в ноябре 2017 г. отработано-18 дней. В августе 2018 г. отработано-22 дня, в октябре 2018 г. отработано-24 дня, в ноябре 2018 г. отработано-23 дня. Отсюда следует расчёт 16+22+18+22+24+23=125 дней отработано во вредных условиях труда*<..> руб. составляет сумма денежной компенсации морального вреда за не выдачу молока при работе во вредных условиях труда.

Ответчик произвёл оплату отпусков ФИО1 в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за 3 дня до его начала. Причинённый ФИО1 моральный вред он оценивает в размере <..> руб. за каждый день просрочки оплаты отпусков. В декабре 2017 г. задержка составила 3 дня, а в январе 2019 г. 1 день. Отсюда следует расчёт 4 календарных дня*<..> руб.

Также в нарушение требований ст. 236 ТК РФ ответчик не выплатил ФИО1 денежную компенсацию в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков. Причинённый ФИО1 моральный вред он оценивает в размере <..> руб. за каждый день задержки оплаты выплаты денежной компенсации за задержку оплаты отпусков, в декабре 2017 г. задержка составила 3 дня, а в январе 2019 г. 1 день. Отсюда следует расчёт, 4 календарных дня* <..> руб.

Оплату в повышенном размере за вредные условия труда ФИО1 за август, ноябрь 2017 г., за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. ответчик не производил. Причинённый истцу моральный вред он оценивает в размере <..> руб. за каждый отработанный день во вредных условиях труда. В августе 2017 г. отработано-21 день, в ноябре 2017 г. отработано-18 дней.

В августе 2018 г. отработано-22 дня, в сентябре 2018 г. отработано-16 дней, в октябре 2018 г. отработано-24 дня, в ноябре 2018 г. отработано-23 дня. Отсюда следует расчёт 21+18+22+16+24+23=124 дня*500 руб.=<..> руб.

Все вышеуказанные факты подтверждаются ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 10.01.2019 г. № 23/7-13256- 18-И прокурору Кореновского района и истцу о привлечении ответчика к административной ответственности. Количество отработанных дней в которых ФИО3 ответчик причинял моральный вред, подтверждается справками Генерального директора АО «Кореновсксахар» Х В. В. о фактически начисленной истцу заработной плате за фактически отработанное время в днях и часах в период с 26 ноября 2016 г. по 05 июля 2019 г. Также на ФИО1 было наложено ответчиком незаконно дисциплинарное взыскание 13 февраля 2019 г. в виде необоснованного выговора, причинённый истцу моральный вред оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день действия незаконного дисциплинарного взыскания в виде выговора до 12 марта 2019 г. Отсюда следует расчёт, 27 календарных дней* <..> руб.

Так же 12 марта 2019 г. ФИО1 был незаконно уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причинённый ответчиком ФИО1 моральный вред усугубился незаконным увольнением, он оценивает в размере 2000 руб. за каждый календарный день начиная со дня увольнения и до дня фактического восстановления на прежней работе в АО «Кореновсксахар» 22 мая 2019 г. Отсюда следует расчёт 72 календарных дня*<..> 000 руб.

При этом ответчик немедленно не исполнил решение суда, а выплатил ФИО1 присуждённую заработную плату <..> руб. только 30 мая 2019 г. и не в полном объёме. Данный факт должен подтверждаться платёжным поручением с отметкой банка об исполнении от 30 мая 2019 г. При этом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку присуждённой ФИО1 заработной платы до настоящего времени ответчик не выплатил. Причинённый истцу моральный вред несвоевременной выплатой присуждённой заработной платы оценивает в размере 500 руб. за каждый календарный день просрочки. Отсюда следует расчёт, 11 календарных дней в мае 2019 г. <..>.

11 июня 2019 г. ФИО1 был отстранён от работы, причинённый истцу моральный вред оценивает в размере <..>

Так же начиная с 24 июня 2019 г. на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора причинённый истцу моральный вред оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день действия выговора до 01 июля 2019 г. Исходя из этого следует расчёт 07 календарных дней* <..> руб.

01 июля 2019 г. на ФИО1 было наложено вновь дисциплинарное взыскание в виде выговора, причинённый истцу моральный вред усугубился, оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день до 05.07.2019 г. Исходя из этого следует расчёт <..>

Общая сумма денежной компенсации морального вреда за вышеперечисленные случаи причинения вреда, за исключением суммы денежной компенсации морального вреда за увольнение от 05.07.2019 г. составляет: <..>

05 июля 2019 г. причинённый истцу моральный вред усилился увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оценивает в размере <..> руб. за каждый календарный день. Исходя из этого следует расчёт на день подачи заявления об уточнении исковых требований в суд- <..>

Решение Кореновского районного суда от 20 мая 2019 г. о восстановлении ФИО1 на работе и взыскании присуждённой заработной платы до 3-х месяцев, не было исполнено должником АО «Кореновсксахар» немедленно. Восстановлен на прежней работе ФИО1 был только 22 мая 2019 г., а присуждённая заработная плата за всё время вынужденного прогула была выплачена только 30 мая 2019 г. и не в полном объёме.

Согласно уточненных требований истец просит признать незаконным приказ (распоряжение) АО «Кореновсксахар» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 № 176-л от 05.07.2019 г. с должности подсобный рабочий известкового отделения.

Признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО1 № 19 записи от 05.07.2019 г. «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании приказа от 05.07.2019 г. № 176-л и обязать АО «Кореновсксахар» устранить данное нарушение, внести новую запись в трудовую книжку о недействительности записи № 19 от 05.07.2019 г.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 398 от 24 июня 2019 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 415 от 01 июля 2019 г. «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1 в виде выговора.

Признать незаконным приказ АО «Кореновсксахар» № 371 от 11 июня 2019 г. «Об отстранении ФИО1 от работы».

Восстановить ФИО1 на прежней работе в должности подсобный рабочий, в структурное подразделение - известковое отделение АО «Кореновсксахар».

Взыскать с АО «Кореновсксахар в пользу ФИО1 за всё время вынужденного прогула с 08 июля 2019 по день фактического восстановления на прежней работе включительно, средний заработок в размере 1 <..> руб. за каждый 8-ми часовой рабочий день по графику 5-ти дневной рабочей недели.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за отстранение от работы 11 июня 2019 г. средний заработок в размере 1 <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не выдачу документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период с 26(П/.2016 г. до 24 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — не выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб. Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — оплату' отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за три дня до их начала, денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — не выплату денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не оплату в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за период действия выговора с 13 февраля 2019 г. до 12 марта 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - незаконное увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в период с 12 марта 2019 г. до дня фактического восстановления на работе 22 мая 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> 000 руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — несвоевременную выплату присуждённой заработной платы в мае 2019 г., денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — отстранение от работы 11 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в размере <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его действия с 24 июня 2019 г. до 01 июля 2019 г. денежную компенсацию в сумме <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — за наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период его действия с 01 июля 2019 г. до 05 июля 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> руб.

Общая сумма денежной компенсации морального вреда за вышеперечисленные случаи причинения вреда, за исключением суммы денежной компенсации морального вреда за увольнение 05.07.2019 г., составляет: <..> руб.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ начиная с 05 июля 2019 г. по день вынесения решения суда вкл., денежную компенсацию морального вреда за каждый календарный день <..> 000 руб.

В резолютивной части решения суда просит суд указать, что решение суда в части восстановления на прежней работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула до 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы уточненного иска поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Кореновсксахар» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, вместе с тем признала то обстоятельство, что проверкой Государственной инспекции труда в Краснодарском крае установлены нарушения трудовых прав истца, а именно: не выдача документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г., необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период до 24 июня 2019 г., не выдача молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г., оплата' отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за три дня до их начала, не выплата денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, не оплата в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г.

Третье лицо без самостоятельных требований ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о дне, времени и месте слушания дела своевременно и надлежащим образом. Согласно поступившего в суд ходатайства, просил дело рассмотреть без его участия. При разрешении судом требований полагался на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, доводы возражений представителя ответчика, мнения третьих лиц, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Палий О.И., полагавшего необходимым частично удовлетворить требования истца, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, включая право на предъявление иска, определение способа защиты в котором, является прерогативой только истца.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными условиями трудового договора являются место работы и трудовая функция.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 был принят на должность подсобного рабочего в структурное подразделение ремонтно-механическая служба, с ним был заключен трудовой договор 26.11.2016 года.

Из материалов дела следует, что 05 июля 2019 года ФИО1 был уволен по приказу №176-л за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей.

Согласно статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из исследованных судом дополнительного соглашения № 8 от 12.11.2018 года и трудового договора №63 от 23.09.2016 года, заключенного между истцом и ответчиком указывается подразделение известковое отделение. Границы данного подразделения в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к трудовому договору не указаны.

Как следует из исследованного в судебном заседании утвержденного Генеральным директором АО «Кореновсксахар» Положением об известковом отделении, в Приложении №1 к настоящему Положению указывается перечень оборудования и помещений, закрепленных за отделением-подсобные помещения, санузлы (туалеты) здания главного корпуса (инв. №000018066);-ямы розлива насосов, сточные ямы, чердачные и подвальные помещения и траншеи, расположенные в здании главного корпуса или возле него, но на территории сахарного завода (инв. №000018066);-лестницы и лестничные площадки здания главного корпуса (инв. №000018066).

Суд установил, что с вышеуказанным Положением об известковом отделении и приложением №1 к нему истец был ознакомлен.

Как установлено в судебном заседании, распоряжения истцу давал его непосредственный начальник - мастер ИОО ФИО5, который был привлечен судом третьим лицом на стороне ответчика без самостоятельных требований.

Суд установил, что основной задачей известкового отделения является производство извести и углекислого газа и она выполняется в период переработки сахарной свеклы. Вместе с тем, в период ремонтных работ работники занимаются подготовкой завода к сезону переработки.

В соответствии исследованной в суде должностной инструкцией «Подсобного рабочего известкового отделения», утвержденной Генеральным директором АО «Кореновсксахар» 23 мая 2019 года, в обязанности подсобного рабочего входит:

содержание в чистоте подсобных помещений, помещение раздевалки и приема пищи, места хранения товарно- материальных ценностей и другие помещения;

очищает и производит уборку территории, подъездных путей, помещений и оборудования, закрепленного за отделением (п. 1 и п.6 глава II Должностные обязанности подсобного рабочего Должностной инструкции подсобного рабочего известкового отделения утв. 23.05.2019 года).

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" раздел профессии параграф 271 описывает характеристики работ профессии «Подсобный рабочий»

«... Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений...». На основании изложенного туалеты главного корпуса, закрепленные за известковым отделом, являются местом работы истца, а должностной инструкцией обязанности по уборке были за ними закреплены. Работодатель не требовал с истца выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором или которые за собой влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу вышеизложенного, суд считает, что доводы истца о том, ему поручалось выполнение работ не связанных с его трудовой функцией- надуманными и несоответствующими обстоятельствам установленным при рассмотрении дела. Очевидно, что наличие в штатном расписании ответчика административно-хозяйственного отделения не является основанием для неисполнения распоряжений непосредственного руководителя, связанных с трудовой функцией истца. В этой связи требования истца о восстановлении на работе и признании наложенных на него дисциплинареных взыскании-незаконными, суд признает необоснованными.

Суд не может признать обоснованными доводы истца об отсутствии разъяснений о порядке обжалования действий работодателя, поскольку установлено, что истцу они были даны в устной форме, чем он воспользовался, обратившись с настоящим иском в суд.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленного ответчиком приказа № 539 от 29 ноября 2-17 года, технический директор ФИО6 наделен правом подписи документов, в этой связи доводы исковой стороны о подписании обжалуемых приказов ненадлежащим лицом суд признает незаконными и необоснованными.

Обоснованными признает суд доводы истца ФИО1 о незаконном отстранении от работы, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчику было известно о том, что на момент отстранения истца от работы уже не действовало, исследованное судом, медицинское заключение №32 от 17.08.2018 года, в котором прописано «годен в очках». Таким образом, истец ФИО1 не носивший очки, он был незаконно отстранен работодателем от работы.

Как установлено в суде, Государственной инспекцией труда Краснодарского края и решением Кореновского районного суда от 20 мая 2019 года, вступившим в законную силу, установлена вина ответчика в нарушении трудовых прав истца, ниже описанные нарушения признаны в судебном заседании представителем ответчика, в связи с чем суд считает эти обстоятельства дела доказанными. Вместе с тем суд считает, что размер компенсации морального вреда завышем истцом. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

Так установлено, что администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трудовых прав истца - не выдача документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018. В связи с чем суд считает возможным вызскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трудовых прав истца— необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период до 24 июня 2019 г, в связи с чем в ответчика в пользу истца подлежит взысканию. денежная компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение прав истца, а именно — не выдача молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трудовых прав истца — оплата отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за три дня до их начала, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трудовых прав истца— не выплата денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г., в связи с чем ответчика в пользу истца за нарушение срока оплаты отпусков, подлежит взысканию денежная компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трудовых прав истца- не оплата в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме <..> рублей.

Администрацией АО «Кореновсксахар» допущено нарушение трубовых прав истца несвоевременная выплата присуждённой заработной платы в мае 2019 г., в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Кореновсксахар» о восстановлении на работе, о признании наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не выдачу документов связанных с работой, в период с 07 августа 2018 г. до 27 сентября 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — необеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты в период по 24 июня 2019 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — не выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов при работе во вредных условиях труда в период сентябре, октябре, ноябре 2017 г.; в августе, октябре, ноябре 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — оплату отпусков в декабре 2017 г. и январе 2019 г. позднее чем за три дня до их начала, денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — не выплату денежной компенсации в декабре 2017 г. и январе 2019 г. за нарушение срока оплаты отпусков, денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав - не оплату в повышенном размере за вредные условия труда в период за август, ноябрь 2017 г., август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей.

Взыскать с АО «Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав — несвоевременную выплату присуждённой заработной платы в мае 2019 г., денежную компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей,

Взыскать с АО « Кореновсксахар» в пользу ФИО1 за нарушение его трудовых прав-незаконное отстранение от работы 11 июня 2019 года компенсацию морального вреда в сумме <..> рублей, в остальной части требований отказать.

Полный текст решения изготовлен 15 ноября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья Кореновского районного суда: С.Н. Лазарович