Решение № 2-1516/2020 2-1516/2020~М-1025/2020 М-1025/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1516/2020

61RS0№-72

2-1516/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года

г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре Гавря В.А.,

с участием представителя истцов ФИО1 и ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО "Тех-Ком" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Тех-Ком» о нарушении трудовых прав, указав в обоснование заявленных требований, что 05 ноября 2018 года приказом генерального директора ООО «Тех-Ком» ФИО1 был принят на должность администратора. В соответствии с условиями трудового договора № 51-к от 05 ноября 2018 года истцу установлена продолжительность рабочего дня не более 4 часов в день, 80 часов в месяц, с окладом 7500 руб. в месяц. Также трудовым договором определено место работы: <...> («Лента»). Выплата заработной платы установлена 15 и 25 числа текущего месяца. За период времени с 01 марта по 18 марта 2019 года ФИО1 не выплачивалась заработная плата. В указанный период он неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В нарушение действующего законодательства ответчиком выплата заработной платы не произведена. Попытки связаться с ответчиком для решения вопроса о выплате заработной платы результатов не дали, в связи с чем обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 7500 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 19500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4093,20 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

17 декабря 2018 года приказом генерального директора ООО «Тех-Ком» ФИО2 была принята в должность уборщика производственных и служебных помещений. Как указывает истец, в соответствии с условиями трудового договора № 50-к от 17 декабря 2018 года ей установлена продолжительность рабочего дня не более 2 часов в день, 40 часов в месяц, с окладом 3000 руб. в месяц. Также трудовым договором определено место работы: <...> («Лента»). Выплата заработной платы установлена 15 и 25 числа текущего месяца. Истец ФИО2 указывает, что за период времени с 01 марта по 30 марта 2019 года ей не выплачивалась заработная плата. В указанный период она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В нарушение действующего законодательства ответчиком выплата заработной платы не произведена. Попытки связаться с ответчиком для решения вопроса о выплате заработной платы результатов не дали, в связи с чем обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 3000 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 21600 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3726,36 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16.06.2020 г. гражданское дело №2-1515/2020 по иску ФИО2 к ООО "Тех-Ком" о взыскании задолженности по заработной плате объединено в одно производство с гражданским делом №2-1507/2020 по иску ФИО1 к ООО "Тех-Ком" о взыскании задолженности по заработной плате для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истцов ФИО1 и ФИО2, действующий на основании доверенностей ФИО3, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тех-Ком» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно по юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовые уведомления возвращены с отметкой «истек срок хранения» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Тех-Ком» 05 ноября 2018 года ФИО1 был принят на работу в должности администратора. 17 декабря 2018 года приказом генерального директора ООО «Тех-Ком» ФИО2 была принята в должность уборщика производственных и служебных помещений.

По условиям заключенного трудовых договоров данная работа для истцов ФИО1 и ФИО2 является основной, место работы: г.Ростов-на-Дону, Лента. ул.Нагибина, 17.

Продолжительность рабочего дня для истца ФИО1 не должна превышать 4 часов в день, 80 часов в месяц; для истца ФИО2 – 2 часов в день, 40 часов в месяц.

Работнику ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7500 в месяц (0,5 ставки от оклада 15000 руб.), работнику ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3000 в месяц (0,25 ставки от оклада 12000 руб.).

Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: одна часть 15 числа месяца, следующего за расчетным; вторая часть 25 числа текущего месяца.

Приказом от 18 марта 2019 года истец ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 28 марта 2019 года истец ФИО2 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО2 указывает, что за период времени с 01 марта по 30 марта 2019 года ей не выплачивалась заработная плата.

ФИО1 указывает, что ему не выплачивалась заработная плата за период времени с 01 марта по 18 марта 2019 года.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, а также задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование того, что ответчик привлекал истцов к сверхурочной работе, истцы ссылаются на табель учета рабочего времени, копии которых приобщены к материалам дела.

Однако указанные табели не могут быть приняты судом в качестве доказательства привлечения истцов к сверхурочной работе, поскольку они не подписаны лицом, уполномоченным вести такой учет.

В силу приведенных выше норм материального права, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из представленного табеля следует, что он подписан менеджером ФИО4 Однако доказательств тому, что ФИО4 является сотрудником ООО «Тех-Ком» и уполномочена вести такой учет, суду не представлено.

Кроме того, в производстве Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону находится гражданское дело по иску ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Тех-Ком» и взыскании заработной платы.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцами к ответчику исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В связи с отсутствием какой-либо задолженности по заработной плате отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу приведенной выше нормы права основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является нарушение трудовых прав работника.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истцов, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд отказывает истцам в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО "Тех-Ком" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2020 года.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...