Решение № 2-523/2023 2-523/2023~М-424/2023 М-424/2023 от 7 декабря 2023 г. по делу № 2-523/2023

Дело № 2-523/2023

УИД 44RS0023-01-2023-000523-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Макарьев 08 декабря 2023 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Масловой О.В.,

при секретаре Малушковой Т.В.,

с участием: прокурора Макарьевского района Костромской области Крюкова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, к муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области, выступающий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Сервисбыт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в размере <...> рублей и компенсации морального вреда в размере 300 рублей, просил обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Исковые требования обоснованы тем, что МП «Сервисбыт» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности «оператор водонапорной башни» (п. 1.1. договора), приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3. договора) с оплатой труда в размере <...> рублей в месяц (п. 6.1. договора).

Приказом директора МП «Сервисбыт» от 02.09.2022 № 36/а установлены сроки выплаты заработной платы: 2-го и 15-го числа каждого месяца.

Согласно штатному расписанию МП «Сервисбыт» от 06.10.2022 №2, действующему с 06.10.2022 сроком на 1 год, на предприятии имеется должность «оператор скважины».

На основании сведений администрации Макарьевского муниципального района, являющейся учредителем МП «Сервисбыт», в связи с отсутствием руководителя МП «Сервисбыт» информация о задолженности по заработной плате перед работниками предприятия предоставлена быть не может.

Согласно объяснению ФИО1 она работает в МП «Сервисбыт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора водонапорной башни в <...>. В ее обязанности входит включение и выключение водонапорной башни, а также раз в месяц передавать показания счетчика. В летний период времени она окашивает траву вокруг территории водонапорной башни и ее сооружений, зимой осуществляет уборку данных территорий от снега. Также в ее обязанности входит в случае возникновения неисправностей сообщать об этом в соответствующие инстанции. Она исполняла данные обязанности, в том числе, с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года включительно.

До настоящего времени заработная плата ФИО1 за период работы с ноября 2022 по сентябрь 2023 года включительно не выплачена, то есть у МП «Сервисбыт» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за 11 месяцев.

В силу п.4.1 трудового договора определен режим рабочего времени : 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

На основании п.6.1 трудового договора определена оплата труда в размере <...> рублей в месяц.

Согласно штатному расписанию МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности «оператор скважины» с ДД.ММ.ГГГГ на период времени 1 год составляет 15279,00 рублей.

С учетом положений ст.285 ТК РФ, п.4.1 трудового договора оклад ФИО1 должен составлять <...>.

Учитывая, что ежемесячная оплата труда ФИО1 составляет <...> рублей в месяц, то задолженность по заработной плате за период времени с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года включительно составляет: <...> рублей х 11 месяцев = <...> рублей.

Поскольку бездействием МП «Сервисбыт», в частности, невыплатой заработной платы, работнику причинен моральный вред, с предприятия с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300 рублей.

Ссылаясь на положения ст. 136, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил взыскать с МП «Сервисбыт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года включительно в сумме <...> рублей, обязать ответчика в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. Решение суда в части погашения задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Прокурор Макарьевского района Костромской области Крюков С.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело без ее участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МП «Сервисбыт» ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело без ее участия. В письменном заявлении указала, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ей известны и понятны.

Третье лицо администрация Макарьевского муниципального района о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представитель ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие администрации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МП «Сервисбыт» оператором водонапорной башни с ДД.ММ.ГГГГ, режим работы : 2 часа в день по пятидневной рабочей неделе, заработная плата в месяц-<...> рублей.(л.д. 14).

Согласно штатному расписанию МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой Макарьевского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ, количество штатных единиц по должности «оператор скважины»-5, тарифная ставка (оклад) по указанной должности -<...> рублей.

Как следует из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата МП «Сервисбыт» не выплачивалась ей с ноября 2022 по сентябрь 2023 (л.д. 21).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора МП «Сервисбыт» №/а от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 2 и 15 числа каждого месяца (л.д. 16).

Согласно сведениям администрации Макарьевского муниципального района Костромской области № 4125 от 12.10.2023 информации о задолженности по выплате МП «Сервисбыт» заработной платы перед работниками предприятия в администрации района не имеется в связи с отсутствием в настоящее время руководителя МП «Сервисбыт» (л.д. 20).

Из информации администрации Унженского сельского поселения от 01.11.2023 года следует, что обслуживание водонапорной башни в д. <адрес> осуществляет МП «Сервисбыт». Оператором водонапорной башни является ФИО1, которая осуществлял в указанный период времени обслуживание водонапорной башни в д. Торино.

При определении размера задолженности по заработной плате ФИО1 за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года суд исходит из условий трудового договора, заключенного с лицом, работающим по совместительству с повременной оплатой труда( 2 часа в день), а также из положений ст.135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и приходит к выводу, что оклад ФИО1, исходя из размера тарифной ставки оператора скважины <...> рублей составляет <...> рублей-2 часа в день, т.е. <...> ставки, а размер задолженности за 11 месяцев составит <...> рублей ( <...> рублей X 11 месяцев).

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, признает его верным, ответчиком он не оспорен.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате стороной ответчика также не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 1760 руб. 52 коп., в том числе: 300 руб. по требованию неимущественного характера и 1460 руб. 52 коп. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области к муниципальному предприятию «Сервисбыт» удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» (ОГРН <***>, <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года включительно в сумме <...>.

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» (ОГРН <***>, <...>) в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 (Триста) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» (ОГРН <***>, <...>) государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 1760 (Одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В.Маслова

В окончательной форме решение изготовлено 08 декабря 2023 года.