Решение № 2-1108/2023 2-48/2024 2-48/2024(2-1108/2023;)~М-1036/2023 М-1036/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-1108/2023

Дело №2-48/2024(2-1108/2023)

УИД 74RS0013-01-2023-001281-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Артемьевой О.В.

при помощнике судьи Бариновой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Карагайский бор» о взыскании процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Карагайский Бор» (далее по тексту ООО «Санаторий «Карагайский Бор», Санаторий) о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены частично его исковые требования, а именно он был восстановлен в должности начальника гаража ООО «Санаторий «Карагайский Бор» и с Санатория в его пользу в качестве заработной платы за время вынужденного прогула взыскана денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая фактически выплачены ему только ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено и по делу вынесено новое решение об удовлетворении его исковых требований частично, в том числе в качестве заработной платы за время вынужденного прогула взыскана денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, ООО «Санаторий «Карагайский Бор» обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического получения им заработной платы), в размере <данные изъяты> рублей. После вынесения апелляционного определения Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Санаторий «Карагайский Бор» выплатило ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты> рублей (разница между выплаченной суммой и суммой, указанной в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического получения им заработной платы), ООО «Санаторий «Карагайский Бор» обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Санаторий самостоятельно рассчитывает и выплачивает проценты за задержку заработной платы, согласно действующему законодательству РФ. ООО «Санаторий «Карагайский Бор» не выплатило ему денежную компенсацию за задержку заработной платы. В связи с чем считает, что его требования основаны на законе и подлежат удовлетворению, поскольку его права грубо нарушены (л.д.6-7, 76-78).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом (л.д.113), в письменном ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ адресованном суду, просит дело рассмотреть в своё отсутствие, свои исковые требования поддерживает, на их удовлетворении настаивает (л.д.115).

Представитель ответчика ООО «Санаторий «Карагайский бор» ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом (л.д.114), в письменном ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном суду, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя Санатория (л.д.22). В письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Санаторий «Карагайский бор» дополнительно указывает на то, что денежные средства (заработная плата за время вынужденного прогула), на которые ФИО1 просит начислить проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ взысканы судебным решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. В то же самое время до признания увольнения ФИО1 незаконным обязанность по начислению и выплате заработной платы у работодателя отсутствовала. После вынесения решения суда сумма задолженности, на которую ФИО1 просит начислить проценты (денежную компенсацию) утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы за время вынужденного прогула, положения ст.236 Трудового кодекса РФ применению не подлежат. В связи с чем просят в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме (л.д.23-25, 103-105).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ООО «Санаторий «Карагайский Бор» о признании незаконными приказов и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, а именно признаны незаконными и отменены приказы ООО «Санаторий «Карагайский Бор» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1»; признано незаконным увольнение ФИО1; признан незаконным и отменён приказ ООО «Санаторий «Карагайский Бор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1»; ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности начальника гаража в ООО «Санаторий «Карагайский Бор»; с ООО «Санаторий «Карагайский Бор» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований ФИО1 отказано. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению (л.д.8-16).

Во исполнение решения Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о признании незаконным Приказа об увольнении и восстановлении на работе ФИО1, приказом ООО «Санаторий «Карагайский Бор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к признан недействительным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к и он восстановлен в должности начальника гаража с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. а также затраты на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей (л.д.28).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «Санаторий «Карагайский Бор» перечислены ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, которые получены последним ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17, 36, 37).

Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, исковые требования ФИО1 к ООО «Санаторий «Карагайский Бор» о признании незаконными приказов и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично, а именно признаны незаконными и отменены приказы ООО «Санаторий «Карагайский Бор» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1»; признано незаконным увольнение ФИО1; признан незаконным и отменён приказ ООО «Санаторий «Карагайский Бор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1»; ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности начальника гаража в ООО «Санаторий «Карагайский Бор»; с ООО «Санаторий «Карагайский Бор» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части исковых требований ФИО1 отказано. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение суда в части взыскания оплаты времени вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в исполнение не приводится, в связи с фактическим исполнением (л.д.50-66).

Денежные средства в размере <данные изъяты> рублей ООО «Санаторий «Карагайский Бор» были перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96).

Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспариваются, иного в материалах дела не содержится.

Обращаясь в суд за защитой своего нарушенного права, истец ФИО1 указывает на то, что ООО «Санаторий «Карагайский Бор» должно выплатить ему в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку заработной платы, взысканной решением Верхнеуральского районного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, Апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Действительно, согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В то же самое время из буквального толкования положений ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты полагающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст.236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ООО «Санаторий «Карагайский Бор» не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным.

Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, то есть выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей, материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 №58-КГ19-4).

Для защиты прав истца ФИО1, нарушенных вследствие несвоевременного исполнения ООО «Санаторий «Карагайский Бор» решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, законом предусмотрен иной способ - индексация присужденных сумм в порядке ст.208 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец ФИО1 вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением в рамках ранее рассмотренного дела об оспаривании законности увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Санаторий «Карагайский бор» о взыскании процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ и полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий «Карагайский бор» о взыскании процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в месячный срок со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Артемьева

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2024.

Судья подпись О.В. Артемьева