Решение № 2-2328/2026 2-2328/2026~М-11318/2025 М-11318/2025 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-2328/2026

16RS0051-01-2025-025019-71

Дело 2-2328/2026

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Казань 14 апреля 2026 года

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Шадриной Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате сверхурочной работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АнтрацитИнвестпроект», указав в иске и последующих уточнениях и измененных исковых требованиях, что работает у ответчика с <дата изъята> в качестве заместителя начальника отдела по работе с персоналом, работа происходит вахтовым методом. Указывает, что у работодателя имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы: за работу <дата изъята> (были отработаны 2 рабочих часа до отъезда на межвахтовый отдых) – задолженность составляет 2 620,03 рублей. Кроме того, заработная плата согласно условиям трудового договора должна была платиться 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца – заработная плата, однако аванс в сумме 59 400,2 рублей за работу в июне 2025 года был выплачен <дата изъята> – с задержкой на 1 день, заработная плата в сумме 105 660,69 рублей за июнь – <дата изъята> – с задержкой на 15 дней, аванс за июль в сумме 14 519 рублей выплачен <дата изъята> – с задержкой на 13 дней, заработная плата за июль в сумме 75 054,89 рублей– <дата изъята> – с задержкой на 3 дня, заработная плата за август в сумме 169 106,4 рубля выплачена <дата изъята> – с задержкой на 9 дней, аванс за сентябрь 2025 года в сумме 60 222 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 8 дней, заработная плата за сентябрь в сумме 101 020,49 рублей выплачена <дата изъята> – с задержкой на 14 дней, аванс за октябрь 2025 года в сумме 12 444 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 6 дней, аванс за ноябрь 2025 года в сумме 85 900,2 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 57 дней, заработная плата за ноябрь 2025 года в сумме 163 821,49 рублей выплачена <дата изъята> – с задержкой на 57 дней. В связи с задержками в выплате заработной платы истцом рассчитана денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ, сумма которой согласно ее подсчетам составила 21 973,22 рубля. Также указывает, что ей не была выплачена начисленная работодателем заработная плата за декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года, сумма которой составляет 250 601,36 рублей. Кроме того, ООО «АнтрацитИнвест Проект» не была оплачена сверхурочная работа истца в период работы в 2025 году, выплата должна была быть произведена по итогам года в декабре 2025 года, однако произведена не была. Истцом рассчитана задолженность по оплате сверхурочной работы, составившая 47 628,3 рубля

Исходя из изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате работы <дата изъята> в сумме 2 620,03 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за июнь – ноябрь 2025 года в сумме 21 973,22 рубля, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года в сумме 250 601,36 рублей, оплату за сверхурочную работу в 2025 году в сумме 47 628,3 рубля.

В судебных заседаниях по делу истец настаивала на удовлетворении своих увеличенных исковых требований.

Ответчик в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «АнтрацитИнвестПроект», ввиду чего дело в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

А в силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, <дата изъята> между ФИО1 и ООО «АнтрацитИнвестПроект» был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в должности заместителя начальника отдела по работе с персоналом филиала ООО «АнтрацитИнвестПроект» в <адрес изъят>. Предусмотрен вахтовый метод организации труда.

В трудовом договоре установлен размер заработной платы – часовая тарифная ставка составляет 298 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, процентная надбавка за адаптацию или стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суточная надбавка за вахтовый метод работы – 500 рублей за каждый день периода рабочей вахты.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «АнтрацитИнвестПроект» заработная плата в организации выплачивается 25 числа – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, - за вторую половину месяца и премия.

А в Положении о вахтовом методе организации работ указано на то, что при данном методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени – с 1 января по 31 декабря включительно.

Истец указывает, что работодателем несвоевременно оплачивалась ей заработная плата за период с июня по ноябрь 2025 года, а именно аванс в сумме 59 400,2 рублей за работу в июне 2025 года был выплачен <дата изъята> – с задержкой на 1 день, заработная плата в сумме 105 660,69 рублей за июнь – <дата изъята> – с задержкой на 15 дней, аванс за июль в сумме 14 519 рублей выплачен <дата изъята> – с задержкой на 13 дней, заработная плата за июль в сумме 75 054,89 рублей– <дата изъята> – с задержкой на 3 дня, заработная плата за август в сумме 169 106,4 рубля выплачена <дата изъята> – с задержкой на 9 дней, аванс за сентябрь 2025 года в сумме 60 222 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 8 дней, заработная плата за сентябрь в сумме 101 020,49 рублей выплачена <дата изъята> – с задержкой на 14 дней, аванс за октябрь 2025 года в сумме 12 444 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 6 дней, аванс за ноябрь 2025 года в сумме 85 900,2 рубля выплачен <дата изъята> – с задержкой на 57 дней, заработная плата за ноябрь 2025 года в сумме 163 821,49 рублей выплачена <дата изъята> – с задержкой на 57 дней. Представленные в материалы дела расчетные листки подтверждают указанные доводы истца.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с работодателя компенсации за задержку указанных выше выплат заработной платы за июнь - ноябрь 2025 года.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из норм приведенной статьи, с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда в ООО «АнтрацитИнвестПроект», проверив расчеты денежной компенсации, составленные ФИО1 и признавая их арифметически и методологически верными, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить в этой части заявленные истцом требования, взыскав в ее пользу в счет компенсации за задержку выплаты сумм заработной платы за июнь – ноябрь 2025 года в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ 21 973,22 рубля.

Также ФИО1 ссылается на то, что ей была начислена, но не выплачена работодателем заработная плата за декабрь 2025 года – февраль 2026 года, а именно 168 342,17 рублей – за декабрь 2025 года, 16 124,49 рублей – за январь 2026 года, 66 134,7 рублей – за февраль 2026 года, а всего 250 601,36 рублей. Данные доводы истца не оспариваются ответчиком и подтверждаются представленными им расчетными листками за указанные месяцы.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм трудового законодательства о безусловном праве работника на оплату его труда в размере, установленном трудовым договором, а также принимая во внимание, что начисление заработной платы в указанных размерах и ее фактическую невыплату работодатель не оспаривает, суд считает требования ФИО1 о взыскании с ООО «АнтрацитИнвестПроект» указанной суммы задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате ее труда <дата изъята>, указывая, что в этот день она уезжала с рабочий вахты на межвахтовый отдых, при этом до отъезда вышла на работу, участвовала в совещании, подготовила табели учета рабочего времени. В подтверждение своих доводов истец представила табель учета рабочего времени за ноябрь 2025 года, подписанный специалистом отдела кадров ФИО3, в котором <дата изъята> указано рабочим днем.

В этой части заявленных исковых требований мотивированных возражений против доводов и доказательств истца ООО «АнтрацитИнвестПроект» выдвинуто не было, доказательств отсутствия ФИО1 на работе в указанный день в течение двух часов до отъезда в межвахтовый отдых не представлено.

С учетом этого требования истца о взыскании заработной платы за указанные два часа работы судом признаются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению –судом определяется ко взысканию в этой части с учетом данных, содержащихся в расчетном листке истца за ноябрь 2025 года, 2367 рублей (285 930,69 (заработная плата без учета доплаты за работу в выходные и праздничные дни) : 241,5 ч (отработанное время) = 1183,97 рублей в час х 2 часа = 2 367 рублей).

Также истцом заявлены требования о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу за период работы в 2025 году.

Как предусмотрено Трудовым кодексам РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При этом в соответствии со статьей 104 Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу положений статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Так, согласно подсчету ФИО1, ею было отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по итогам года 44 часа (без учета работы в выходные и праздничные дни).

Согласно позиции работодателя ФИО1 за год было отработано 42 часа сверхурочно (не учтены 2 часа работы <дата изъята>, указанные выше).

Поскольку каких-либо доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что заявленные ФИО1 2 часа <дата изъята> ею фактически не отрабатывались, суд считает необходимым согласиться с подсчетом количества отработанных сверхурочно часов с истцом.

При этом согласно подсчетам ООО «АнтрацитИнвестПроект» сумма оплаты сверхурочных за год (за 42 часа) с учетом НДФЛ составляет 43 984,8 рублей. Кроме того, оплате подлежат отработанные сверхурочно часы работы в ноябре 2025 года ( как рассчитано судом выше, среднечасовой заработок за ноябрь 2025 года составлял 1183,97 рублей) в сумме 2 367,95 рублей (1183,97 рублей в час х 2 часа).

С учетом приведенных норм права, проанализировав представленные в дело расчетные листки, иные материалы дела, с учетом позиции ответчика и произведенных им расчетов, суд определяет ко взысканию в пользу ФИО1 в оплату сверхурочной работы по итогам 2025 года 46 352,72 рубля.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что заработная плата подлежит взысканию работнику без учета сумм НДФЛ, поскольку в силу положений статьи 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент; исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода; налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом, то есть сумма налога на доходы физического лица должна быть удержана налоговым агентом при фактической выплате сумм, в том числе сумм задолженностей, определенных решением суда, как при исполнении решения суда в добровольном порядке, так и в принудительном порядке.

Истцом также заявлено требование о компенсации причиненного работодателем при вынесении спорного приказа морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержках выплаты заработной платы, нарушены ее трудовые права, вследствие чего ей был причинен моральный вред. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, с учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 10532 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» (ИНН <номер изъят>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в сумме 2 367 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь – ноябрь 2025 года в сумме 21 973,22 рубля, задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года – февраль 2026 года в сумме 250 601,36 рублей, в оплату сверхурочной работы за 2025 год - 46 352,72 рубля, в компенсацию морального вреда – 3000 рублей.

Взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10532 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья Шадрина Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2026.