Решение № 2-1096/2016 2-22/2017 2-22/2017(2-1096/2016;)~М-1196/2016 М-1196/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-1096/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Красный Яр Астраханской области ДД.ММ.ГГГГ г.

Красноярский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Черкасовой Е.В.,

при секретаре Ахметовой С.Б.,

а также с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Газпром энерго» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченных премий и отпускных,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром энерго» о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГг., в части не выплаты ему вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГг., в части не выплаты истцу единовременного вознаграждения ко Дню защитника Отечества 23 февраля, незаконными и их отмене, взыскании невыплаченной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <> руб. и единовременного вознаграждения ко Дню Отечества 23 февраля в размере <> руб., задолженности по недоначисленным и невыплаченным суммам отпускных и материальной помощи в размере <> руб., с учетом подоходного налога.

Истец мотивирует свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1993г. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии на основные результаты производственно-экономической деятельности за <> на <> %. Не согласившись с данным приказом, истец его обжаловал в судебном порядке.

Решением <> районного суда <> области от ДД.ММ.ГГГГг. пункт 6 Приказа директора Южного филиала ООО «Газпром энерго» № от ДД.ММ.ГГГГг. о применении к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении его премии за основные результаты производственно- экономической деятельности за ДД.ММ.ГГГГ. на <> % отменен. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <> областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. вышеуказанное решение суда оставлено без изменения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. принято решение не выплачивать ФИО1 вознаграждение по итогам работы за <>., как имеющему по состоянию ДД.ММ.ГГГГг. неснятое дисциплинарное взыскание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был лишен премии, которая выплачивается в празднование Дня защитника Отечества 23 февраля всем мужчинам филиала, не имеющим неснятых дисциплинарных взысканий.

Поскольку Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. о применении к истцу дисциплинарного взыскания отменен, полагает, что его право на получение вознаграждений должно быть восстановлено.

Кроме того, невыплата вышеуказанных вознаграждений уменьшила средний размер заработной платы истца, от которой рассчитывались суммы отпускных.

С учетом изложенного, просит признать вышеназванные приказы незаконными, отменить их и взыскать с ответчика в его пользу размер вознаграждения по итогам работы за <>., размер вознаграждения ко Дню защитника Отечества 23 февраля, размер не доначисленных и невыплаченных сумм отпускных и материальной помощи с учетом подоходного налога в размере <> руб., судебные издержки в размере <> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Газпром энерго» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями с учетом уточнений не согласился в полном объеме, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично по следующим основаниям.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129,136,140 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. работает в ООО «Газпром энерго», с ДД.ММ.ГГГГг. в должности инженера по безопасности движения первой категории.

Приказом №-кн от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии на основные результаты производственно-экономической деятельности за декабрь на <> %.

Решением Красноярского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГг. пункт 6 Приказа директора Южного филиала ООО «Газпром энерго» № от ДД.ММ.ГГГГг. о применении к работнику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении его премии за основные результаты производственно- экономической деятельности за ДД.ММ.ГГГГ. на <> % отменен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. решение суда от ДД.ММ.ГГГГг. оставлено без изменения.

Решение Красноярского районного суда Астраханской области вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг.

Установлено, что истец на протяжении всего времени со дня приема на работу по настоящее время работал согласно занимаемой должности, выполняя возложенные на него функции согласно условий трудового договора и получал за это заработную плату.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром энерго» (Раздел 5 «Единовременное премирование» и раздел 6 «Вознаграждение по итогам работы за год»), утвержденным Приказом ООО «Газпром энерго» № от ДД.ММ.ГГГГг., в Южном филиале предусмотрены выплаты в целях стимулирования и поощрения работников, повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины.

Выплата вознаграждения по итогам работы за <>. производится в соответствии с Разделом 6 «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».

Разделом 6 Положения предусмотрено, что в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора Общества) принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

В соответствии с п.6.1.1 Положения вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в организации полный календарный год.

Согласно п.6.1.3 вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний отработанный в календарном году день.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. принято решение выплатить вознаграждение по итогам работы за <> год работникам Южного филиала ООО «Газпром энерго».

Основанием для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. является приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. Генерального директора ООО «Газпром энерго», согласно которого разрешено руководителям филиалов выплатить вознаграждение по итогам работы за <> год работникам филиалов Общества. Непременным условием для премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем, пунктом 2.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. принято решение не выплачивать ФИО1 вознаграждение по итогам работы за <>., как имеющему по состоянию ДД.ММ.ГГГГг. неснятое дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго», утвержденного приказом ООО «Газпром энерго» от ДД.ММ.ГГГГг. № предусмотрено, что в соответствии с результатами труда работников Общества могут быть выплачены единовременные премии, в том числе и ко дню защитника Отечества 23 февраля – в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) работника (размер премии определяется без учета стажа работы).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. с целью поощрения за добросовестный труд и дополнительного стимулирования к достижению высокого уровня трудовых отношений и производственных показателей, в ознаменование Дня защитника Отечества (23 февраля), в соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго» мужчины – работники Южного филиала ООО «Газпром энерго», состоящие в списочном составе по основному месту работы на ДД.ММ.ГГГГг. и не имеющие дисциплинарных взысканий премированы в размере <> руб. каждый.

Основанием для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. является приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. Генерального директора ООО «Газпром энерго», согласно которого разрешено руководителям филиалов премировать мужчин – работников филиалов в размере <> руб. каждого. Непременным условием для премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем, ФИО1 был лишен премии, которая выплачивается в празднование Дня защитника Отечества 23 февраля всем мужчинам филиала, не имеющим неснятых дисциплинарных взысканий.

Как следует из материалов дела (расчетного листа) и не оспаривалось сторонами истцу не выплачивалось вознаграждение по итогам работы за <>. и премия в празднование Дня защитника Отечества 23 февраля, в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием в виде замечания в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Вместе с тем, данный приказ признан незаконным.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено решением Красноярского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истец был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, что послужило условием для не премирования ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. и приказу № от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. истцом в адрес работодателя было подано заявление с просьбой произвести пересчет заработной платы.

Ответчик до настоящего времени указанные выплаты не произвел.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, поскольку премия и вознаграждение являются вознаграждением за труд, так как неразрывно связаны с наличием трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В данном случае конституционное право истца на получение вознаграждение за труд не может быть поставлено от свободного толкования разделов «Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».

Согласно Графика отпусков, ФИО1 был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Поскольку невыплата вышеуказанных вознаграждений уменьшила средний размер заработной платы истца, от которой рассчитывались суммы отпускных, то суд полагает, что в данной части исковые требования также подлежат удовлетворения.

Согласно представленного расчета, который не оспаривается сторонами, размер единовременного вознаграждения ко Дню защитника Отечества 23 февраля составляет <> рублей, размер невыплаченной премии по итогам работы за <>. составляет <> руб., размер недоначисленных и невыплаченных сумм отпускных и материальной помощи составляет <> руб., с учетом подоходного налога.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрение дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно данной норме ГПК РФ (ст.98) необходимо взыскать в пользу истца судебные расходы в размере <> руб. на оплату услуг представителя, подтвержденные документально (квитанция серия № от ДД.ММ.ГГГГг., квитанция серия № от ДД.ММ.ГГГГг.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал на пропуск истцом трехмесячного срока, предусмотренного положениями ст.392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае суд полагает, что срок должен исчисляться не с момента издания вышеуказанных приказов, а с момента как истцу стало известно, что данные приказы нарушают его права. Так, решение суда о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. незаконным вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 было подано заявление на имя и.о. директора филиала ООО «Газпром энерго» о выплате ему премии и вознаграждения. Однако, до настоящего времени ответ на заявление истца последним получен не был. Учитывая, что по общему правилу неполучение ответа в месячный срок расценивается как отказ в удовлетворении заявления, суд полагает, что трехмесячный срок для обжалования пропущен не был, поскольку исковое заявление в суд было подано истцом ДД.ММ.ГГГГг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Газпром энерго» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченных премий и отпускных, удовлетворить частично.

Признать пункт 2.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГг., в части не выплаты ФИО1 вознаграждения по итогам работы за <> год незаконным и отменить его в данной части.

Обязать ООО «Газпром энерго» внести изменения в списочный состав мужчин Южного филиала ООО «Газпром энерго» к приказу № от ДД.ММ.ГГГГг., включив в него ФИО1.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение ко Дню защитника Отечества 23 февраля в размере <> рублей.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 невыплаченную премию по итогам работы за <>. в размере <> рублей <> копеек.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 невыплаченные суммы отпускных и материальной помощи в размере <> рублей <> копеек.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 судебные издержки в размере <> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» госпошлину в доход местного бюджета в размере <> рубль <> копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В.Черкасова