Решение № 2-249/2017 2-249/2017~М-177/2017 М-177/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-249/2017

Дело № 2-249/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

при секретаре Губкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО 1 о взыскании сумм, затраченных на обучение, возмещение судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «Компания «Сухой» обратилось с названным исковым заявлением, мотивируя тем, что между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО 1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора ФИО 1 обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в филиале ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по профессии слесарь механо-сборочных работ. После окончания обучения ФИО 1 был принят на работу слесарем механо-сборочных работ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, но по приказу от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по подпункту «а», п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Исходя из условий п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения работника до истечения срока отработки за нарушение работником трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения. Фактически понесенные расходы на обучение ФИО 1, исчисленные исходя из стоимости обучения, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 74324,05 руб. Просит взыскать с ФИО 1 в пользу ПАО «Компания «Сухой» сумму расходов на обучение в размере 74324,05 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2430,00 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО 1, надлежаще уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений против рассмотрения дела в свое отсутствие не представил, уважительных причин неявки не указал.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО 1; как следует из условий договора, ОАО «Компания «Сухой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой» по профессии «слесарь механосборочных работ», а ученик обязуется посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, проработать на предприятии не менее 3-х лет по полученной профессии; возместить ОАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения до истечения установленного договором обязательства проработать в ОАО «Компания «Сухой» определенное время по окончании обучения, в том числе, за нарушение трудовой дисциплины. Стоимость обучения не включает стипендию и составляет 66498,00 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО 1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ПАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее 3 лет; возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и дополнительным соглашением срока, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО 1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, подпункт «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из платежных ведомостей, ФИО 1 выплачена стипендия на сумму 64019,01 руб., фактически понесенные расходы ОАО «Компания «Сухой» на обучение ФИО 1 составили 28886,05 руб.

Как следует из изменений и дополнений в устав ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», листа записи Единого государственного реестра юридических лиц, в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения в отношении юридического лица Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» содержит сведения о Публичном акционерном обществе «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

Изучив письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из представленного истцом расчета, с учетом фактической частичной отработки, задолженность ФИО 1 составляет 74324,05 руб., которая и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; таким образом, требование истца о взыскании уплаченной истцом при предъявлении иска государственной пошлины в размере 2430,00 руб. также подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО 1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» понесенные расходы на обучение в размере 74324,05 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2430,00 руб.

Копию решения в течение пяти дней направить в адрес сторон.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья В.В. Стребкова