Решение № 2-2056/2020 2-2056/2020~М-9601/2019 М-9601/2019 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-2056/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Перепелятниковой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело №2-2056/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энрима-Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энрима-Сервис» (далее по тексту ООО «Энрима-Сервис») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что с 13 ноября 2017 года работала на должности экономиста в ООО «Энрима-Сервис» в городе Сургуте ХМАО-Югры. За выполнение трудовых обязанностей ей начислялась заработная плата, состоящая из оклада в размере 12 000 рублей, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате и премии. В среднем её заработная плата составляла 26 658 рублей 88 копеек. Вместе с тем, при заключении трудового договора не была установлена и не выплачивалась северная надбавка. Основываясь на изложенном, руководствуясь статьями 2, 50, 315-317 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика в её пользу не начисленную и невыплаченную за период с 13 ноября 2017 года по 09 ноября 2018 года заработную плату в сумме 113 960 рублей 41 копейку, из которых 100 789 рублей 09 копеек северная надбавка, 6 999 рублей отпускные, 6 172 рубля 32 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск.

После заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ срока обращения за судебной защитой, истец уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в её пользу не начисленную и не выплаченную за период с 09 октября 2018 года по 09 ноября 2018 года заработную плату в размере 9 737 рублей 16 копеек, северную надбавку в размере 9 737 рублей 16 копеек.

В представленных суду возражениях представитель ООО «Энрима-Сервис» ФИО4 указала, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила работодателю справку о северном стаже. В связи с чем ФИО1 не начислялась и не выплачивалась северная надбавка к заработной плате. Просила отказать ФИО1 в удовлетворении иска.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени которого извещены надлежащим образом, суду представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 13 ноября 2017 года между работодателем ООО «Энрима-Сервис» и работником ФИО1 заключён трудовой договор № на неопределённый срок. Местом работы работника в должности экономиста определено в Сургутском территориальном производственном подразделении, расположенном в городе Сургуте ХМАО-Югры. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей. На все выплаты, предусмотренные трудовым договором, начисляется коэффициент в размере 50%.

Приказом от 09 ноября 2018 года № ФИО1 уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанным с ними отношений относит, в том числе, обеспечение право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативным актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации пари прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утверждённому Постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведённых выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закреплённых в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведённых норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определённого законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учёта особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Поводом к обращению ФИО1 в суд явилось невыплата ответчиком за период с 09 октября 2018 года по 09 ноября 2018 года заработной платы в размере 9 737 рублей 16 копеек, северной надбавки в размере 9 737 рублей 16 копеек.

Из представленных ответчиком документов судом установлено, что ответчиком за период времени с 01 октября 2018 года по 09 ноября 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 36 707 рублей 72 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 438 рублей 23 копейки.

Однако, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты заработной платы ФИО1 с учётом процентных надбавок к заработной плате.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание требования части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с учётом процентных надбавок к заработной плате в размере 9 373 рублей.

Иной задолженности ООО «Энрима-Сервис» перед ФИО1 не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет города Сургута подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 88-98, 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энрима-Сервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энрима-Сервис» в пользу ФИО1 9 737 рублей не выплаченной заработной платы; в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энрима-Сервис» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 400 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа-Югры через Сургутский городской суд Ханты-мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи