Решение № 2-23/2017 2-23/2017~М-21/2017 М-21/2017 от 31 января 2017 г. по делу № 2-23/2017

Дело №2-23/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Село Лешуконское 01 февраля 2017 года

Лешуконский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Здрецова А.Н.

при секретаре Поташевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лешуконского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ценогорская основная общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ценогорская основная общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МБОУ «Ценогорская ООШ» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ. На основании справки о заработной плате за ноябрь 2016 года ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (21 день), начислены стимулирующие выплаты. Вместе с тем, в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент и северную надбавку за ноябрь 2016 года ответчик начислил и выплатил на сумму фактического заработка, который с учётом всех стимулирующих надбавок менее суммы 7500 руб. в ноябре 2016 года, то есть минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июля 2016 года. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за ноябрь 2016 года составила <данные изъяты> В связи с чем просила взыскать с МБОУ «Ценогорская ООШ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, не сообщила суду о причинах неявки.

МБОУ «Ценогорская ООШ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ценогорская ООШ», расположенной в районе Крайнего Севера, где к заработной плате ей выплачивается районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

Как видно из представленных ответчиком документов, в ноябре 2016 года заработная плата ФИО1 состояла из оклада <данные изъяты> стимулирующих надбавок и выплат к окладу, что без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изложенное свидетельствует о том, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих суровых климатических условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Лешуконский район Архангельской области распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 января 1992 г. № 176-р с 01 июля 1993 г. отнесён к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 80 %.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

Иное толкование статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведёт к нарушению принципов, установленных Конституцией РФ.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоначисленной заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в редакции от 02.06.2016 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 руб. в месяц.

Из расчёта ответчика и материалов дела видно, что МБОУ «Ценогорская ООШ» ФИО1 недоначислило заработную плату за ноябрь 2016 года в общей сумме <данные изъяты>

Расчёт размера невыплаченной ответчиком заработной платы ФИО1 судом проверен, признан верным и сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание что истец при подаче иска в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплатыгосударственной пошлины, исходя из существа постановленного решения, с МБОУ «Ценогорская ООШ» в доход бюджета по ст.333.19 НК РФ, подлежитвзысканиюгосударственная пошлинаимущественногохарактерав сумме <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ценогорская основная общеобразовательная школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ценогорская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ценогорская основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области (<...>) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Здрецов