Решение № 2-2966/2020 2-2966/2020~М-2960/2020 М-2960/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-2966/2020

дело №2-2966/2020

УИД 50RS0029-01-2020-004122-45

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Наро-Фоминск 10 ноября 2020 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания Смирновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2966/2020 по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к Бодровой ФИО5 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ответчику Бодровой ФИО6. в котором просит взыскать затраты на обучение в размере <данные изъяты>., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указало, что Бодрова ФИО7 была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по организации обеспечения АТ 1 категории в Департамент авиационно-технического обеспечения в группу логистики ВС Боинг (г. Москва) центра поддержания летной годности ВС Боинг (г. Москва), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период работы между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» в соответствии со ст. 198 ТК РФ был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения по программе повышения квалификации «Ограничения при работе с критическими системами и конструкциями. Уровень 1, Уровень 2 (Fuel Tank Safety Phase 1+2)», а Ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора).

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение в ООО «Волга-Днепр Технике Москва», услуги по обучению оплатил (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Обучение проведено на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Авиакомпания «Россия». Акт сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается заявкой на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ и выданным после обучения сертификатом №.

Согласно раздела 5 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленных пятилетних сроков, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован.

Учитывая вышеизложенное, при расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после обучения, Ответчик на основании ст. 249 ТК РФ и условий ученических договоров обязан возместить работодателю затраты на обучение в сумме <данные изъяты> (расчет прилагается).

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебном заседании отсутствует, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщила, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращалась, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам на основании ст. 233 ГПК РФ.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному пешие окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и из представленных материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по организации обеспечения АТ 1 категории в Департамент авиационно-технического обеспечения в группу логистики ВС Боинг (г. ФИО2) центра поддержания летной годности ВС Боинг (г. Москва), трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №., что подтверждается приказами представленными в материалы дела и трудовым договором. (л.д. 17-25).

В период работы в АО «Авиакомпания «России» с ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения по программе повышения квалификации «Ограничения при работе с критическими системами и конструкциями. Уровень 1, Уровень 2 (Fuel Tank Safety Phase 1+2)», а Ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора).(л.д. 28-30).

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение в ООО «Волга-Днепр Технике Москва», услуги по обучению оплатил (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).(л.д. 50).

Обучение проведено на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Авиакомпания «Россия». Акт сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 33-48).

Прохождение ответчиком обучения подтверждается заявкой на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ и выданным после обучения сертификатом №.(л.д. 31-32).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ, что следует из заявления ФИО1, и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 26-27).

Согласно представленного расчета, общая сумма удержания с Работника составляет <данные изъяты>..(л.д. 13).

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия (л.д. 15-16), по утверждению истца, ответчиком указанная сумма не выплачена.

Каких либо доводов либо возражений, опровергающих представленные истцом доказательств по делу, ответчиком суду не представлено.

Согласно раздела 5 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленных пятилетних сроков, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя; оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Представленный же истцом расчет о взыскании средств, затраченные на обучение ответчика арифметически верен и не оспаривается ответчиком, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика по заявленным требованиям в размере <данные изъяты>

Так же, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., поскольку они связанные с рассмотрением настоящего дела, понесены истцом на восстановление своего нарушенного права и подтверждены представленным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к Бодровой ФИО9 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Бодровой ФИО10 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства, затраченные на ее обучение, в размере <данные изъяты>., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2020г..

Председательствующий :