Решение № 2-3945/2017 2-472/2018 2-472/2018 (2-3945/2017;) ~ М-3602/2017 М-3602/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-3945/2017

Дело № 2-472/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» февраля 2018 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Колмыковой Н.Е., при секретаре Коротковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Минералтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ. она работала в ООО «Минералтрансгрупп» в должности повара на судне СТР «<.........>». Судно занималось промыслом рыбы в районе о. <.........>. В сентябре судно пришло в ремонт в <.........>.

Согласно п.5.4 трудового договора, её должностной оклад составлял <.........> руб. в море и <.........> руб. в ремонте.

ДД.ММ.ГГ. она вынуждена была подать заявление на списание её с судна и увольнение в связи с нарушением работодателя условий трудового договора в части оплаты труда.

Работодателем ей выплачена заработная плата в следующем размере: за февраль <.........> года - <.........> руб., за март – <.........> руб., за апрель – <.........> руб., за май – <.........> руб., за ноябрь – <.........> руб. Больше работодателем никаких перечислений ей не производилось.

Таким образом, работодатель не выплатил ей заработную плату за май <.........> г. в размере <.........> руб., за июнь <.........>.– <.........> руб., за июль <.........> г. – <.........> руб., за август <.........> г. – <.........> руб., за сентябрь <.........> г. – <.........> руб., отпускные за октябрь <.........> г. – <.........> руб., за декабрь <.........> г. – <.........> руб., а всего не выплачено <.........> руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ. размер денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, составляет <.........> руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который выразился в депрессии, постоянном переживании из-за отсутствия денежных средств, упрёками близких. Причинённый ей работодателем моральный вред она оценивает в размере <.........> руб.

С учётом изложенного, просила суд взыскать с ООО «Минералтрансгрупп» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме <.........> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <.........> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <.........> руб.

При подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГ. истец ФИО1 уточнила (увеличила) заявленные исковые требования (копия заявления истицы об увеличении исковых требований после подготовки дела к судебному разбирательству была направлена ответчику вместе с извещением о дате и времени судебного заседания по делу), просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <.........> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 95 938 руб. и компенсацию морального вреда в сумме <.........> руб., а всего просила взыскать <.........> руб.

Представитель ответчика ООО «Минералтрансгрупп» в судебное заседание не явился, был извещён о дне проведения подготовки дела к судебному заседанию ДД.ММ.ГГ. в 10-00 часов заказным письмом (в котором находилась повестка и копия искового заявления) под роспись, что подтверждается заказным уведомлением о вручении повестки, имеющимся в материалах дела, однако на подготовку дела не явился. После проведения по делу подготовки, ответчик был извещён надлежащим образом о дате и времени судебного заседания по делу на ДД.ММ.ГГ. в 16-45 часов также под роспись, что подтверждается заказным уведомлением о вручении повестки, имеющимся в материалах дела, однако и в судебное заседание ответчик также не явился.

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. А на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст.14 Международного пакта от 16.12.66 года "О гражданских и политических правах", ст.19 Конституции РФ и ст.35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление стороны, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующегося, вопреки ст.35 ГПК РФ, своими процессуальными правами. Таким образом, согласно ст.167 ГПК РФ суд, расценив действия ответчика как уклонение от явки в судебное заседание с целью уйти от ответственности, посчитал возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования ФИО1 заявлены законно и обоснованно, однако подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 была принята на работу в ООО «Минералтрансгрупп» на судно СТР «<.........>» на должность шеф повара, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ., заключённым между ними.

Пунктом 1.2 указанного трудового договора предусмотрено, что договор между сторонами заключён на шесть месяцев.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов с двумя выходными днями.

В пункте 5.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается ежемесячная оплата труда согласно штатному расписанию.

В соответствии со штатным расписанием по СТР «<.........>», размер гарантированной суммы оплаты по должности повар в порту составляет <.........> руб., а во время рейса - <.........> руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что гарантированная часть заработной платы выплачивается не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным, а аванса - не позднее 20-го числа текущего месяца.

ДД.ММ.ГГ. истец написала на имя капитана СТР «Мильково» заявление о списании её с судна в связи с не выполнением работодателем обязательств по трудовому договору в части оплаты труда. Согласно отметке на данном заявлении, оно было принято ДД.ММ.ГГ. и истец покинула судно.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчёту истца, взысканию с ответчика в её пользу подлежит задолженность по выплате заработной платы в общей сумме <.........> руб., из которых: за май <.........> г. – <.........> руб. (с учётом частично выплаченной работодателем ДД.ММ.ГГ. заработной платы за май <.........> года в размере <.........> руб., ДД.ММ.ГГ. – <.........> руб., подтверждённой справкой о состоянии вклада на имя ФИО1), за июнь <.........>. - <.........> руб., за июль <.........>. – <.........> руб., за август <.........>. – <.........> руб., за сентябрь <.........> г. – <.........> руб., октябрь <.........> г. – <.........> руб., декабрь <.........> г. – <.........> руб.

Представленный истцом расчёт ответчиком, извещённым надлежащим образом о дате и времени слушания дела, не опровергнут, а судом проверен и признан математически верным по всем пунктам, в связи с чем, принят при оценке доказательств. Таким образом, рассчитанная истцом задолженность по выплате ей заработной платы в размере 414 871 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты работнику заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить законное и обоснованное требование ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом письменный расчёт взыскиваемой с ответчика суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <.........> руб., суд признаёт его математически верным и обоснованным, а указанную в нём сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

По смыслу статьи 237 ТК РФ достаточным условием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда является установленный факт нарушения трудовых прав работника.

Как указано в ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда в рассматриваемом случае, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также степень физических и нравственных страданий истца, которому причинён вред. Исходя из данных обстоятельств, а также с учётом принципа разумности и справедливости, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом в размере <.........> руб., является слишком завышенной, и полагает разумным и справедливым снизить заявленную сумму до <.........> руб.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Находкинского городского округа, подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой необходимо определить в соответствии со ст. 333.19 НК РФ - с учётом требований имущественного и неимущественного характера. Взысканию подлежит госпошлина в размере <.........> коп. (<.........> за требование имущественного характера в размере <.........> руб. + <.........> рублей за требование неимущественного характера, т.е. морального вреда в размере <.........> рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Минералтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Минералтрансгрупп» (место нахождения: <.........>, <.........>, <.........> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <.........>, сумму в размере <.........> руб., из которых:

<.........> руб. – задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.;

<.........> руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.;

- <.........> рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Минералтрансгрупп» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме <.........>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья: Н.Е. Колмыкова