Решение № 2-1242/2017 2-1242/2017~М-1245/2017 М-1245/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-1242/2017

К делу №2-1242/17г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года Геленджикский городской

суд Краснодарского края

в составе

председательствующего Дрепа М.В.

при секретаре Козмовой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геленджикторгтехника» о признании трудового договора заключенным, понуждении оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Геленджикторгтехника» о признании трудового договора заключенным, понуждении оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, утверждая, что с 15 марта 2013 года по 10 марта 2016 года работал электромехаником по холодильному и технологическому оборудованию в ООО «Геленджикторгтехника», однако ответчик не оформил заключенный с ним трудовой договор. По устной договоренности, ответчик должен был выплачивать ему заработную плату в размере 30% от дохода фактически выполненных им работ (ремонт, монтаж, обслуживание) холодильного и торгово - технологического оборудования. При увольнении и окончательном расчете на 10 марта 2016 года ответчик не доплатил причитающуюся заработную плату за период работы с 15.03.2013г. по 15.03.2014г. в сумме 65 000 рублей, с 01.03.2014г. по 01.03.2015г. в сумме 65 000 рублей, с 01.03.2015г. по 10.03.2016г. в сумме 90 000 рублей, а всего 220 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 2013, 2014 годы в сумме 40 000 рублей.

В связи с тем, что ответчик отказался от выплаты вышеуказанной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, просит суд:

признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком с 15.03.2013г. по 10.03.2016г. в должности электромеханика;

обязать ответчика выплатить причитающуюся заработную плату за период с 15.03.2013г. по 10.03.2016г. в сумме 220 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 22 008,62 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 52 000 рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 001,56 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката за подготовку искового заявления в сумме 3 000 рублей.

ФИО1, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, не явился без уважительных причин, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представил и суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика с иском не согласен по основаниям, изложенным в отзыве, согласно которому истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих доводы иска о наличии трудовых отношений с Обществом в указанный период времени. Кроме того, заявил о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с иском.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из материалов дела, в обоснование требований истцом представлены акты приемки выполненных работ, заказчиком которых являлось ЗАО «Пансионат с лечением «Приморье», исполнителем - ООО «Геленджикторгтехника»; акты; счета-фактуры; наряды на выполнение технического обслуживания холодильного и технологического оборудования; наряды по вызову, которые не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Геленджикторгтехника».

Кроме того, как следует из отзыва и материалов дела, кадровых решений в отношении истца не принималось, записи о приеме его на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились. С заявлением о принятии на работу к ответчику истец не обращался, не передавал ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. ответчик истца не знакомил. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные ТК РФ для работника, ФИО1 не предоставлялись. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Расчетные и платежные ведомости не оформлялись.

Доводы иска об обратном бездоказательны, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, суд считает невозможным удовлетворение производных от него требований об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

Суд находит обоснованными и доводы ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, работник вправе до прекращения отношений по договору предполагать, что они носят характер трудовых отношений

Как указал истец в исковом заявлении, он работал у ответчика по 10 марта 2016 года.

При таких обстоятельствах, начало течения срока, с которым связано нарушение прав истца, приходится на день, следующий за прекращением с ним договорных отношений, а именно, с 11 марта 2016 года.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился 13 апреля 2017 года, то есть с пропуском установленного законом срока.

Каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в суд не представлено.

Поскольку ответчиком было заявлено о применении последствий истечения срока для обращения в суд с данным иском, а доказательств наличия уважительных причин для пропуска указанного в ст.392 ТК РФ срока истцом не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлялось, суд принимает решение об отказе в иске и по этим основаниям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (ст.393 ТК РФ), подлежит отнесению на счет местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Судебные издержки отнести на счет местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья