Решение № 2-3521/2025 2-3521/2025~М-3190/2025 М-3190/2025 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-3521/2025

Дело № 2-3521/2025

64RS0046-01-2025-004704-38

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Сусловой Е.А.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 30 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, приказ № /лс от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов - Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 11.07.2024 г. №316, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет характер в пути и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

Единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6,2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, 16.07.2024г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский Приволжского филиала АО «ФПК» от 05.08.2024г. №414 Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за август 2024г., платежным поручением № от 13.09.2024г., реестр № от 10.09.2024г.

Вместе с тем, на основании заявления о переводе и приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик была переведена на должность официанта вагона-ресторана в Саратовский производственный участок обслуживания вагонов-ресторанов Приволжской дирекции по организации питания пассажиров структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК», заключено Дополнительное соглашение №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик написала заявление о прекращении трудового договора, издан приказ о прекращении трудового договора с работником №-лс от 20.12.2024г, трудовой договор с Ответчиком расторгнут по (собственному желанию на основании (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №исх-52 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, №. ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения, ДД.ММ.ГГГГ оформлен возврат отправителю из-за истечения срока хранения. Поскольку ответчик не исполнил требование истца, последний обратился в суд с иском о взыскании задолженности в судебном порядке.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, заявлений и ходатайств не представила.

С учетом изложенного и положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГг. между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, приказ № /лс от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов - Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 11.07.2024 г. №316, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет характер в пути и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов

предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

Единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6,2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, 16.07.2024г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский Приволжского филиала АО «ФПК» от 05.08.2024г. № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за август 2024г., платежным поручением № от 13.09.2024г., реестр № от 10.09.2024г.

Вместе с тем, на основании заявления о переводе и приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик была переведена на должность официанта вагона-ресторана в Саратовский производственный участок обслуживания вагонов-ресторанов Приволжской дирекции по организации питания пассажиров структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК», заключено Дополнительное соглашение №/ДП от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик написала заявление о прекращении трудового договора, издан приказ о прекращении трудового договора с работником №-лс от 20.12.2024г, трудовой договор с Ответчиком расторгнут по (собственному желанию на основании (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №исх-52 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, №. ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения, ДД.ММ.ГГГГ оформлен возврат отправителю из-за истечения срока хранения.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Приволжского филиала АО «ФПК» не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика.

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика от 24.05.2024г.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку Ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.) подлежит взысканию с Ответчика.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. Каких – либо возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности ответчик не представила, расчет взыскиваемых сумм не оспорила, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***>, ОГРН <***> единовременное пособие в размере 30 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.10.2025 г.

Судья Суслова Е.А.