Решение № 2-1246/2017 2-1246/2017~М-452/2017 М-452/2017 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-1246/2017

Дело № 2-1246/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Ребровой О.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжьеспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Поволжьеспецстрой», в котором с учетом уточнений просит: взыскать с ООО «Поволжьесспецстрой» в свою пользу заработную плату в размере 10000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 29.08.2016 г. истец работала в ООО «Поволжьеспецстрой» в должности бухгалтера, 01.12.2016 г. истец была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не в полной мере произвел расчет с истцом. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составила 10000 рублей. Долг по заработной плате включает в себя невыплаченную заработную плату за сентябрь в размере 1000 рублей, октябрь 6950 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2050 рублей.

Истец доводы иска поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, дело с согласия истца, рассмотрено в заочном порядке в отношении ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что с 29.08.2016 г. истец работала в ООО «Поволжьеспецстрой» в должности бухгалтера, 01.12.2016 г. истец была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанный факт подтверждается трудовым договором и сведениями содержащимися в трудовой книжке на имя истца. (л.д. 7-10).

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 11000 рублей в месяц.

Доводы истца о наличии у работодателя задолженности по заработной плате подтверждаются обращением истца по данному вопросу в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (л.д. 17) и её пояснениями в судебном заседании.

На запрос суда ответчик, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, а так же платежные ведомости на выдачу или перечисление заработной платы суду не представил, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере указанном истцом не оспорил. В связи с чем суд находит требования истца о взыскании заработной платы в размере 7950 рублей подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд не соглашается с расчетом произведенным истцом и считает необходимым взыскать компенсацию в следующем размере 1884 руб. (8000 руб./29,3 х 3 (месс)) где 8000 руб. среднемесячная заработная плата истца согласно справки.

Неправомерными действиями директора ООО «Поволжьеспестрой» выразившимся в невыплате заработной платы в день увольнения, причинили истцу моральный вред, который оценен в размере 100000 руб.

С учетом изложенного, характера и степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о том, что требования по взысканию компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в размере 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжьеспецстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 7950(семь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1884 (одна тысяча восемьсот восемьдесят четыре) рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжьеспецстрой» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 7950 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд.

Судья: