Решение № 2-4402/2018 2-4402/2018~М-136/2018 М-136/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-4402/2018

Дело № 2-4402/2018 Санкт-Петербург


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Глазачевой С.Ю.,

При секретаре Екимовой Е.А.,

С участием представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 813 420,67 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 27.09.2017 г. по день вынесения решения суда в размере 20 365,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что 26.08.2017 года заключил Срочный трудовой договор № 232/БОР-я с Акционерным Обществом «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ». Трудовую деятельность осуществлял на предприятии Территориальное обособленное подразделение АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ», в должности монтажника технологических трубопроводов, с условиями оплаты 100 000 рублей за каждый месяц в период пребывания на вахте в районе Крайнего Севера. Согласно условиям Договора установлена продолжительность вахтового цикла в районе Крайнего Севера 90 календарных дней, из них 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Истец неоднократно привлекался к сверхурочным работам в выходные дни, в вечернее и в ночное время. Оплата за сверхурочные работы и надбавка за ночные смены ответчиком не производилась. Задолженность по заработной плате и за сверхурочную работу составляет 813 420, 67 рублей, денежная компенсация – 20 365,29 рублей. В связи с тем, что ответчик нарушил его имущественные права, связанные с задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, который он оценивает в 250 000 рублей. За составление искового заявления истцом оплачена сумма в 2 000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности при обращения в суд за разрешением трудового спора, установленный в 1 год, так как оспаривает выплаты конца 2016 г., начала 2017 г., а иск предъявлен в суд в 2018 г. кроме того пояснил, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночную смену не обоснованы и не подтверждены доказательствами, Ответчик полностью произвел расчет с истцом за отработанное время, задолженности перед истцом по перечислению заработной платы не имеет.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что требования удовлетворению не подлежат, учитывая следующее:

Положениями ст. 3 ГПК РФ установлено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в частности, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 4 ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Трудовые отношения в силу положений части 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 26.08.2017 года истец заключил Срочный трудовой договор № 232/БОР-я с Акционерным Обществом «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ». Трудовую деятельность осуществлял на предприятии Территориальное обособленное подразделение АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ», в должности монтажника технологических трубопроводов, с условиями оплаты 100 000 рублей за каждый месяц в период пребывания на вахте в районе Крайнего Севера. Истцу выплачивались все составляющие зарплаты, предусмотренные трудовым договором № 232/БОР-я от 26.08.2016 г.: зарплата за фактически отработанное время согласно табелям учета и в соответствии с часовой тарифной ставкой 63,64 рублей и надбавкой по штатному расписанию в размере 11 700 рублей, надбавка за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый день пребывания на вахте, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, ежемесячно выплачивалась разовая премия, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается расчетными листками (л.д. 65-71), справками по форме 2-НДФЛ за 2016 г., 2017 г. (л.д. 19-20).

Оценивая доводы сторон, собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что при увольнении заработная плата ему была выплачена не полностью, в связи с чем нарушены его права, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца на привлечение к такой работе не имеется, количество отработанного истцом времени (согласно табелям учета рабочего времени) не превышает установленное количество рабочего времени.

Поскольку ответчик полностью произвел расчет с истцом за фактически отработанное время, задолженности по перечислению заработной платы не имеет, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании компенсации в связи с не выплатой заработной платы и взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

Статьей 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе разбирательства дела не нашел своего подтверждения факт не выплаты ФИО2 заработной платы к АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ», соответственно отсутствуют основания для денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая заявленные требования о взыскании морального вреда, суд, учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истица ответчиком не установлено, полагает, что отсутствуют установленные законом основания для взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

Разрешая ходатайство ответчика о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности, суд учитывает, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ п. 56 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении иска к АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Ю. Глазачева

Решение в окончательной форме принято 13.08.2018.