Решение № 2-4354/2018 2-4354/2018~М-3587/2018 М-3587/2018 от 9 ноября 2018 г. по делу № 2-4354/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2018 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Герасимовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эмоушен» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнённым в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Эмоушен» (далее ООО «Эмоушен») о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности менеджера по продажам в ООО «Эмоушен» с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ООО «Эмоушен» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 047,22 рублей, заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 593, 22 рублей, и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Эмоушен» по трудовому договору в должности заместителя менеджера по продажам, ей был установлен должностной оклад 9 500 рублей. В период работы ответчик выплачивал ей заработную плату ниже установленного оклада, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 25 047,22 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Эмоушен» за прог<адрес> полагает увольнение незаконным, так как ответчиком не был соблюдён установленный законом порядок увольнения.

Истец ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО в судебном заседании поддержали уточнённые требования, просили удовлетворить их по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Эмоушен» по доверенности ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать в полном объёме по основаниям, указанным в возражениях на иск.

Прокурор ФИО4 просила удовлетворить требования ФИО2, поскольку истец была уволена работодателем незаконно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы искового заявления, заслушав доводы истца, возражения ответчика, мнение прокурора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению учитывая следующее.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Эмоушен» на должность менеджер по продажам с окладом в 9 500 рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено, а ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя на основании подпункта "а" пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное нарушение работником трудовых обязанностей: за прогулы, совершённые 07,08,09,13,14,ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ознакомлена с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ, где так же указала, что с приказом не согласна.

Из данного приказа следует, что основанием к увольнению послужили акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте без номеров от 07,08,09,13,14,ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом, следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п.39 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п.53 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства свидетель ФИО5 пояснила суду, что она ранее также работала у ответчика. Она и истец желали уволиться с работы, о чём заявили ответчику. Им сказали, что работы нет, чтобы они шли домой, а им потом позвонят и сообщат, когда выходить на работу. Они ушли, но потом им позвонили и сказали, чтобы он вышли на работу. Когда они пришли на работу, то им объявили, что их увольняют за прог<адрес> пояснили, что в производстве суда также имеется гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эмоушен» о восстановлении на работе.

Разрешая требования истицы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, с учётом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, письменных доказательств и показаний свидетеля, оцененных судом в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришёл к выводу о том, что истица уволена с нарушением установленного порядка увольнения, установленного ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупность представленных доказательств подтверждает отсутствие вины в действиях истицы.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств затребования у истицы письменных объяснений относительно вменяемого ей проступка от 07,08,09,13,14,ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Средний заработок для расчёта оплаты времени

вынужденного прогула определяется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Расчёт среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 ТК РФ.

С учётом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы образовавшейся недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 047,22 рублей, учитывая, что сведений о выплате истцу заработной платы за заявленный период не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 047,22 рублей, одновременно с этим суд взыскивает с истца в пользу ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 593,22 рублей (2 277,02 руб. средний дневной заработок * 96 раб. дней).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Эмоушен» нашло своё подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 50 000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объём нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эмоушен» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2, отменить приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 в должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью «Эмоушен» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эмоушен» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 047 рублей 22 копеек, денежные средства в счёт заработной платы за время вынужденного прогула за период с 18 июня

2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 593 рублей 22 копеек, а также моральный вред в размере 6 000 рублей.

Требования о взыскании морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Ю. Наумова