Решение № 2-3454/2024 2-512/2025 2-512/2025(2-3454/2024;)~М-2581/2024 М-2581/2024 от 3 апреля 2025 г. по делу № 2-3454/2024

УИД 91RS0018-01-2024-003817-97

Дело № 2-512/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе судьи Собещанской Н.В., при секретаре судебного заседания Шаверневой С.Р., с участием истца - ФИО1, представителя ответчика - ФИО4, представителя третьего лица - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения Республики Крым «Клинический кожно-венерологический диспансер», третье лицо – Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Республики Крым «Крымский центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием» о взыскании суммы морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд, согласно заявления об изменении требований принятого судом ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ГБУЗ РК «ККВД» в пользу ФИО1 моральны вред в связи с потерей работы из-за противоправных действий работодателя, нарушенных трудовых прав, в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала медицинской сестрой палатной (постовой) в ГБУЗ РК «Клинический кожно-венерологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и была вынуждена уволиться по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации, в связи с изменением графика работы, о чем истец не была уведомлена работодателем, график работы был по 24 часа, а заменен на 12 часовой, работники были поставлены перед фактов а пару дней до начала его действия, что является нарушений положений ст.74 ТК Российской Федерации, согласно которого о предстоящих изменениях работодатель должен уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, так как проживает в <адрес> и добираться до места работы не представляется возможным, в связи с чем осталась без привычной постоянной работы и заработной платы. Из-за данных действий ответчика у истца образовалось долговое обязательство по кредитам, так как найти работу не получается, а пособие по безработице ниже МРОТа, оставшаяся временная работа, являлась подработкой сезонного характера, поэтому финансовые выплаты не могли решить финансовые потребности истца, в следствие чего действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении психологического и неврологического состояния, который она оценивает в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, на основании обстоятельств изложенных в иске и письменных материалов дела, пояснив суду, что работа у ответчика была основным местом работы, при приеме на работу подписывала трудовой договор, в которой график работы был установлен по 12 часов, однако, была договоренность о работе по 24 часа, в следствие чего была возможность устроиться на вторую работу, которая является сезонной и не постоянной. О том, что график работы будет по 12 часов уведомлена нем была надлежащим образом и заблаговременно, в следствие чего полагает, что действиями ответчика нарушены её права и причинен моральный вред. На вопросы суда и участников процесса также пояснила, что приказ об увольнении не обжаловала, трудовой договор подписывала добровольно, ознакамливалась с ним, нарушение сроков ознакомления с изменением графика работы установлены прокурором в ходе проверки, все подписи в графиках представленных учреждениям ответчика не её, просила признать их недопустимым доказательством.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями о взыскании суммы морального вреда не согласился, просил отказать в полном объеме на основании письменных возражений, которые мотивированы тем, что действительно истец осуществляла трудовую деятельность в учреждении, однако согласно п.5.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № режим работы был установлен по 12 часов, какие либо изменения в трудовой договор, или дополнительное соглашение об изменении графика работы не заключалось между сторонами. Таким образом, истец при приеме на работу была ознакомлена с графиком работы, который за весь период работы истца не менялся, с графиками истец была ознакомлена, сами графики не обжаловала. Также пояснил суду, что доводы истца об установлении её прав представлением прокуратуры несостоятельны, так как не отражают характер допущенных нарушений, требования истца являются способом решения финансовых проблем последней, и на формирование негативного мнения у суда в отношении ответчика. Также пояснил суду, что истец не обжаловал ни трудовой договор, ни приказ об увольнении, согласившись с их содержанием и основаниями.

Представитель третьего лица в судебном заседании с требованиями не согласился, просил отказать в полном объеме, пояснив суду, что истцом не доказан факт причинения морального вреда действиями учреждения ответчика, нет допустимых доказательств нарушения прав истца, истец отказался от требований о признании незаконными действий ответчика, и ограничился требованиями о взыскании морального вреда.

Суд, изучив исковое заявление, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела в порядке предусмотренном ст.181 ГПК Российской Федерации, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что ФИО1, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) на 1,0 ставку в ГБУЗ РК «ККВД»(л.д.<данные изъяты>), в следствие чего, был издан приказ о приме работника на работу № №(л.д.<данные изъяты>), а также был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.<данные изъяты>)

Согласно п.1.1. договора работник обязался лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры палатной (постовой) дерматовенерологического отделения.

Согласно п.1.4. договора работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Согласно п.1.7. договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно раздела 5 договора (рабочее время и время отдыха) работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку): 36-часовая пятидневная рабочая неделя (при необходимости, применяется суммированный учет рабочего времени) (п.5.1.)

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.(п.5.2)

Согласно п.5.3. договора работнику устанавливается следующие особенности режима работы: по графику работы отделения, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.(л.д.<данные изъяты>)

Согласно положений ст.5 ТК Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч.1 ст.8 ТК Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями ч.1 ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, и это не отрицалось сторонами, что трудовой договор был подписан истцом в добровольном порядке, с его содержанием последняя была ознакомлена.

Также судом установлено, что истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, что подтверждается личной росписью на заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.<данные изъяты> )

Согласно положений ч.2 ст.103 ТК Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положений п.7.5. Правил внутреннего трудового распорядка для отдельных работников Диспансера время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и выходные дни определяются графиком сменности работы отделения с соблюдением месячной нормы рабочего времени, утвержденным главным врачом по согласованию с профсоюзом. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов (с учетом перерыва для отдыха и питания), работа в течении двух смен подряд запрещается. График доводится работнику, под личную роспись не позднее, чем за месяц до введения его в действия. (л.д.<данные изъяты>)

Вышеуказанные положения Правил не противоречат положениям ч.4 ст.103 ТК Российской Федерации, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, и являются приложением № к коллективному договору вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ(л.д.-<данные изъяты>).

Согласно представленными графиками сменности дерматологического отделения № ГБУЗ РК «ККВД» за период работы истца с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, последняя осуществляла трудовую деятельность по 12-ти часовому графику сменности.(л.д.<данные изъяты>)

Из представленных суду графиком судом установлено, что они содержат сведения о подписании их истцом по делу, однако, как утверждает истец, она их не подписывала.

Согласно положений ч.2 ст.78 ТК Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, и это не отрицалось сторонами, что какие-либо дополнительные соглашения об изменении условий труда (графика работы) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не подписывались и не заключались.

Доказательства обратного суду не представлено, и такие доказательства отсутствуют в материалах дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при приеме на работу истец была ознакомлена о режиме работе, претензий при приеме не имела.

Допустимые и надлежащие доказательства того, что истец осуществляла трудовую деятельность по смене 24-часового рабочего времени суду не представлено и такие доказательства отсутствуют в материалах дела.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес учреждения ответчика поступило заявление об увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был составлен приказ о прекращении трудового договора с работником согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого с истцом произведен полный расчет заработной платы, выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска. (л.д.<данные изъяты>)

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено и подписано соглашение о расторжении трудового договору от <данные изъяты> №, в котором стороны констатируют, что не имеют друг перед другим никаких обязательств и претензий.(л.д.<данные изъяты>)

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков ха период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года о начисленных и выплаченных суммах истцу учреждением ответчика.(л.д.<данные изъяты>)

Приказ об увольнении и основания увольнения истцом не оспаривались в данном судебном заседании.

Судом критически оцениваются доводы истца о том, из-за действий ответчика последняя была вынуждена уволиться, так как какие либо изменения в графике работы, объеме выполняемой работы с даты приеме на работу до прекращения трудового договору судом не установлены.

Также судом признаются такими, что не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания доводы истца об основаниях увольнения с работы в учреждении ответчика невозможность осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении.

Так как согласно представленных истцом письменных доказательств последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность медицинской сестры медицинской службы в ООО <данные изъяты> а трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, истца по делу.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.<данные изъяты>)

Истцу при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с ООО <данные изъяты> было известно о графике работы по основному месту работы в учреждении ответчика, также в связи с не предоставлением копии трудового договора, судом не могут быть сделаны выводы, что работа в ООО <данные изъяты> для истца была временной или сезонной.

Однако, согласно положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст.2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия туда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с положениями ч.3 ст.11 ТК Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положений ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно положений ст.103 ТК Российской Федерации Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленных суду письменных доказательств, судом установлено, что режим работы истца установлен графиком ДВО № утвержденным главным врачом ГБУЗ РК «ККВД», однако дата утверждения графиков, а также дата ознакомления работников с ним, в том числе истца, отсутствуют.

Доказательства соблюдения сроком установленных положениями ст.103 ТК российской Федерации, а также Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ответчика суду не представлено и такие доказательства отсутствуют в материалах дела.

Таким образом, судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца действиями учреждения ответчика как работодателя.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются в том числе и Представлением об устранении нарушений требований трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ направленного <адрес> на адрес учреждения ответчика.(л.д.<данные изъяты>)

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом..

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (пункт 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. (абзац 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая заявленную сумму компенсации обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Судом критически оцениваются доводы истца в части основания причинения морального вреда наличие кредитных обязательств, а также обязательств по судебному решению, так как согласно представленного определения Сакского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истцу предоставлена отсрочка исполнения судебного решения (л.д.<данные изъяты>), а наличие требований со стороны банковских учреждений о погашении образовавшейся кредитной задолженности суду не представлено и такие доказательства отсутствуют в материалах дела.

Представленные Журнал сдачи смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не могут быть приняты как доказательства выполнения истцом работы по 12-ти часовой смены, так как установить кто и когда внес в него сведения не представляется возможным.(л.д.<данные изъяты>)

К аналогичным выводам суд приходит и по представленному журналу регистрации и контроля ультрафиолетовой бактерицидной установки.(л.д.<данные изъяты>)

Иные доказательства судом не исследовались им не проводился правовой анализ.

Согласно части 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» № 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а так же тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, пояснений сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, суд с учетом положений статей 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 61 Бюджетного кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 67,71, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республики Крым «Клинический кожно-венерологический диспансер» в пользу ФИО1 сумму морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Республики Крым «Клинический кожно-венерологический диспансер» в пользу государственного бюджета Республики Крым государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца после вынесения судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено судом 04.04.2025.

Судья Н.В. Собещанская