Решение № 2-586/2025 2-586/2025~М-325/2025 М-325/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-586/2025

Дело № 2-586/2025

УИД 03RS0012-01-2025-000813-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 11 августа 2025 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании невыплаченных на день увольнения сумм, компенсации задержку их выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в последующем с уточнениями к нему, к ООО «МежРегионСтрой» мотивируя заявленные требования тем, что она работала в ООО «МежРегионСтрой» в должности повара с <...> по <...>. <...> она была уволена по собственному желанию. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск. В нарушение норма Трудового Кодекса РФ работодатель не выплатил ей в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с этим она была вынуждена обратиться с заявлением в суд. После ее обращения с исковым заявлением в суд <...> ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 301,60 руб. В записке-расчете от <...> о предоставлении отпуска работнику, предоставленному ответчиком суду, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за период трудовой деятельности с <...> по <...> в количестве 34,33 дня. В приказе о прекращении трудового договора от <...> указано количество дней неиспользованного основного отпуска – 23,33 календарных дня и 11 календарных дней в качестве дополнительного отпуска за работу на Севере, итого 34,33 календарных дня. С указанным расчетом количества дней отпуска она не согласна. Расчетный период для двух отпусков будет один - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск. Она проработала у ответчика 11 месяцев, соответственно продолжительность основного отпуска для расчета компенсации составляет 25 дней ( 28 дней/12 мес.) и 22 дня ( 24 дня/12 мес.) дополнительного отпуска, всего 47 дней. Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачена за 47 дней. С расчетом среднедневного заработка, предоставленного ответчиком она согласна. В записке- расчете размер среднедневного заработка указан 2712,08 руб. Расчет отпускных: 2712, 08 руб. Х 47 дня = 127 467,76 руб., с учетом вычета подоходного налога ей должно было быть выплачено 110 896,95 руб., а ей выплатили 85 301,60 руб. Таким образом она не доплатили 25 595, 35 руб. ( 110 896, 95 – 85 301, 60). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующих образом: 110 896,95 руб. х 38 дня (увольнение с <...>, компенсация отпускных должна была быть выплачена с <...>, а выплатили <...>) х 1/150/21%= 5 899,72 руб.; 25 595,35 руб. х 61 дня ( <...> по <...>) х 1/150/21%=2 185,84 руб. Согласно п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <...> от <...> « О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств» присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом исполнителем, а в случаях, установленных законом, – иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выражающийся в претерпевании нравственных страданий. Она была лишена средств к существованию, что доставило ей нравственные страдания.

С учетом уточнения просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу 25 595,35 руб. - невыплаченную сумму отпускных; 5 899, 72 руб. - компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с <...> по <...>; 2 185, 84 руб. компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период времени с <...> по <...>; компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из суммы 25 595, 35 руб. с <...> по день исполнения решения суда; 30 000 руб. - в счет возмещения морального вреда; 25 000 руб. в счет возмещения услуг адвоката.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «МежРегионСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил суду письменные возражения на исковое заявление, в последующем дополнительные пояснения к возражению, в которых выразил несогласие с заявленными истцом требованиями.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что <...> истец ФИО1 была принята поваром в ООО «МежРегионСтрой» филиала «Красноярский», Ванкорский производственный участок отдел общественного питания с должностным окладом в размере 31 610 руб. ( приказ от <...> № МРС-Ф-363-п).

Согласно приказу от <...><...> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления. При этом в приказе отражено, что подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни основного отпуска - 23,33 календарных дня и компенсация за неиспользованные дни северного отпуска – 11 календарных дней.

В записке-расчете от <...> о предоставлении отпуска работнику ФИО1 следует, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за период трудовой деятельности с <...> по <...> в общем количестве 34,33 дня.

С указанным расчетом количества дней отпуска ФИО1 не согласна, считает, что отпускные должны быть выплачены за 47 дней, что послужило для ее обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Пунктом <...>, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при исчислении продолжительности которого учитываются только календарные дни вахты. Межвахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5.12 Положения о вахтовом методе работы в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, и фактические дни нахождения в пути от сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ.

Согласно п. 5.16 Положения о вахтовом методе работы ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера за фактически отработанные дни в данных регионах.

Как следует из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени и записки-расчета при увольнении, ФИО1 в период с <...> по <...> и с <...> по <...> находилась на межвахтовом отдыхе, соответственно, указанное время в расчете стажа для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера учитываться не должно.

Дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня предоставляется работнику пропорционально времени, проработанному работником в районах Крайнего Севера.

Расчет дополнительного отпуска ФИО1 произвелся работодателем следующим образом: 24 дня за год / 366 (365) дней в году х количество отработанных дней = 10,5 дней.

<...> ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 301,60 руб., что сторонами не оспаривается и подтверждается также расчетным листком за февраль 2025 года.

Исследуя представленные обеими сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем правильно рассчитано количество дней неиспользуемого работником отпуска.

Соответственно оснований для удовлетворения остальных требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату отпускных за период с <...> по <...> и с <...> по день исполнения решения суда не имеется.

В то же время, судом установлено, что в нарушение положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные в сумме 85 301,60 руб. выплачены ответчиком несвоевременно.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей в период спорных правоотношений при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом самостоятельно осуществляется расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период с <...> по <...> (следующий день после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно), который составляет 4 538,04 руб. исходя из следующего расчета (85 301,60 руб. х 38 дней х 1/150/21%).

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда Российской Федерации от <...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая неправомерные действия со стороны работодателя по исполнению своих обязательств перед истцом, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, судебная коллегия полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб.

Частью 1 статьи 48 ГПК РФ предусмотрено, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 данного Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...><...> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Исходя из принципа разумности и объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, отсутствие возражений со стороны ответчика, конкретные обстоятельства дела, сложность дела, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем на участие в них, качество и объем выполненной работы, суд считает, что разумными будут расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежрегионСтрой» (ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) 4 538 руб. 04 коп.. - за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, 5 000 руб. – в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя - 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МежрегионСтрой» (ИНН <...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующая подпись

<...>

Подлинник документа подшит в дело № 2-586/2025 Кумертауского межрайонного суда РБ.

Мотивированное решение составлено 25 августа 2025 года.