Решение № 2-1814/2019 2-1814/2019~М-1432/2019 М-1432/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-1814/2019

Дело №

УИД: №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Волковской М.В.,

при секретаре судебного заседания Орловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Международный аэропорт Ставрополь» (в порядке ст. 47 ГПК РФ в деле участвует Ставропольская транспортная прокуратура) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Международный аэропорт Ставрополь», в котором просит:

признать ее увольнение по приказу от 10 апреля 2019 года №264 незаконным и восстановить ее на работе в должности старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности отдела организации пассажирских перевозок службы организации перевозок;

взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, то есть за период с 10 апреля 2019 года по дату восстановления ее на работе;

взыскать с ответчика сто тысяч рублей в счёт компенсации причинённого ей морального вреда.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указаны следующие обстоятельства.

В период с 10 января 2001 года по 10 апреля 2019 года истица работала в акционерном обществе «Международный аэропорт Ставрополь». С 06.07.2015 в должности старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности отдела организации пассажирских перевозок службы организации перевозок.

Указывает, что за время работы у ответчика ею добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика к ней претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. За свою работу имела многочисленные поощрения. Приказом от 10 апреля 2019 года №264 работодатель принял решение о расторжении с истицей трудового договора, в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ, Трудовой кодекс РФ). Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Считает, что никакого фактического сокращения штатов работников не произошло, ее рабочее место - зал повышенной комфортности и трудовые функции по обслуживанию перевозок на данном рабочем месте остались. На ее должность (рабочее место) был просто принят (переведен) другой работник, но с более низкой квалификацией и с полным отсутствием опыта работы. При этом, данный работник был лично обучен истицей и отстажирован на данном рабочем месте с целью временной замены ее на период отпуска.

Считает, что по вине ответчика она была незаконно лишена возможности трудиться и ей был причинен моральный вред.

Ссылается на ст. 234 ТК РФ, указывает, что ее средний заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 25 091 рублей.

Представителем ответчика АО «Международный аэропорт Ставрополь» по доверенности ФИО2 был представлен письменный отзыв на исковое заявление за подписью генерального директора АО «Международный аэропорт Ставрополь» ФИО3, согласно которому просят в удовлетворении иска ФИО4 отказать.

В отзыве ответчик ссылается на ст. ст. 81, 180 ТК РФ и указывает, что из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть 1 статья 179, часть 1 и 2 статьи 180, часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Из материалов дела видно, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях со Ставропольским филиалом ГУ АП «Кавминводыавиа» (правопредшественник ответчика) с 10.01.2001. С 06.07.2015 работала в должности старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности.

В соответствии с приказом генерального директора АО «Международный аэропорт Ставрополь» от 02 апреля 2019 года №97 принято решение с 05 июня 2019 года исключить из штатного расписания отдела организации пассажирских перевозок службы организации перевозок дирекции по производству следующие должности:

- старший агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности - 1 штатная единица;

- агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности - 3 штатных единицы.

В адрес профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации авиаработников АО «Международный аэропорт Ставрополь» письмом исх. от 03 апреля 2019 года №479 направлено уведомление о предстоящем сокращении с 05 июня 2019 года старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности в количестве 1 штатная единица, агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности в количестве 3 штатная единица (копия письма прилагается).

В ответ профсоюзный орган сообщил, что указанные в уведомлении должности замещают не члены профсоюза, в связи с чем, в соответствии со статьями 30, 373 ТК РФ, профсоюзная организация не представляет мнение по данному вопросу (копия письма исх. от 03 апреля 2019 года № 1-39/2019 прилагается).

Во исполнение требований пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информация о высвобождении работников направлена в ПСУ «Центр занятости населения Шпаковского района» исх. от 03 апреля 2019 года №477 (копия уведомления прилагается).

Уведомлением от 04 апреля 2019 года истица была предупреждена о предстоящем сокращении ее должности с 05 июня 2019 года (копия уведомления с подписью и расшифровкой, прилагается).

Также 04 апреля 2019 года, истице были предложены на выбор вакантные должности, имеющиеся в АО «Международный аэропорт Ставрополь» (в количестве 21 единица). Истица отказалась от всех предложенных ей вакантных должностей подписав в каждой строке «...не согласна...» (копия уведомления от 03 апреля 2019 года с подписями истицы, прилагается).

На следующий день, 10 апреля 2019 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию - расторжении трудового договора 10 апреля 2019 года до истечения двухмесячного срока до увольнения с выплатой компенсации (копия заявления прилагается).

Приказом генерального директора АО «Международный аэропорт Ставрополь» от 10 апреля 2019 года № 64 истица была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска, а также выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка и дополнительного среднемесячного заработка пропорционально неотработанному времени с 11 апреля 2019 года по 05 июня 2019 года (копия приказа прилагаются).

Письменное заявление на выдачу, заверенной надлежащим образом, копии приказа об увольнении истица не писала.

Причитающиеся истице денежные средства в размере 82 829,85 рублей, были перечислены в день увольнения 10 апреля 2019 года, что подтверждается расчетным листом за апрель 2019 года и списком перечисляемой в банк зарплаты (копии прилагаются).

В день увольнения 10 апреля 2019 года истице также была выдана трудовая книжка, что подтверждается подписью в журнале учета движениятрудовых книжек (копия журнала прилагается).

По состоянию на 06 июня 2019 года должность истицы сокращена, что подтверждается выпиской из штатного расписания (копии выписок из штатного расписания по состоянию на 01 апреля 2019 года, 06 июня 2019 года прилагаются).

Ответчик полагает, что процедура и порядок увольнения истицы, предусмотренный действующим законодательством, полностью соблюдены.

Доводы истцы о том, что фактического сокращения не было, не соответствуют действительности. Сокращение должностей: старший агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности - 1 штатная единица; агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности - 3 штатных единицы подтверждается приказом генерального директора о сокращении штатов от ДД.ММ.ГГГГ № и выписками из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № и от 03.04.2019г. №

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, приводила доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Полагала, что работодателем не было учтено её преимущественное право на оставление на работе (опыт работы и квалификация). Указывала на то, что предложенные вакансии не подошли ей, поскольку требовали специального образования (водитель, авиатехник). Пояснила, что работать уборщицей она не может по состоянию здоровья. В судебных прениях пояснила, что она не претендует на восстановление на работе, согласна на выплату ей компенсации за незаконное увольнение.

Представитель ответчика АО «Международный аэропорт Ставрополь» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что новые сотрудники не набирались. Обязанности должности, которую занимала истица, распределились на агентов службы организации перевозок.

Представитель ответчика АО «Международный аэропорт Ставрополь» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что была сокращена штатная единица, поэтому преимущественное право на оставление на работе никому не предоставляется. Ссылалась на то, что обществом соблюдены все предусмотренные процедуры в связи с сокращением штата работников.

Помощник Ставропольского транспортного прокуратура ФИО6 в судебном заседании представил суду письменное заключение, в котором указал, что трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом, сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником если: сокращение численности работников действительно (реально) имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ); работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующею его квалификации (ст. 180 ТК РФ); работник заранее, не мене чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного опроса участвовал выборный профсоюзный орган, его заключение о возможности сокращения данного работника (ст. 82, 180 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № исключена должность старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности отдела организации пассажирских перевозок. Реорганизацию приказано провести с ДД.ММ.ГГГГ.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.

Из материалов дела и пояснений сторон усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Произведенному увольнению предшествовала процедура выполнения законодательно установленных действий: ФИО1 лично письменно уведомлена о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, работодателем ей были предложены имеющиеся вакантные должности в той же организации.

На момент расторжения трудового договора истец членом первичной профсоюзной организации не являлась. В связи с этим мнение профсоюзной организации по увольнению ФИО1 не предоставлялась.

АО «МАС» должности фактически заменяющие трудовые обязанности старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок, не вводились, были распределены между другими работниками предприятия.

На основании изложенного, считает увольнение ФИО1 законным, её исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Ставропольский филиал ГУАП «Кавминводыавиа» в САБ инструктором по организации досмотра.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 переведена на должность старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок ЗПК в службу пассажирских и грузовых перевозок АО «Международный аэропорт Ставрополь»

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Международный аэропорт» ФИО3 издан приказ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт Ставрополь» от 01.03.2019г. № которым утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание со штатом в количестве 541 единиц.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Международный аэропорт» ФИО3 издан приказ № «О сокращении штата в АО «Международный аэропорт Ставрополь», согласно которому с целью оптимизации организационно-штатной структуры общества с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания службы организации перевозок отдела организации пассажирских перевозок дирекции по производству АО «Международный аэропорт Ставрополь» исключаются должности:

-старший агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности – 1 штатная единица;

-агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности – 3 штатные единицы.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «Международный аэропорт Ставрополь» ФИО3 издан приказ № «Об утверждении штатного расписания АО «Международный аэропорт Ставрополь» от 03.04.2019г. №-ШР», которым утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание со штатом в количестве 537 единиц.

ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в случае отказа от предложенных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 также вручено уведомление с предложением выбрать другую работу из имевшихся у работодателя вакантных должностей, с которыми работник ФИО1 не согласилась.

ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 дала письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников до истечения двухмесячного срока, предшествующих увольнению с выпатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Просила расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Международный аэропорт Ставрополь» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО1 на досрочное увольнение с резолюцией генерального директора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Работник ФИО1 ознакомилась с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ – то есть в день его издания, о чем в приказе имеется подпись работника.

При увольнении АО «Международный аэропорт Ставрополь» выплатил ФИО1 82829,85 рублей.

Таким образом, судом установлено, что увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата работников АО «Международный аэропорт Ставрополь» выполнено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. ст. 81, 180 ТК РФ, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работник была предупреждена работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения и уволена после получения работодателем отказа работника от предложенных вакантных должностей. С приказом об увольнении работник ФИО1 ознакомлена в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Доводы истца ФИО1 о том, что она обладала преимущественным правом на оставление на работе, являются несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанное правило применяется в случае сокращения одной из аналогичных должностей к работникам, обладающим одинаковыми трудовыми функциями.

Как установлено судом, в данном случае работодатель сократил единственную имевшуюся штатную единицу старшего агент по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности, которую занимала истец ФИО1

Таким образом, не предполагалось сокращение одной из равнозначных должностей и конкуренция с другими работниками у ФИО1 отсутствовала, поэтому оснований для применения в отношении ФИО1 преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ не имелось.

Форма и порядок составления штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", согласно которому штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В совокупности с положениями ст. 15 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что штатное расписание является локальным нормативным актом и первичным учетным документом, определяющим штатную структуру (совокупность всех должностей как занятых, так и вакантных) и штатную численность (общее количество должностей организации).

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, №-О-О, №-О-О, работодатель, реализуя положения ст. ст. 34, 35 Конституции Российской Федерации, имеет исключительное право определять численность и штат работников в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимая необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом не установлено нарушения процедуры увольнения ФИО1, нарушения её прав и установленных законом гарантий, поэтому оснований признания увольнения ФИО1 незаконным и для восстановления её на работе не имеется.

Следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка и компенсации морального вреда, поскольку данные требования не являются самостоятельными, а являются производными требованиями от основного – о признании увольнения незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Международный аэропорт Ставрополь» о:

признании ее увольнения по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и восстановлении на работе в должности старшего агента по организации обслуживания авиаперевозок зала повышенной комфортности отдела организации пассажирских перевозок службы организации перевозок;

взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе;

взыскании с ответчика акционерного общества «Международный аэропорт Ставрополь» ста тысяч рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 03.09.2019.

Судья М.В. Волковская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>