Решение № 2-295/2025 2-295/2025~М-239/2025 М-239/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-295/2025

Дело № 2-295/2025 копия

25RS0032-01-2025-000523-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025г. с. Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ульяновой О.А.

с участием ст. помощника прокурора Хорольского района Клименко И.В.

при секретаре Ашуровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию,

УСТАНОВИЛ:

в Хорольский районный суд Приморского края обратилась ФИО1 с иском к ООО «ЯГРК» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию. В обосновании исковых требований указала, что 17 ноября 1998 года она была принята на работу в Ярославский горнообогатительный комбинат на должность дозировщика реагентов обогатительной фабрики. Далее предприятие получило наименование ОАО «ЯГОК», уволена была 31.08.2005 в связи с переводом в ООО «РГРК». 01.09.2005 принята на работу в ООО «РГРК» на должность дозировщик реагентов флотационного отделения основного производственного участка обогатительной фабрики. 22.01.2008 ООО «РГРК» переименовано в ООО «ЯГРК». 20.08.2008 трудовой договор прекращен в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. 03 июля 2008 года Приморским краевым центром профессиональной патологии ей установлен заключительный диагноз хронического профессионального заболевания: хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: флюороз трубчатых костей голеней, предплечий, полиневритический синдром верхних и нижних конечностей начальные проявления, о чем ей выдано медицинское заключение № 1214. Заболевание является профессиональным и возникло в результате многолетней работы в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов по месту работы, превышающие ПДК, ПДУ. В санитарно-гигиенической характеристике от 18.03.2008 условия труда ФИО1 в ООО «Ярославская горнорудная компания» признаны вредными, выявлены признаки профессионального заболевания. Согласно справки серии МСЭ-2006 № 0240678 от 02.10.2012, степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30 % в связи с профессиональным заболеванием. Наличие данного заболевания приносит ей физические и душевные страдания, поскольку это негативно сказалось на уровне ее жизни. Просит суд взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания» в ее пользу в счет возмещения морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что наличие у нее заболевания – флюороз проявляется отеком конечностей, не работоспособностью плечевого сустава. В связи с наличием у нее сопутствующих заболеваний – аллергии, сахарного диабета, нарушений в работе щитовидной железы, она не может принимать лекарственные препараты, поддерживающие ее здоровье по заболеванию флюороз, что ухудшает ее состояние здоровья. При работе в ООО «ЯГРК» она не была обеспечена необходимым вещевым довольствием, в частности не хватало перчаток, от чего, при работе с реагентами у нее заворачивались ногти на руках от попадания кислоты. Считает, что вредные условия труда были как в период работы непосредственно у ответчика так и на предприятиях ЯГОК, поскольку условия работы не изменились.

Представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО2 иск признала частично, суду пояснила, что по факту истец работала у двух работодателей ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК», переименованное в 2008 году в ООО «ЯГРК». ООО «ЯГРК» не является правопреемником ОАО «Ярославский ГОК». Истец принята на работу в ООО «Русская горно -рудная компания» 01.09.2005 в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» во флотационное отделение обогатительной фабрики дозировщиком реагентов. 20.08.2008 трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с отсутствием работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. Стаж работы ФИО1 в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов составляет 9 лет 08 месяцев. У ответчика ФИО1 проработала 2 года 11 месяцев 19 дней, что менее половины от общего срока работы во вредных условиях труда. Просит суд удовлетворить иск частично в размере 93 000 рублей.

Выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, в размере менее чем заявлено, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья.

В соответствии с положениями ст. 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Из трудовой книжки истца следует, что она 17.11.1998 принята в Ярославский горно-обогатительный комбинат дозировщиком реагентов; 01.06.1999 переведена дозировщиком реагентов второго разряда основного производственного участка обогатительной фабрики; 01.06.2003 переведена дозировщиком реагентов третьего разряда основного производственного участка обогатительной фабрики; 31.08.2005 уволена в связи с переводом по ее просьбе на работу в ООО «РГРК» на основании приказа № 776 от 31.08.2005; 01.09.2005 принята на работу в ООО «Русская горно-рудная компания» на должность дозировщика реагентов флотационного отделения основного производственного участка обогатительной фабрики, по третьему разряду. 22.01.2008 ООО «РГРК» переименовано в ООО «ЯГРК». 20.08.2008 трудовой договор прекращен в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 1443 от 20.08.2008.

Согласно заключению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 2 от 18.03.2008, условия труда дозировщика реагентов флотационного отделения обогатительной фабрики ООО «ЯГРК» ФИО1, с учетом основных и сопутствующих факторов производственной среды, относятся к классу 3.2 (вредные 2 степени условия труда). Имеют место вредные производственные факторы на рабочем месте дозировщика реагентов ФИО1, которые при длительном (9 лет), многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического производственно-обусловленного заболевания и имеется высокая степень риска развития профессиональной патологии. Первоначально наличие заболевания - флюороз голени справа и предплечья – выявлено в 2007 году.

Согласно медицинскому заключению № 1214 от 03.07.2008, ФИО1 поставлен диагноз - хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: флюороз трубчатых костей голеней, предплечий, полиневритический синдром верхних и нижних конечностей начальные проявления. Заболевание является профессиональным. Из акта о случае профессионального заболевания от 22.07.2008, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам, составленного комиссией, в состав которой также входили сотрудники ООО «ЯГРК», следует, что профессиональное заболевание ФИО1 возникло в результате многолетней работы дозировщиком реагентов, на протяжении 9 лет 8 месяцев, в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило: вредное воздействие химических веществ в виде паров и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористоводородной кислоты) в воздухе рабочей зоны, превышающих ПДК; производственный шум и неблагоприятный микроклимат на рабочем месте дозировщика, превышающие ПДН, ПДУ (п. 18, 20). Наличие вины работника не установлено (п. 19). В п. 21 акта указано, что лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов – ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК».

Согласно справки серии МСЭ-2006 № 0240678, ФИО1 утратила профессиональную трудоспособность на 30 % в связи с профессиональным заболеванием, установленным 03.07.2008, подтвержденного актом о профессиональном заболевании от 22.07.2008.

Судом установлено, что истец в период с 17.11.1998 по 20.08.2008 года, т.е. более 9 лет, работала в Ярославском горно-обогатительном комбинате, ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «ЯГРК» в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов: химических веществ в виде паров и аэрозолей фтористых соединений в воздухе рабочей зоны, неблагоприятный микроклимат, производственный шум, превышающие ПДК, ПДУ, которые послужили возникновению установленного у истца профессионального заболевания: флюороз трубчатых костей голеней, предплечий, полиневритический синдром верхних и нижних конечностей начальные проявления.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как усматривается из материалов дела, истец утратила профессиональную трудоспособность на 30 %. Наличие у истца данного заболевания ухудшило уровень ее жизни, данное заболевание проявляется проблемами с двигательной функцией плечевого сустава, отекают конечности. В настоящее время состояние ее здоровья усугубилось наличием иных заболеваний - аллергии, сахарного диабета, нарушения функции щитовидной железы, что препятствует поддержанию лекарственными препаратами свое здоровье, поврежденное установленным профессиональным заболеванием.

Судом установлено, что ООО «РГРК», переименованное в ООО «ЯГРК» не является правопреемником Ярославского горнообогатительного комбината и ОАО «ЯГОК». ОАО «ЯГОК» прекратило свою деятельность 07.12.2005 в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда.

В ООО «РГРК», которое впоследствии было переименовано в ООО «ЯГРК» истец была принята на работу в должности дозировщика реагентов с 01.09.2005 и работала непосредственно у ответчика до прекращения трудового договора, 20.08.2008, т.е. 2 года 11 месяцев 19 дней.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, то, что причиной возникновения у ФИО1 профессионального заболевания послужила многолетняя работа (более 9 лет) в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, признаки заболевания флюороз впервые были выявлены у истца в 2007 году, т.е. в период ее работы у ответчика, суд считает вину ответчика в причинении вреда здоровью истца, доказанной, однако факт того, что ответчик не является правопреемником Ярославского ГОК и ОАО «ЯГОК», где истец работала в период до 01.09.2005, снижает степень вины ответчика в причинении вреда здоровью истца.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень утраты профессиональной трудоспособности истца, период работы истца у ответчика, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ......, в счет компенсации морального вреда 200 000 (двести тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья /подпись/ О.А. Ульянова

Мотивированное решение суда составлено 23.06.2025.

Копия верна. Судья

Хорольского районного суда О.А. Ульянова