Решение № 2-4349/2020 2-519/2021 2-519/2021(2-4349/2020;)~М-3779/2020 М-3779/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-4349/2020

Дело № 2-519/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2021 года г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При секретаре Алжибаевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «НАНОИЗОЛ – ОПТ» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты районного коэффициента, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<данные изъяты> Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НАНОИЗОЛ – ОПТ», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что 14.02.2018г. она была принята на работу к ответчику на должность директор обособленного подразделения. Согласно трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. районный коэффициент в договоре не прописан, не начислялся и не выплачивался. Также истцу не предоставлялись расчетные листы, в которых она могла получить сведения о составных частях заработной платы и правильности ее начисления.

Истец <данные изъяты> Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «НАНОИЗОЛ-ОПТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, представил письменный отзыв на иск (л.д.46-47).

С учетом отсутствия возражений истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец в период с 14.02.2018г. по 29.05.2020г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве директора обособленного подразделения в г. Новосибирске, что подтверждается трудовым договором от 14.02.2018г. (л.д.9-12-копия), соглашением о расторжении трудового договора от 28.05.2020г. (л.д.13-копия), копией трудовой книжки (л.д.16-17).

В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Как следует из трудового договора, <данные изъяты> Н.Н. была установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов) с выходными днями: суббота и воскресенье (п.4.2. трудового договора); оклад по дням в размере <данные изъяты> рублей (п.6.1. трудового договора), при этом районный коэффициент предусмотрен не был.

П.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.12.2018г. (л.д.113-копия) п.6.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2019г. (п.2. дополнительного соглашения).

П.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2019г. (л.д.114-копия) п.6.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.07.2019г. (п.2. дополнительного соглашения).

П.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.10.2019г. (л.д.115-копия) п.6.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент к заработной плате – 25%. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения.». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.11.2019г. (п.2. дополнительного соглашения).

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 28.05.2020г. (л.д.13-копи), в день расторжения трудового договора работнику будет произведена выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск; работнику будет выплачено выходное пособие в двукратном размере месячного оклада, предусмотренного трудовым договором, что составляет <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ответчика районный коэффициент к заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 года № 534 введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Таким образом, в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в г.Новосибирске, применяется районный коэффициент в размере 1,2.

ФИО1 исполняла свою трудовую функцию на территории г.Новосибирска, следовательно работодатель ООО «НАНОИЗОЛ-ОПТ» обязан был осуществлять выплату истцу районного коэффициента в размере 1,2.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченный районный коэффициент за период с 14.02.2018г. по 29.05.2020г. в размере 194817 руб. (л.д.122-123-расчет).

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на иск, о том, что районный коэффициент начислялся и выплачивался работнику в установленном законом порядке (реестры денежных средств по платежной ведомости (л.д.52-99-копии), справка по счету клиента (л.д.17-19-копия), суд не принимает во внимание, поскольку из сведений о заработной плате, содержащиеся в расчетных листках (л.д.100-106-копии), следует, что начисления не соответствуют условиям трудового договора, требованиям трудового законодательства и расчету, представленному истцом.

Ссылка представителя ответчика, изложенная в отзыве на иск, о пропуске истом срока исковой давности, является необоснованной, исходя из следующего.

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из отзыва ответчика следует, что расчетные листки ежемесячно <данные изъяты> Н.Н. не предоставлялись, заявление о предоставлении ей расчетных листков поступило работодателю 06.12.2019г. (л.д.48), доказательств направления истцу расчетных листков по ее заявлению ответчиком не представлено. При увольнении истцу также не был выплачен районный коэффициент.

Истица обратилась в суд с настоящим иском 30.10.2020г. (л.д.30).

При таком положении, по мнению суда, срок для обращения в суд <данные изъяты> Н.Н. не пропущен, поскольку она обратилась в суд с настоящим иском в течение года со дня увольнения (29.05.2020г.), когда ей не была выплачена причитающаяся сумма.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации (л.д.124-126), представленный истцом, ответчиком не оспорен.

В связи с этим с ООО «НАНОИЗОЛ-ОПТ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 51650,67 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <данные изъяты> Н.Н. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования <данные изъяты> к ООО «НАНОИЗОЛ–ОПТ» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты районного коэффициента, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать ООО «НАНОИЗОЛ–ОПТ» в пользу <данные изъяты> районный коэффициент в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «НАНОИЗОЛ–ОПТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 05.04.2021г.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>