Решение № 2-976/2018 2-976/2018~М-913/2018 М-913/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-976/2018

№2-976/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Филиалу «Строительное управление --» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к Филиалу «СУ № 701» ФГУП «ГВСУ --» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на следующее.

-- ФИО1 принята на работу в должности --. В процессе её трудовой деятельности для выполнения производственного задания по строительству объекта Космодрома «Восточный» с -- истец была направлена в командировку в --, в которой находилась по --.

За время нахождения в командировке ответчик стал нерегулярно (с большими задержками) выплачивать заработную плату.

-- она расторгла трудовые отношения по собственному желанию.

На момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату и командировочные расходы. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 124620,80 рублей, которая до сих пор не погашена. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 3500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик Филиал «СУ № 701» ФГУП «ГВСУ № 6», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В данном конкретном случае суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала штукатуром-маляром 3 разряда в филиале «СУ --» ФГУП «ГВСУ --» с --. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, который датирован подписью и печатью работодателя

Согласно выписке из приказа -- о прекращении трудового договора ФИО1 уволена с --, с указанием о необходимости выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней.

Справкой, выданной филиалом «СУ № 701» ФГУП «ГВСУ --» -- подтверждается факт задолженности за предприятием перед сотрудником ФИО1 в размере 5 789,27 рублей.

Из справки от -- филиала «СУ --» ФГУП «ГВСУ --», следует, что задолженность ФИО1 по командировочным расходам составляет 118 831,60 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что филиал «СУ --» ФГУП «ГВСУ --» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Обсуждая требование ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень его нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В настоящем судебном заседании установлено, что ФИО1 понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 3500 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 3692,42 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 3992,42 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к филиалу «Строительное управление №701» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с филиала «Строительное управление №701» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124620 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с филиала «Строительное управление №701» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3992 (три тысячи девятьсот девяносто два) рубля 42 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 124620 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот двадцать) рублей 80 копеек с филиала «Строительное управление №701» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление --» в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02 июля 2018 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова