Решение № 2-978/2020 2-978/2020~М-863/2020 М-863/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-978/2020

№2-978/2020

32RS0021-01-2020-002787-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2020 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с января 2020 года по март 2020 года, а также расчетные выплаты при увольнении ему не выплачены. Просил взыскать с ответчика в его пользу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика АО «НМЗ» конкурсный управляющий ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представив отзыв на исковое заявление.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно справке, выданной АО «НМЗ», ФИО1 был принят на работу АО «НМЗ» с 14 декабря 2019 года, где работал в должности оператора газовой котельной до 14 мая 2020 г..

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке АО «НМЗ» по состоянию на 27 мая 2020 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за январь 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>., аванс за март 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за март 2020 года в размере <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, расчетные выплаты при увольнении (14.05.2020) – <данные изъяты>..

Таким образом, ответчиком размер задолженности и её наличие не оспорены.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГПК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года в размере <данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты с учетом заявленных требований истца на 20 июля 2020 г. составляет <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Размер ключевой ставки Центрального банка РФ с 28.10.2019 года – 6,50 % годовых, с 16 декабря 2019 года – 6,25% годовых, с.10 февраля 2020 года – 6,00% годовых.

Оснований не согласиться с представленным расчетом заявленных требований, суд не усматривает, находит его верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной согласно представленному расчету подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, согласно справке АО «НМЗ» по состоянию на 27 мая 2020 года работодателем начислена компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 г. по апрель 2020 г.. Однако какими-либо расчетами данная сумма компенсации не подтверждена, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, как имущественного характера, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>), из которых: заработная плата за январь 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>., аванс за март 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за март 2020 года в размере <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, расчетные выплаты при увольнении (14.05.2020) – <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2020 года, расчетных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на сумму <данные изъяты>), государственной пошлины в размере <данные изъяты> – по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца.

Судья Н.П.Иванова